מכתבי כיסוי צריכים לתפוס ולהחזיק את תשומת הלב של מנהלי גיוס עובדים. אבל מנהלי גיוס צריכים לקרוא אינספור מכתבי כיסוי כל הזמן. אז איך אתה מוודא שהשלך הוא כזה שהם באמת רוצים לסיים לקרוא?
הפוך את המכתב המקדים שלך לבלוט טוב יותר על ידי כתיבה מחדש של שבעת ביטויי המכתבים הנפוצים הללו.
1. "לכל מאן דבעי…"
עשה תמיד כמיטב יכולתך לברר את שמו של הנמען של המכתב המקדים שלך. התאמה אישית של מכתב הכיסוי שלך יעשה דרך ארוכה, מכיוון שהוא מראה שלקחת את הזמן כדי להכיר את החברה והאנשים שאיתם ועבורם הייתם עובדים - בניגוד לשליחת אימייל המונית את אותו מכתב לאינספור חברות.
במקום זאת אמור: "יקירי [שם מנהל הגיוס]."
אני כותב מכתב נלווה: אני טוב בהכל ולעולם לא אמות. מה שאתה עושה עם הכוח הזה תלוי בך. מקווה לשמוע ממך בקרוב!
— שרה (@sarahgrowls) 27 בינואר 2020
2. "אני מקווה לשמוע ממך בקרוב!"
במקום לומר שאתה מקווה לשמוע מהם בקרוב, למה שלא תגיד שאתה מצפה לדבר בקרוב? קחו את ההנחה שאתם הולכים לשמוע מהם - עד כמה אתם בטוחים בכך שהניסיון והכישורים שלכם הם התאמה מצוינת לתפקיד הזה. התקווה לא נראית בטוחה בעצמה.
במקום זאת אמור: "אני מצפה לדבר יותר על ההזדמנות הזו."
3. "אני מאמין שאני הכי מתאים לתפקיד הזה כי..."
באותה צורה, במקום להגיד שאתה לְהֶאֱמִין אתה הכי מתאים לתפקיד, שתף למה אתה הם ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד. שוב, מנהל גיוס ירצה לדבר עם מועמד שמאמין בעצמו, כדי שיוכל להאמין גם בו.
במקום זאת אמור: "אני המועמד הטוב ביותר לתפקיד הזה כי..."
4. "כפי שאתה יכול לראות בקורות החיים שלי..."
מכתב הכיסוי שלך וקורות החיים שלך הולכים יד ביד, מה שאומר שהם צריכים להחמיא אחד לשני מבלי להתייחס זה לזה (זה רק תופס מקום יקר!). קורות החיים שלך צריכים לפרט ולסכם את החוויות והכישורים שלך, בעוד שמכתב הכיסוי שלך צריך להיות מכתב מותאם יותר למנהל המגייס על מדוע החוויות והכישורים הללו (או על הסיבה שאחת או שתיים מהניסיון או המיומנות הללו במיוחד) הופכות אותך להתאמה הטובה ביותר לתפקיד. זה צריך גם לצלול למה אתה מעוניין לעבוד בחברה הספציפית הזו. אינך צריך להתייחס לקורות החיים שלך, מכיוון שסביר להניח שמנהל הגיוס כבר בחן את שניהם.
במקום זאת אמור: "הניסיון שלי כ[כותרת המשרה הרשומה בקורות החיים שלך] ממצב אותי לתפקיד הזה כי..."
האמת, אין פעילות גופנית יותר מחליאה מלכתוב מכתב נלווה, אני מעדיף לוותר על אלכוהול
— D✨ (@duduetsang_) 30 בינואר 2020
5. "העבודה הזו תעזור לי..."
בין אם תמשיך לומר שהתפקיד יעזור לך לשלם את שכר הדירה שלך או לחדד מיומנות מסוימת שתמיד רצית לשלוט בה, המנהל המגייס לא רוצה לדעת איך המשרה תעזור לך; הם רוצים לדעת איך תעזור לחברה. אז תקציר על היתרונות שתפיק (אלא אם כן זה קשור להאכלת התשוקה שלך!), והתמקד בערך שאתה יכול לספק.
במקום זאת אמור: "אני יכול לעזור לחברה..."
6. "אני חושב שאהיה נהדר עבור העבודה הזו כי..."
שוב, אתה לא רוצה להגיד שאתה "חושב" שאתה נהדר לתפקיד. אמנם אתה לא רוצה להתרברב (כן, נשים נשפטות לעתים קרובות מדי באופן לא הוגן על כך שצופרת לעצמן!), אבל אתה כן רוצה להיות בטוח בעצמך.
במקום זאת אמור: "אני בחירה מצוינת לתפקיד הזה כי..."
7. "אני צריך את העבודה הזו כי..."
כמו שאתה לא רוצה לשתף מדוע עבודה יכולה לעזור לך ברצינות, אתה לא רוצה לומר שאתה צוֹרֶך העבודה. כן, שיתוף שאתה באמת רוצה את העבודה כי אתה נלהב מהמוצרים או השירותים, אתה חולק את אותו חזון כמו החברה, אתה רוצה לעבוד עבור המנהיגים שם שנותנים לך השראה או משהו אחר עודד. לא, להסביר שאתה צריך את העבודה כדי לשלם את החשבונות שלך או לקבל ניסיון בקורות החיים שלך.
במקום זאת אמור: "אני באמת רוצה את העבודה הזו כי..."
מאמר זה הופיע במקור ב גיבור פיות. בתור קהילת הקריירה הגדולה ביותר לנשים, Fairygodboss מספקת למיליוני נשים קשרי קריירה, עצות קהילתיות ומידע שקשה למצוא על האופן שבו חברות מתייחסות לנשים.
