האם אתה מסנן מספר שְׁמַרטַף או מועמדות מטפלת לדאוג לילדים שלך? להלן מספר שאלות מרכזיות שעליך לשאול כל אחת מהן; התשובות שלהם עשויות לעשות את כל ההבדל בהחלטה שלך.
זהו ראיון אחד שבו אתה רוצה להיות יסודי מאוד, כך שאתה יכול להיות בטוח ששכרת את המועמד הטוב ביותר לתפקיד. אחרי הכל, אדם זה ידאג לקטנטנים שלך - האנשים היקרים ביותר בחייך - בהיעדרך. אתה רוצה להרגיש בטוח שהאדם כנה ויכול יותר להתמודד עם האחריות. להלן מספר שאלות מרכזיות שיש לכלול בראיון שלך.
מה הניסיון שלהם בעבודה עם ילדים?
באופן אידיאלי אתה רוצה מישהו עם ניסיון, וזה יהיה פנטסטי אם הניסיון שלו יהיה עם ילדים בגילאים, כולל גילאי הילדים שלך. אבל זה לא אומר שאם למישהו אין ניסיון אתה צריך למחוק אותו. קחו למשל נער מהשכונה שלכם. יהיה להם פחות ניסיון מאשר מישהו שעשה קריירה מתוך טיפול בילדים. תסתכל על נקודות החוזק של המתבגר בתחומים אחרים כדי לקבוע אם תרגיש בנוח להשאיר את הילדים שלך איתם בזמן שאתה מצלם סרט. עם זאת, זכור כי מי שיש לו ניסיון רב יותר ידרוש פיצוי רב יותר.
איזה סוג של אימון חירום (כגון החייאה או עזרה ראשונה) יש להם?
זה חשוב, מכיוון שאתה רוצה להיות סמוך ובטוח שאם משהו היה קורה, השמרטפית שלך יכולה לתת עזרה ראשונה או לנקוט בפעולה הנכונה במצב מלחיץ. אם בחירת המועמד הראשונה שלך אינה מוסמכת בעזרה ראשונה, תוכל לשכור אותם מותנים בסיום קורס (שעבורו תוכל להציע לשלם את החשבון).
אילו פעילויות הם היו מתכננים לילדים שלך?
אני מקווה ששאלה זו לא תיענה במבט ריק או "אינני יודע". התשובה שלהם עשויה לעזור לך להעריך עד כמה הם יודעים ילדים בגילך ומה הם אוהבים לעשות. אתה מחפש תשובות הכוללות פעילויות שישאירו את ילדך פעיל ומעורר נפשית, כגון כמו בילוי בחוץ והתעמלות, קריאה ומשחקים, במקום לשבת ולצפות טֵלֶוִיזִיָה. (טלוויזיה מסוימת בסדר, כמובן, אבל אתה לא רוצה שזה יהיה הדבר העיקרי שהבייביסיטר שלך יעשה לילדיך לעשות!)
כיצד הם יתמודדו עם מצבים ספציפיים מסוימים?
תן למועמד הבייביסיטר שלך מספר תרחישים היפותטיים, כגון נפילת התינוק ופגע בראשו או פעולת זריקת זעם. התשובות שלהם יעזרו לך לקבוע עד כמה הם מסוגלים בתרחישים אמיתיים.
עוד טיפים להורות
התמודדות עם התקפי זעם של ילדכם
ידע בסיוט
שימו לב לנימוסים שלכם
