כששמעתי לראשונה את החדשות על אוניברסיטה נוצרית באוקלהומה המגייס ביקש מהסטודנטים להתיישר לפי גוון העור ומרקם שיער ל"תרגיל שובר קרח" נעלבתי יותר מכל - אבל לצערי לא הופתעתי. אחרי הכל, אני עצמי נער צבעוני שמשתתף כרגע בית ספר תיכון, ואני יודע שסוגים אלה של גישות גזעניות, מבוססות הנחות, נפוצים יותר מדי.
כמובן, המגייס ניסה להצדיק את מעשיו בכך שמטרתו הייתה ללמד את התלמידים ש"כולם מוערכים ומוצדקים, וזה מה שאני [המגייס] מספק." אבל אם הוא באמת מאמין שכל התלמידים מוערכים, לא היה צורך להבחין ביניהם לפי גוון העור ומרקם השיער.
חינוך על הבדלי גזע באמריקה כיום צריך להגיע ממומחים, לא ממישהו שתפקידו לעשות זאת לגייס סטודנטים לאוניברסיטה - ונראה שלא קיבל שום הכשרה רשמית לגבי איך לדון גזע. השיטה הספציפית הזו לא רק עשתה זאת לֹא לאחד את הילדים או לטפל בשיטתיות גזענות שקיים בבתי הספר שלנו, זה גם הדגיש את ההבדלים ביניהם וגרם להם להרגיש לא בנוח לגבי מי שהם.
הנה מה שהוא היה צריך לעשות במקום...
ארגונים כגון לימוד סובלנות לסנגור ל ללמד ילדים על גזענות
בכך שעשה, ובכן, בכלל לא מה שהמגייס הזה עשה. במקום זאת, מבוגרים צריכים להתייחס לנושא על ידי מדברים על ההקשר ההיסטורי של הגזענות, וקביעת קווים מנחים כדי להבטיח סביבה חיובית לתלמידים (בהתבסס על המשוב השלילי מ התלמידים והמורים של תיכון אוקלהומה כאחד, ברור שהמגייס לא לקח את זה שלב).
…ולמה.
סטודנטים בני מיעוטים ברחבי אמריקה ממשיכים בקביעות מתמודדים עם אפליה גזעית ומיקרו-אגרסיות ביום יום, לעתים קרובות בשל תוכנית הלימודים בבתי הספר שלהם. ב בשנת 2015, מקגרו-היל הודיעה שהיא תשנה את ספרי הלימוד לאחר שאמא ציינה כי ספרי הלימוד הקיימים התייחסו לעבדים אפריקאים כ"עובדים" ו"מהגרים". בשנת 2017, מורה בחטיבת הביניים של פוקס צ'פל ביקשה מהתלמידים לעשות זאת לדרג כמה נוח הם יהיו אם, נגיד, "קבוצה של גברים שחורים צועדת אליך ברחוב" או "החברים החדשים שלהם לסוויטה הם מקסיקנים." מאוחר יותר הודיע בית הספר כי המורה אינו מועסק יותר. אבל האם פיטורי המורה היה הצעד היחיד שבית הספר נקט?
במקרה של מגייס אוקלהומה, הוא כבר עשה את "תרגיל" המערך הגזעי 87 פעמים השנה לפני שהוא סופית נקרא.
בתור נער אסייתי-אמריקאי, נאלצתי לסבול אנשים ששואלים אותי אם הנשיא הדמוקרטי לשעבר המועמד אנדרו יאנג התמודד להיות נשיא סין - ואם COVID-19 נגרם על ידי אנשים סינים אוכלים כלבים. אבל אפילו עם ההצהרות והשאלות הגזעניות האלה, הניסיון האישי שלי עדיין לא משהו בהשוואה לזה של כל כך הרבה ילדים צבעוניים בארצות הברית. כולנו סובלים מגזענות יומיומית, בין אם גדולה או עדינה יותר.
בכל פעם שמתרחשת תקרית כמו "שובר הקרח" של מגייס אוקלהומה, יש חדשות לאומיות ואנשים זועמים (בצדק). אבל לרוב, הכעס הזה לא מתורגם למעשים.
מה הלאה?
האוניברסיטה הנוצרית של אוקלהומה הודיעה שהם יעשו זאת כעת מגוון אימונים, והגיע הזמן. חברות רבות, כמו סטארבקס, התחייבו ליצור אירועי גיוון דומים לאחר שהחברה שלהן נכנסה למחלוקת. עם זאת, הרבה מהאירועים הללו זכו לביקורת כלא מספיקים.
אז מה היה להיות אימון גיוון יעיל? לפי CNN, על מנת ליצור אימון גיוון שיוצר למעשה שינוי, מאמנים צריכים לעשות חזרות על תגובות עם מתאמנים, להעצים אותם להאמין שיש להם את הפוטנציאל לעשות באמת שינוי, ו(אולי הכי חשוב) להחזיק מעמד מעבר ליום אחד בלבד. בעוד הדיווח הזה של CNN היה מכוון בעיקר לתקרית סטארבקס, האוניברסיטה הנוצרית של אוקלהומה צריכה לשים לב.
בבית הספר התיכון שלי, שהיה בית הספר הכי מגוון שהייתי בו עד כה, בוצעו פעולות להגברת הייצוג. מדי שנה מתקיים אירוע בשם World's Fair להוקרה לסטודנטים עם רקע עולמי. אוכל, משחקים וביגוד מכל המדינות בהתאמה מתקבלים בברכה וחוגגים. בשנה שעברה, בית הספר שלי ערך יום הדרכה למגוון שבו חברה הגיעה כדי להציג סרטונים מקבוצות מיעוטים ולבקש מאיתנו לדבר על החוויות שלנו עם אפליה. עבורי, הפעולות הללו ביחד מראות לי, כתלמיד מיעוט, את המחויבות של בית הספר שלי להכיר בצרכים של אנשים צבעוניים. הצוות בבית הספר שלי לא היה אלא תמיכה ברקע התרבותי הרב של ציבור התלמידים שלנו. האם זה כל כך קשה להשגה עד שבית הספר שלנו הוא חריג כל כך לכלל?
בינתיים, במקרה של מגייס האוניברסיטה הנוצרית באוקלהומה, זה נראה כך הוא כבר קיבל את העבודה הבאה שלו. וזה לא מעורר השראה, בלשון המעטה. נקווה שהמעסיק החדש שלו למד את הלקח שלו מראש וכבר קבע הדרכות גיוון מקיפות - הרבה לפני שהוא מתחיל.
התחל אותם צעירים עם אימוני גיוון על ידי קריאת הילדים שלך אלה ספרים יפים בכיכובן של בנות צבעוניות.
