אתה בטח כבר מכיר את הנתונים הסטטיסטיים שסופקו על ידי ספריית הנתונים של State of Working America של המכון למדיניות כלכלית: נשים לבנות מרוויחות בערך 80 סנט לדולר של גבר לבן. נשים שחורות מרוויחות 65 סנט לדולר של גבר לבן, נשים ילידות מרוויחות רק 57 סנט. ובמקרה שהנתונים האלה לא היו ברורים מספיק, אם המגמות יימשכו כפי שהיו, האגודה האמריקאית לנשים באוניברסיטה אומר כי נשים לא צפויות להגיע להון עצמי בשכר עד 2059.
אנחנו חושבים שזה לא מספיק טוב, ולכבוד יום השכר השווה, תיארנו דרכים אמיתיות ומעשיות להתחיל לסגור את פערי השכר בין המינים.
מוכן לקבל תשלום? מתחילים.
1. שלם שקיפות
משכורות העובדים הפדרליות הן תיעוד ציבורי וניתן לחיפוש באינטרנט, כולל אם הם מקבלים בונוסים. למרות שאנשים נוטים להתייאש מהרעיון שהשכר שלהם מתועד בפומבי, הנוהג יכול להקל על אנשים לבקש את הסכום הנכון בדולר ולדעת מוקדם יותר אם הם לא מקבלים תשלום הוגן.
אחת הדרכים הטובות ביותר לתקן פערי שכר בין גזע ומגדר? הגבר את השקיפות סביב השכר עם איסוף נתונים שווה. אם אתה עושה דבר אחד היום, חתום על זה:
https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0- מליסה ניקולסון (@work_muse) 2 באפריל, 2019
2. איסור שאלות על היסטוריית שכר
האם אי פעם מילאתם בקשה לעבודה או היית בראיון רק כדי להישאל מה עשית אצל המעסיק הנוכחי או הקודם? פרקטיקה זו יכולה לתת למנהלי גיוס יותר מקום לנהל משא ומתן על הצעתך. לכמה ערים, מדינות וטריטוריות יש כבר התחילו לאסור את השאלה, אבל יש עוד עבודה לעשות.
3. הפוך את הטיפול לילדים לזול
אחת הסיבות לכך שהפער בשכר נמשך, על פי מחקר של הנריק קלבן, כלכלן מאוניברסיטת פרינסטון, עשויה להיות שנשים לוקחות יותר חופש מהעבודה לטפל בילדים. זה חלק מהעובדה שטיפול בילדים יקר בצורה בלתי רגילה, לפעמים באותה מידה או יותר מתשלום משכנתא. מציאת דרך להפוך את הטיפול בילדים לזול יכולה להשאיר יותר נשים במשחק, כמו גם להגביר את הבריאות הכלכלית הכוללת של משפחות אמריקאיות.
4. לגרום לחברות להצדיק פערי שכר
בשנת 2016, קליפורניה העבירה חוק המחייב חברות לעשות זאת להצדיק כל פערי שכר בין עובדים ועובדים שעושים עבודה דומה. במקום להסתמך על עובדים שיטענו תעריפי שכר לא הוגנים, החוק מטיל את הנטל על החברות. עוד חוקים כאלה יכולים לעזור אפילו למגרש המשחקים.
צפו בפוסט הזה באינסטגרם
פוסט משותף על ידי SheKnows (@sheknows)
5. להעלות את שכר המינימום
נשים הן סביר יותר שיהיו להם משרות בשכר מינימום, אומר המרכז הלאומי לדיני נשים. העלאת שכר המינימום - כפי שעשו ערים כמו סיאטל, וושינגטון וסן פרנסיסקו, קליפורניה ומדינות כמו ניו יורק - יכולה לעזור להעמיד נשים על בסיס טוב יותר.
6. התחל לדבר על משכורות עם עמיתים מהימנים לעבודה
הממשלה נקטה צעדים משמעותיים לאפשר לעובדים וקבלנים לדון בגלוי בשכרם ללא השלכה. להיות כנים לגבי מה שאנחנו עושים ושיש לנו עמיתים לעבודה שישרים בתמורה יכולים לעזור לנו להבין אם משלמים לנו הוגן.
נשים שחורות ונשים צבעוניות מקבלים פחות מנשים לבנות בכל הנוגע לפער השכר בין המינים. מגיע לנו לקבל שכר זהה אם לא יותר. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2 באפריל, 2019
7. מנדט חופשת לידה בתשלום
הגיע הזמן שארה"ב תשיג את שאר העולם ותחייב חופשת משפחה - אם לא ברמה הפדרלית, אז ברמה המדינתית. על פי נתונים שנאספו על 41 מדינות על ידי הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי, ארה"ב היא היחידה אשר אין דרישות פדרליות לחופשת משפחה מאחורי מדינות כמו אסטוניה - שמציעה, אגב, יותר משנה וחצי של חופשה בתשלום - רומניה, יפן וקוריאה. חופשת הורות תאפשר לנשים לקחת חופש מהעבודה כדי לטפל בילדים צעירים, בעוד שיש להם עבודה לחזור אליה ומבלי לחטוף מכה כלכלית רצינית.
8. הגש תלונות לנציבות שוויון הזדמנויות תעסוקה בארה"ב
הכירו מה מצדיק אפליה בשכר, ואם אתה מרגיש שיש לך תיק, הגש ל-EEOC.
9. דוגל בלוח זמנים גמיש יותר לעבודה
אם אתה בתפקיד מנהיגותי בחברה, דאג ללוחות זמנים גמישים של עבודה. לוחות זמנים גמישים אטרקטיביים להורים עם ילדים קטנים ויכולים לאפשר לנשים להישאר בכוח העבודה.
התמודדות עם סטריאוטיפים מגדריים והבטחה שלנשים תהיה גישה לעבודה בשכר טוב, הגון וגמיש, מבטיחים שהשורשים מהעוני יטופלו. יש צורך בשיפור זכויות המשא ומתן הקיבוצי, שירותי טיפול בילדים וגישה קלה יותר לייעוץ משפטי מומחה. #EqualPayDay
— קרטיס מאיירס (@curtis_1myers) 10 בנובמבר 2018
10. דרשו וספקו משוב קבוע
על פי מחקר של סקירת העסקים של הרווארד, נשים כן סביר יותר לקבל משוב מעורפל לגבי מה שהם עושים טוב או לא טוב, ולעתים קרובות זה מתמקד באישיות שלהם או בסגנון התקשורת שלהם ולא בתפוקת העבודה שלהם. לבקש - או אם אתה בתפקיד ניהולי, לספק - משוב מתועד קבוע על תכונות מדידות יכול לעזור להילחם בהטיה לא מודעת ולספק ראיות להעלאות עתידיות.
11. התחדשו בכישורי המשא ומתן שלכם ובקשו עוד
זה לא נוח לבקש יותר כסף, אבל משא ומתן להעלאה או הצעה גבוהה יותר בעבודה חדשה היא אחת הדרכים שבהן נשים יכולות להגדיל את הרווחים בחייהן.
12. ארגן והתקשר לנציגים שלך
פעולות חקיקה לא יקרו אם לא נתארגן באופן עקבי ונפעיל לחץ על הנציגים המקומיים שלנו.
גרסה של מאמר זה הייתה במקור יצא לאור אפריל 2018.
