איפשהו בין #MeToo, COVID-19 ו חשבון הגזע והעבודה לאחר מכן, אנשים חמקו חזק הרעיון של "הבוסית". היורשת של הפמיניזם "Lean In", א בוס היא אישה בעסק שמתיימרת להוביל באמפתיה ולא בתכונות מנהיגות גבריות מסורתיות - אבל בעצם רק מקשטת את המשרד שלה בהרבה ורוד מילניום. בעוד שה"גירלבוס" נראה במקור כמו כניסה להעצמה נשית, מאז הוא התגלה כעוד כלי של קפיטליזם ותרבות ההמולה: דרך לנשים להיות רעילות וקוצר ראייה במקום העבודה בדיוק כמו עמיתיהם הגברים. ובעוד תקופת הזוהר של הפמיניזם הבוסית ראתה תוכניות טלוויזיה כמו של נטפליקס בוס, מבוסס על ספר הזיכרונות של מייסדת Nasty Gal סופיה אמורוסו ונועד לעורר השראה עם הגיבורה שלה רוח יזמית, תרבות הפוסט-גירלבוס של היום התמודדה לאחרונה עם איך להציג שאפתניים נשים בטלוויזיה.
מכיוון שהמגיפה בפרט גרמה לרבים מאיתנו להיזהר מחשיבה תחילה על פרודוקטיביות, ופחות נוטים לראות דחף כל כך מעורר השראה, גם הסיפורים שבחרנו לספר על נשים מונעות השתנו - וזה הוביל ל שטף של תיאורים שליליים של שאפתנות נשית בטלוויזיה.
אמורוסו עצמה היא שטבעה את המונח "גירלבוס" ב-2014, כשהיא משתמשת בו ככותרת לזיכרונותיה.
#גירלבוס על עלייתה לצמרת כמייסדת היזמית של מותג הבגדים Nasty Gal. היא מתארת בוסית כמי "שהצלחתה מוגדרת בניגוד לעולם העסקים הגברי שבו היא שוחה במעלה הזרם". אבל הסיפור של אמורוסו עצמו המשיכה והראתה את הכישלונות של הטרופ שהיא יצרה - ושנים לאחר מכן, אנו רואים את אותם ארכיטיפים בעיתיים, הצלחה בכל מחיר, של "גירלבוס" בכל הטלוויזיה.זמן קצר לאחר פרסום ספר זיכרונותיה, עזבה אמורוסו את תפקידה כמנכ"לית נאסטי גל על רקע האשמות שהיא מופלים לרעה עובדים בהריון וחולים כרוניים. בשנת 2016, המותג הגיש בקשה לפשיטת רגל. ואמורוסו לא היה המנהיג היחיד שאימץ מנטליות של בוס ובהמשך התמודד עם האשמות מטרידות.
בשנת 2017, המייסדת של חברת התחתונים התקופתית הפמיניסטית והידידותית למילניום Thinx Miki Agrawal הואשמה בכך. דפוס של הטרדה מינית והתנהגות בלתי הולמת. בשנת 2020, אודרי גלמן, מייסדת מרחב העבודה המשותף של נשים The Wing, הודתה כהפוגה פמיניסטית לנשים בעולם העסקים הפטריארכלי, התפטרה גם היא - כאשר עובדות צבעוניות דיבר על הטיפול שלהם במועדונים. אלה שקראו לעצמם בנות זוג היו בתחילה הצלחות: אבל הכישלונות שלהן עמדו בסתירה חדה לתפיסה הפמיניסטית הלבנה שאם נשים ינהלו את העולם, לא יהיה אי שוויון. כשהבוסים הצליחו, זה לא הביא לשינוי אמיתי בהזדמנויות של נשים, אלא חיבק את הישן מערכות כוח - העלאת אישה בודדת (בדרך כלל לבנה) בכל פעם, על חשבון ה פָּגִיעַ. כשהבוסים נכשלו, הכישלון שלהם השתקף על נשים בכל מקום.
ככל שהביקורות האמיתיות שלנו על הבוס גדלו, הפרשנויות שלנו על נשים שאפתניות דמויות בוס בטלוויזיה השתנו גם: כיאה, רבות מהנשים השאפתניות ביותר שראינו בטלוויזיה בשנה האחרונה היו פושעות, משונדה חרוזים ממציאה את אנה ל סדרת אליזבת הולמס הנשירה. מופעים אלה, יחד עם הולושל פני בובה, אימצו הגדרה אפלה יותר של פמיניזם בוסיות בבסיסן, תוך שימוש בה כהצדקה לשקר, לחרוג מגבולות, או לעשות כל מה שנדרש כדי להתקדם בעולם שנוגד אוֹתָם. השאיפה של הנשים בתוכניות הללו נעה בין מוטעות לאיימות, שינוי חד מסיפורי הצלחה של עידן הבנות.
ממציאה את אנה, תוכנית נטפליקס המיוחלת של שונדה ריימס, התחילה סיפורה האמיתי של הרמאית הרוסית-גרמנית אנה דלווי (לבית סורוקין), ששיקרה למשקיעים ולחברים כאחד על היותה יורשת גרמנית, והונה אותם ממאות אלפי דולרים כדי לממן את אורח החיים המפואר שלה ותקוות הקריירה שלה. התוכנית החלה להראות סימנים של חיבוק אנה בתור בוסית, שכן מספר דמויות הגנו על מעשיו של דלווי בהסבר שאם גבר יעשה את זה, זה יהיה רק עוד יום שלישי. ממציאה את אנה נראה שמרחף תיאוריה ש נָכוֹן פמיניזם נראה כמו נשים שמתנהגות רע כמו גברים ויוצאות מזה - וזה בהחלט היה אתוס שנראה כי נערות מהחיים האמיתיים אימצו.
ואז, יש את אליזבת מריווטר הנשירה, מבוסס על הביזה את מייסדת ת'רנוס אליזבת הולמס, שלקחו מיליונים ממשקיעים עבור טכנולוגיית בדיקת דם שמעולם לא עבדה וסיכנה את בריאותם של החולים עם תוצאות בדיקות שגויות. אליזבת של אמנדה סייפריד (וממה שאנחנו יודעים, הולמס האמיתית) הייתה שאפתנית ללא הרף, בטוחה שהרעיון שלה וה הטכנולוגיה שהתקבלה תשנה את העולם - ומעניין לראות את הסיפור המסוים הזה שסופר בהווה שלנו, עידן קריטי-girlboss.
ב הנשירה, אליזבת של סייפריד נאבקת בתפקידה כבוסית נשית, מה שמוביל למספר בחירות לגבי המראה וההצגה שלה לאורך השנים. הולמס השתמשה בעיקר במראה שלה כדי לשדר רצינות מסוימת, מקולה העמוק הידוע לשמצה ועד מדי צווארון הגולף השחורים והשיער הבלונדיני הנוכח (אם מבולגן) ואיפור עיניים כהה. הולמס איזנה את הנשיות המסורתית שמשכה את עמיתיה הגברים עם אחידות בסגנון סטיב ג'ובס/מארק צוקרברג, שהראתה שהיא לא עשתה זאת. באמת אכפת לגבי המראה שלה - היא לא כמו בנות אחרות, היא מתמקדת בעסקים.
אליזבת של סייפריד מוצגת גם היא מזעזעת פעמים רבות בטענה שהצלחתה תעזור נשים בטכנולוגיה וב-STEM להשיג יותר דריסת רגל - אבל גם על המסך וגם בחיים האמיתיים, הולמס לא הצליחה להימלט מההשפעה שלה מסלול על הזדמנויות של נשים אחרות: כשהיא נכשלה, היא נשפטה על כישלונה כמנכ"לית אישה ולא רק מנכ"ל. הבוסית לא מושלמת: אבל הנשירה מציע זאת רק לנסות להיות בוס, כאישה, עדיין לא אפשרי.
סוף סוף, יש את העונה החדשה של פני בובה, תוכנית Hulu מתחת לרדאר על נשים בני דור המילניום בכיכובן של קאט דנינגס, ברנדה סונג, שי מיטשל ואסתר פוביצקי. ג'ולס (דנינגס) היא זניחה נצחית שהחליטה העונה להפוך את זה ולנסות להצליח בחברת בריאות הנשים הפרודית, וום, שם היא עובדת לצד איזי (פוביצקי). איזי מנסה לנווט את יחסי העבודה שלה עם הבוס סלסט (מאלין אקרמן) ולהפריד בין עבודתה ליחסים אישיים. מדיסון (שיר) פוטרה, וסטלה (מיטשל) התפטרה לאחר יום אחד מעבודתה הפיננסית כדי להתחיל את גרסת הבר של The Wing, שנקראת Gi Spot המגדרית חיונית. כל זה מתרחש בין ימי ההולדת ה-30 הממשמשים של ג'ול ומדיסון, "שנות הנעורים האחרונות" שלהם אבדו למגיפה, והפחד שלהם שהם לא התעללו מספיק חזק עד השלב הזה של חיים.
בעוד כל אחת מהדמויות נמצאת בנקודות שונות במסע שלהן של בוסיות ("[אני] כמו גלוריה סטיינם ורות באדר גינסבורג נלחמות למען נשים זכויות לשתות יותר מדי רוזה", מכריזה מדיסון בשלב מסוים), התוכנית מבהירה שזה לא תמיד מזין אותם בכיוון הנכון, מה שהופך אותם להרגיש אשמה על מועדי הצלחה מתקרבים, שנכפו על עצמם או לעודד אותם לתת עוד ועוד מעצמם לעבודה כשהם מנסים לצייר גבולות. חברת בריאות לנשים יריבה, המשדרת אנרגיות חזקות של בוס, מנסה לפתות את איזי לקבוצה שלה העונה עם תביעות שסלסט "מתיחסת אליה כמו עובדת" במקום חבר או, למעשה, בן משפחה.
כל אישה עומדת בפני התחשבנות עם הערך העצמי בהקשר להצלחתה בעבודה, והתוכנית מציעה דרך מורכבת יותר קדימה מאשר כל אישה הרודפת בעקשנות אחר האימפריה שלה. זה תיאור חדשני וניתן לקשר של איך נשים יכולות לתקן את שאיפות הקריירה שלהן בתוך שוק עבודה שעבר שינוי קיצוני - משהו שאני יכול בהחלט מתייחסים לאחר שראיתי רבים מהחלומות שלי יורדים לשירותים ב-2020 והבנתי ב-2021 שאני בעצם לא מוכנה לוותר על אוֹתָם.
אם אנחנו יכולים ללמוד משהו מנפילתו של הבוס, זה שהנהיגה החד וצרת האופקים א-לה אנה סורוקין ואליזבת הולמס אינה ברת קיימא. אנחנו צריכים להתקדם לעבר הצלחה הדדית - מה קודם התקשר לחברה שלך מאחי הפודקאסט Aminatou Sow ואן פרידמן מכנים "תורת הברק". כשאתה מצליח, כך גם החברים שלך - יותר בקנה אחד עם האתוס של ז'ול ושות'. עַל פני בובה. אבל גם בטלוויזיה וגם בחיים האמיתיים, נאבקנו להתגרש מהמטרות של מימוש העבודה שלנו מהרעיון של הבוס, וחשוב שנפריד בין השניים כשאנחנו מתקדמים.
שאפתנות היא לא מילה גסה, אבל הרעיון של הבוס עשה את זה קל לגנות, ואנחנו אמורים לעשות חשבון נפש חדש. אני חוששת שהכישלון של הבוס ינציח את הגישה שנשים בתפקידי מנהיגות היו ניסוי נחמד, אבל כדאי שנחזור לגברים שמנהלים את התוכנית. אני מודאג שתיאורים של שיימינג, נשים שקרניות כמו אליזבת הולמס ו אנה דלווי רק עוד יוציא שם רע לנשים שאפתניות, בדיוק כמו שעשתה תנועת ה-girlboss. אבל פני בובה מעלה נקודה אמיתית יותר מאשר "לא ניתן לסמוך על השאיפה" בתוך התקיפות שלה לעבר הבוס: היא טוענת לשינוי אמיתי ב איך אנחנו ניגשים לעבודה ולערך עצמי, והתרחקות מהאידיאלים הקפיטליסטיים מבלי לוותר על הרצון הַצלָחָה. בעידן המגיפה שלאחר הגירלבוס הזה, כדאי להילחם למען חזון חדש של הצלחה נשית.
לפני שאתה הולך, לחץ כאן לראות את השינויים הטובים ביותר בסרטים ובטלוויזיה לנשים ידועות.
