בואו נהיה אמיתיים: לרוב התעשיות יש בעיה כשזה מגיע שוויון בין המינים. והנשים שסובלות יותר מכל הן אלו שעבודותיהן אינן גלויות לעין הציבור, כמו האנשים שעובדים מאחורי הקלעים בקולנוע ובטלוויזיה. בזמן שהציבור דוחף יותר גיוון על המסך במשך שנים, רק לאחרונה התחלנו לשקול מקום העבודה הנשלט על ידי גברים מחוץ למסך. גילינו כיצד הוליווד פועלת כדי להשיג יותר נשים מאחורי הקלעים בקולנוע ובטלוויזיה, ולא הפתעה כאן - התנועה מנוהלת על ידי כמה נשים מדהימות וחזקות בתעשייה.
הדינמיקה מאחורי הקלעים משתנה (סוף סוף) בהוליווד. לפי הוליווד ריפורטר,יש "פרויקט סודי" בעבודה שעוזר ליצור יותר מקומות עבודה לנשים. The Women's Production Group, ארגון לנשים מתחת לקו, כלומר אנשי צוות שאינם במאים, שחקנים או מפיקים.
מספר הנשים שעובדות כבמאיות, כותבות, מפיקים ועורכות בסרטים עצמאיים הגיע לכל הזמנים שיאים בשנה האחרונה, על פי מחקר חדש - אבל גברים עדיין עולים על מספר הנשים ב-2 עד 1 מאחורי הקלעים תפקידים. https://t.co/E7wCeN3SEL
— חדשות NBC (@NBCNews) 19 ביוני 2019
לפי אנליסט תעשיית הקולנוע Stephen Follows, עבור סרטים בארה"ב שהכניסו 1 מיליון דולר+ ב-2018, רק 13.7% מהסאונד הצוותים היו נשים, רק 7.9% ממחלקות המצלמות והחשמל היו נשים, ורק 12.3% ממחלקות התחבורה היו נשים. נשים. תארו לעצמכם אם בכל הסרטים שראיתם, רק 7-14% מהדמויות היו נשים. די מזעזע, נכון?
מכיוון שעבודה מאחורי הקלעים היא כל כך, ובכן, מאחורי הקלעים, השחקנית-קולנוענית זואי ליסטר-ג'ונס מאמינה שהעבודה מתחיל בהעלאת המודעות. "עדיין אין מספיק מודעות סביב נשים מתחת לקו בתפקידים לא מסורתיים", אמרה THR. בעוד שהמספרים מעט טובים יותר בפרויקטי אינדי, היא אומרת שעם מאמצים בתקציב גדול יותר, "ההיקף וההיקף מתחילים להפחיד את אלה שמקבלים את החלטות הגיוס".
מערבל הסאונד של יוניון לורי דובי מוסיף שגם כאשר נשים נשכרות, לרוב מדובר בהפקה שמנסה לשמור על "מספר עובדים" של נשים שנראות טוב - מבלי להציע הזדמנויות חדשות משמעותיות או פוטנציאל עבור צְמִיחָה. "מספר העובדים של נשים על הסט לעתים קרובות מתעדכן על ידי שכירת נשים בתפקידים מסורתיים: מפקחת תסריט, שיער ואיפור, תלבושות, מזכירות הפקה", הסביר דובי.
ולולו אליוט, שהקימה סוכנות במיוחד כדי לייצג צוותים נשיים במצלמה, סאונד ותאורה, חושבת שאלו צוותים הנשלטים על ידי גברים אינם מקריים: "אני עדיין שומע עמדות לגבי נשים שלא טובות בטכנולוגיה או שאין להן מספיק כוח. אבל זו עבודה על סיבולת וטכניקה".
אם הטענה שלך היא שנשים לא עשו סרטים מספיק טובים השנה... בסדר….. לדון אז בחוסר הגיוון וההזדמנויות לנשים מאחורי הקלעים
— myrna (@leotolstoys) 9 בדצמבר 2019
אז איך הם מתכננים להילחם בהטיה המושרשת, שלא לדבר על שנים של צוותים ממשיכים להעסיק את אותם גברים עבדו איתם בעבר? מייפלתורפ מנהלת הצילום ננסי שרייבר אומרת שהשינוי צריך לבוא מלמעלה, על ידי העסקת מנהלות מחלקות.
בתיאור פרויקט שנערך לאחרונה, אומר שרייבר, "הפכתי לעסק שלי לגוון את הצוות - כי יכולתי. במחלקת המצלמות שלי היו יותר נשים מגברים... ואז קצת התבאסתי על כך שיש לי כמה נשים כי לא היו לו כאלה בהתחלה. אז הוא התקשר, ואישה אחת, אלי אוונס, הפכה כעת לחשמלאית יד ימין עבורו."
שרייבר היא אחת הנשים בהוליווד שעובדות על הפרויקט הסודי של קבוצת הפקת נשים. לפרויקט היה א בעיקר צוות נשים והוא נוצר באמצעות שיתוף פעולה בין Time's Up Entertainment, שרה פישר מ שונדלנד, דברה ברגמן מ- Paramount TV, ודנה בלקסטרו מ שׁוּעָל.
Ngoc Nguyen, מנהל מ-Time's Up, אומר שהפרויקט הזה "יאיר אור על המאגר הקיים של נשים מוכשרות בייצור" ויעזור ב"קידום מסלולי קריירה לנשים חדשות בתעשייה". מהסתכלות על הסטטיסטיקה, ושמעת מה יש לנשים האלה להגיד, הפרויקט הזה לא יכול להגיע מהר מספיק.
נקווה ש-2020 תהיה שנה של שוויון מגדרי טוב יותר: על המסך, מחוץ למסך, ובכל מקום שביניהם.
