שיחות סביב הריון, פוריות וחוקי העבודה צצו ביום רביעי כאשר מספר חנויות דיווחו על סיפורה של מלצרית בברוקלין שפוטרה לאחר שאמרה שהיא רוצה לחכות כדי לקבל COVID-19 תַרכִּיב עד לאחר שהיא תוכל לעשות מחקר נוסף על ההשפעות הפוטנציאליות שלו על הפוריות (אלה החששות נחשבים ברובם כבלתי מבוססים על ידי מומחים), לכל הניו יורק טיימס.
בוני ג'ייקובסון אמרה לעיתון כי היא פוטרה מתפקידה בטברנה רד הוק ביום שני, כמה ימים לאחר שביקשה לדחות את החיסון.
"אני כן תומך בחיסון. אני לא, כמו שאומרים, אנטי-וואקסר", אמר ג'ייקובסון חדשות NBC, והוסיפה כי חוסר המחקר עד כה סביב חיסוני ה-mRNA וההריון הדאיג אותה.
יש לציין, שוב, כי מומחים, כמו פרופסור לוסי צ'פל, פרופסור למיילדות בקינגס קולג' בלונדון ודוברת המלכות המכללה למיילדות וגינקולוגיות, טוענת שאין "מנגנון ביולוגי סביר" שבאמצעותו החיסון יכול להשפיע על הפוריות שלך, שכן כך דיווחה BBC שבוע שעבר.
עם זאת, המקרה הזה נוגע בכמה סוגיות מסובכות סביב הריון, הודעות בריאות הציבור ומידע מוטעה וזכויות עובדים. בעוד שהדאגות המיוחדות הללו לגבי פוריות היו
הופרכה על ידי מומחים והעברת מסרים מעודדים המדגישים את הבטחות הבטיחות שאנו לַעֲשׂוֹת יש נשארו חשובים, הלא ידועים כשזה מגיע אנשים בהריון (בגלל שהם נשארים מאחור באופן עקבי כדמוגרפי במחקר) הם לא משהו שאתה תמיד יכול פשוט לפטור כהיסוס ואקס לא מוצדק או רציונלי - במיוחד כאשר מדובר באנשים בהריון שרוצות לסנגר על גופם ועל העובר שלהם.מה אנחנו יודעים על אנשים בהריון שמקבלים את החיסון?
לפי המרכז לבקרת מחלות ומניעתן (CDC), אנשים בהריון נמצאים בסיכון גבוה יותר לחלות ב-COVID-19 (עלול מוביל לאשפוז או מוות) והם בסיכון גבוה יותר ל"תוצאות שליליות בהריון, כגון לידה מוקדמת, בהשוואה לנשים הרות ללא COVID19."
"נתונים מוגבלים זמינים כעת ממחקרי רעילות התפתחותית ורבייה בבעלי חיים", לפי ה-CDC. "לא הוכחו חששות בטיחות בחולדות שקיבלו חיסון מודרניה COVID-19 לפני או במהלך ההריון; מחקרים על חיסון Pfizer-BioNTech נמשכים". ובעוד לחוקרים יש תוכניות להתחיל מחקרים על אנשים בהריון (עם פייזר מכריזה על ניסויים קליניים ביום חמישי), יגיע מידע נוסף.
עם זאת, הם גם מציינים את זה חיסוני mRNA, כמו חיסוני COVID-19 הזמינים "לא מכילים את הנגיף החי שגורם ל-COVID-19, ולכן, לא יכול לתת למישהו COVID-19" ו-"אין ליצור אינטראקציה עם ה-DNA של אדם מכיוון שה-mRNA אינו חודר לגרעין התא. תאים מפרקים את ה-mRNA במהירות."
"בהתבסס על האופן שבו חיסוני mRNA פועלים, מומחים מאמינים שהם לא יהוו סיכון ספציפי עבור אנשים בהריון", הם מוסיפים. "עם זאת, הסיכונים האמיתיים של חיסוני mRNA לאדם ההרה ולעובר שלה אינם ידועים מכיוון שחיסונים אלה לא נחקרו בנשים הרות."
האם מעסיקים יכולים לגרום לך להתחסן?
החצי השני של המשוואה הזו הוא כמה כוח יש למעסיקים לדרוש מהעובדים לקבל חיסון - כי כן, זה מדאיג לראות מישהו מאבד את פרנסתו (שעבור רבים קשור ישירות ליכולתם לגשת לטיפול רפואי) מגפה.
על פי החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM), "מעסיקים עשויים לעודד או אולי לדרוש חיסוני COVID-19, אך המדיניות חייבת לעמוד בחוק האמריקאים עם מוגבלויות (ADA), כותרת VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 (כותרת VII) וחוקי מקום עבודה אחרים, לפי ה-EEOC. על פי ה-ADA, למעסיק יכול להיות מדיניות מקום עבודה הכוללת "דרישה שאדם לא יהווה איום ישיר לבריאות או בטיחות עם זאת, אם דרישת חיסון מסננת עובד עם מוגבלות, על המעסיק להראות שעובדים לא מחוסנים יהוו "איום ישיר" עקב "סיכון משמעותי של פגיעה מהותית בבריאות או בטיחות הפרט או של אחרים שלא ניתן לבטל או לצמצם על ידי סבירות דִיוּר.'"
"אם עובד מסרב לקבל חיסון, מעסיק צריך להעריך את הסיכון שיש בהתנגדות, במיוחד אם המעסיק מחייב שהעובדים יקבלו חיסון נגד COVID-19", אמר ג'ון לומקס, עורך דין ממשרד Snell & Wilmer בפיניקס. SHRM.
ג'וני סי. טיילור, ג'וניור, SHRM-SCP, הנשיא והמנכ"ל של החברה לניהול משאבי אנוש הוסיפו גם כי המעסיקים יצטרכו להעריך את הסיבות לאי-חוסן לפני סיום: "אם עובד לא יכול להתחסן בגלל מוגבלות או בכנות החזיק באמונה דתית, ואין אפשרות התאמה סבירה, מעסיק יכול להוציא את העובד מכניסה פיזית מקום עבודה. אבל זה לא אומר שאדם יכול להיסגר אוטומטית. מעסיקים יצטרכו לקבוע אם זכויות אחרות חלות על פי חוקי EEO או רשויות פדרליות, מדינתיות ומקומיות אחרות."
מומחים משפטיים אחרים ממליצים, כדי להילחם בהססנות שנולדה ממידע שגוי, חיוני שההנהלה "תוביל בדוגמה" - באמצעות קבלת חיסונים משלהם ודרך הסברה חינוכית, ציפיות כתובות ברורות (נחקרות במלואן) והסברים על מדוע מעודדים או נדרשים חיסונים ותמריץ לקבל אותם כאשר הם זמין.
"במקום ליישם מנדטים שעלולים להוביל להחלטות כל כך קשות", ברט קובורן, עורך דין באלסטון אנד בירד ב אטלנטה, אמרה ל-SHRM, "יתכן ומעסיקים ירצו להתמקד בצעדים שהם יכולים לנקוט כדי לעודד ולתמרץ עובדים לקבל מחוסן."
מחפש מסכות שיעבדו עבור המשפחה שלך? זֶה מסכת פנים לילדים גלריה היא מקום טוב להתחיל בו קניות!
