האם ילדים שייכים ל מִשׂרָד? מה לגבי כשאתה צריך לבחור בין לקחת את יום החופש או להביא את הילדים איתך לעבודה? האם הם מפריעים לאחרים? האם הם מפריעים לך?
אלו שאלות טובות. ג'יימי מ. לאחרונה הודה, "דעה לא פופולרית: אני שונא כשאנשים מביאים את הילדים שלהם למשרד."
היא מקדימה את הפוסט שלה בכך שהיא לא הורה ו"לא יכולה לדמיין את כאב הראש (שלא לדבר על העומס הכלכלי) של צורך לארגן טיפול אחרי בית ספר לילד".
"כשקולגות מביאים את הילדים שלהם למשרד, אני מוצאת שזה מפריע ומפריע להפליא", היא אומרת, בכל זאת. "זה לא שיש לנו מתקן לטיפול בילדים בבניין המשרדים שלנו; כשהילדים משתעממים (מי יכול להאשים אותם), הם בחוץ עושים רעש באזור העבודה הראשי עם כולנו. ולהציע שהרעש הזה הוא בעיה זה דבר מסובך; אני חושש שיראו אותי כלא נחמד או לא מבין".
היא שאלה אם מישהו אחר נאלץ לנווט בנושא מסוג זה - ומתברר שהיא לא לבד. הנה מה שיש לאחרים לומר לגבי האם יש להכניס ילדים למשרדים או לא.
1. ילדים לא צריכים להיות במשרד אלא אם כן זה הכרחי במיוחד.
"אם זה דבר יומיומי, אז כן, אני מסכימה שזה מעצבן (זה בא מאמא לשלושה), ואתה צריך להתייחס לזה עם המנהל שלך, להיות אדיב ככל האפשר", אומרת אמא אחת. "אם זה דבר זמני, אז תפגין חסד במשך שבוע בערך, ונסו ליהנות מההפרעה - זו יכולה להיות חוויה לימודית עבורך ועבור הילדים!"
עם זאת, בסופו של דבר היא מסכימה ש"מקום העבודה בדרך כלל אינו מקום לילדים, ולכבד את עמיתיך לעבודה פירושו להגביל את הסחות הדעת".
גם הורים אחרים מסכימים.
"מתוך התחשבות באחרים, אני עובד עם הבן שלי כדי להיות ילד עצמאי חזק שיכול לבדר את עצמו ולא לעשות הרבה רעש, ומי גם מודע לכך שמקום עבודה אינו זהה לפארק", אומר קריסטל ריינברגר. "עם זאת לעולם לא הייתי מביא את הבן שלי על בסיס קבוע! זה לא הוגן כלפיו להתנהג כמו מבוגר קטן 24/7, זה לא מאפשר לי להתמקד במה שאני צריך לעשות, ועבור אחרים בסביבה, אף אחד לא צריך לשמוע את הטיעונים והמשמעת".
מקרי חירום הם מקרים שונים, כמובן.
"יש לי שלושה ילדים ולקחתי את שני הגדולים לעבוד איתי יום אחד - לא השגתי חצי ממה שהייתי צריך לעשות", מודה lkrystall. "מבחינתי, אלא אם כן הילדים בני 10 ומעלה יכולים להסיח את דעתם, ויש לך שטח משרדי משלך, הם לא צריכים להיות בעבודה שלך אלא אם כן זה מקרה חירום."
2. עזור להפוך את זה לסביבה טובה יותר עבור כולם.
"במשרד שלנו, ביום המוזר שבו בית הספר בחוץ והעבודה לא, עמיתים לעבודה הביאו את ילדיהם לעבודה", אומר איש חסד אנונימי. "אני מודה שילדים יכולים להפריע, אבל כמה מאיתנו מנסים לעזור כשהילדים משתעממים. יש לי עפרונות צבעוניים ליד השולחן שלי, יחד עם נייר צבעוני לילדים שאוהבים לצייר. אני מבקש מהם לכתוב סיפור עם תמונות ולעזור להם לאגד אותו לספר. יש לי מכונית צעצוע על השולחן שלי עבור כל ילד שאולי ירצה לנסות את זה. אם הם מבוגרים מספיק, אחד מאיתנו לוקח אותם לחדר ההפסקה לשחק פינג פינג או כדורגל לזמן מה. יש לנו גם קונסולות משחקי וידאו בכמה חדרי ישיבות קטנים כדי לעזור להעביר את הזמן".
כמובן, היא מוסיפה שחשוב שההורה יהיה אחראי על ילדו והתנהגותו, אבל גם ש"קצת סבלנות והסחת דעת שימושית" יכולים לעשות הרבה כדי להפוך את הביקור לנעים יותר לכולם.
טיפים נוספים?
"השתמש באוזניות מבטלות רעשים או הזמינו לעצמכם חדר ישיבות לאותם זמנים", מוסיפה מגי ס. "לחלופין, האם אתה יכול לחבר כמה סרטים או משחקים בחדר ישיבות ולכלוס את הילדים שם?"
"אם זו בעיה חוזרת ונשנית של טיפול בילדים שיותר מאמא אחת צריכה להתמודד איתה בעבודה שלך, אולי ההנהלה ישקול אפשרות לטיפול בילדים באתר או כמה שעות עבודה מרוחקות לאמהות שזקוקות לעזרה", מוסיפה Nia-Alyese Rae בויד. "כאשר נשים שאין להן ילדים עומדות בסולידריות עם נשים שכן, יחד, ניתן לשנות את הדינמיקה במקום העבודה בדרכים שתומכות בכולנו!"
"כהורה, יש מקרים שבהם [להביא את הילדים לעבודה] היא בלתי נמנעת", אומרת KatieM45. "מה שאנחנו באמת צריכים זה לוחות זמנים עבודה גמישים יותר והקצבה האוניברסלית לעבוד מהבית (אם אתה הורה או לא) וההבנה שלפעמים אנשים צריכים לעבוד מהבית. לסמנכ"ל שלי יש כלל: אין עבודה מרחוק בימי שני או שישי. אז כשלבת שלי יש חצי יום ביום שישי (כפי שהיא עושה הרבה בחגים), מה אני אמורה לעשות?"
מאמר זה הופיע במקור ב גיבור פיות. בתור קהילת הקריירה הגדולה ביותר לנשים, Fairygodboss מספקת למיליוני נשים קשרי קריירה, עצות קהילתיות ומידע שקשה למצוא על האופן שבו חברות מתייחסות לנשים.
