מה אנחנו רוצים? שכר שווה על עבודה שווה! מתי נקבל את זה? 2095... אם יתמזל מזלנו.
זה מה החדש דו"ח הפער בין המינים העולמי מהפורום הכלכלי העולמי אומר, בנוסף לעוד כמה סטטיסטיקות די מדכאות.
ארצות הברית מדורגת במקום ה-20 בעולם עבור מִין שוויון. קראת נכון. נשים ב-19 מדינות אחרות מאיסלנד בדירוג העליון, פינלנד ונורבגיה לרואנדה ולטביה יש נשים שנהנות מזכויות שוות יותר, שוויון בשכר וגישה לחינוך מאשר נשים אמריקאיות.
אבל לא הכל חדשות נוראיות. הדו"ח מציע גם מתווה כיצד ומדוע הדברים משתפרים עבור נשים ברחבי העולם. הנה מה שאנחנו צריכים לעשות כדי לסגור את הפער בין המינים - בתקווה הרבה לפני 2095.
בחר יותר נשים לתפקידים ציבוריים
ברואנדה, המדורגת במקום השביעי, נשים מובילות בהשתתפות בכוח העבודה, בהשתתפות בבתי ספר יסודיים, ובעיקר מיוצגות בכבדות בממשלה. למעשה נשים מהוות רוב מוחץ בפרלמנט הרואנדי, 64-36.
הממשלה קובעת מדיניות טובה יותר כאשר ליותר נשים יש קול בתהליך. בארה"ב נשים מחזיקות בפחות מ-20% מהמושבים בקונגרס. לא פלא שנשים אינן מתקדמות רבות בנושאים מרכזיים כמו טיפול בילדים, שוויון שכר ושירותי בריאות.
אנחנו צריכים לעודד את הבנות שלנו להמשיך בקריירה מעבר למה שנחשב "מסורתי"
כלכלות חזקות לא בהכרח מייצרות באופן טבעי שוויון מגדרי ושוויון בכוח העבודה. שוויץ, למשל, ממוקמת רק במקום ה-11 ברשימת השוויון בין המינים למרות היותה מרכז חדשנות ועסקים. מחברת הדו"ח, הלנה טרכסל, מציינת כי התרבות השוויצרית היא מסורתית ביותר בכל הנוגע להזדמנויות הקריירה של נשים והן מגזר השירותים הפיננסיים, השולט בכלכלה, נשלט בכבדות על ידי גברים - מה שמותיר נשים בעמדת נחיתות של 32% מהגבר שלהן עמיתים.
אם אתה מנהל גיוס עובדים, עליך לשאוף לפיצול של 50-50 מגדרים עבור הצוות שלך
"הצעת תמיכה מעשית כמו טיפול בילדים היא חלק מזה, וכך גם הגישה הנכונה", ממליץ טרכל. "זה לא צריך להיות רוצח קריירה עבור אדם לבקש חופשה ממושכת כי הוא רוצה לשמור על ילדיו".
ג'ניפר סטגנארו, מנהלת מנהלים עבור SugarCRM, חברת תוכנה של Silcon Valley המעודדת בנות להיכנס למגזר הטכנולוגי, מסבירה זאת באופן פעיל לגיוס וגיוס נשים יש את ההשפעה המורכבת של עידוד בנות להיכנס לשליטה גברית מסורתית שדות.
"זה הכל על מתן הזדמנות לבנות לראות את עצמן כמנהיגות", אומר סטגנארו. "ואנחנו הופכים את זה לחלק מערכי הליבה שלנו. אני חושב שנשים פשוט באות לעצמן".
אנחנו צריכים להפסיק להיות מנומסים מכדי לדבר בפתיחות על הפער בין המינים ולגבות אותו בפעולה
אם אנחנו באמת רוצים לסגור את הפער בין המינים, אנחנו צריכים לאבד את הגישה שלפיה לדבר על זה הוא איכשהו טאבו או פוגע. הפער בין המינים הוא אמיתי, מדיד ואם יש לנו תקווה לסגור אותו במהלך חיינו, עלינו להתגבר על הפחד שלנו לדבר על זה מחוץ לפייסבוק.
מלאני ריצ'רדס שותפה וסגנית יו"ר KPMG U.K אומרת שבעסקים, ה חדר הישיבות חייב להוביל את הדרך לקראת סגירת הפער בין המינים ויישאו באחריות על ביצועיהם.
"הפיכת זה לאינדיקטור ביצועי מפתח עבור הדירקטוריון והוועד המנהל עוזרת לחזק את רצינות הכוונה, ומובילה בדוגמה", אומר ריצ'רדס. "אבל המחקר שלנו מצא שהפתגם הישן 'מה שנמדד נעשה' נכון רק בחלקו: מחויבות למדידה צריכה להיות מחוברת לפעולות רלוונטיות ומעשיות המניעות שינוי ב אִרגוּן."
יותר נשים ושוויון
סרטון פרודיה מצחיק מרעיד קצת היגיון בגברים בנוגע ל-catcals
איך GoFundMe משנה את חייהן של נשים אמיתיות הנלחמות בסרטן השד
איזון בין עבודה לחיים הוא פחות משוואה ויותר תחושת בטן
