"סמוך עלינו - בקרוב מאוד תבין," אמר לי חברי כשראה את המבט המבולבל על פניי. בחודש השמיני להריוני, נכנסתי למעצמה בוושינגטון הבירה ארוחת צהריים מקום לפגוש לקוחות כאשר הבחנתי בחברים שלי מעבר לחדר. ג'אגלינג שני תובעניים מקומות תעסוקה בזמן הורות לילד בן שנה, הם היו האנשים האחרונים שציפיתי לראות אוכלים ארוחת צהריים נינוחה במהלך יום העבודה.
אז למדתי את הפריצה הראשונה שלי להורים העובדים: בנוסף ללילות דייטים, הם עשו דייטים - נפגשו בקביעות בין המשרדים שלהם לארוחת צהריים נחמדה.
"שתי מילים," הוא אמר לי. "בייביסיטר חינם."
אפילו כשאשתו הזכירה לו שחינם בקושי יכול לתאר את מה שהם משלמים מדי חודש עבור מעונות יום, ידעתי שהם עלו על משהו. זה היה רק אחד מהדברים הרבים (רבים) שהייתי לומד על הורות עובדת שאף אחד לא מספר לך. שני ילדים ושלוש שנים מאוחר יותר, הנה עוד חמישה:
1. עבודה יכולה להיות מקום מפתיע למצוא בו "זמן לבד"
הולך לחזור לעבודה אחרי שהבת שלי נולדה, חשבתי שהנסיעה של 40 דקות ברכבת התחתית בכל בוקר תהרוג אותי. אבל אחרי שהייתי בבית 5 חודשים, התענגתי על זה. הזמן לקרוא בנחת את העיתון ברכבת בכל בוקר היה חידוש. בסוף יום העבודה, האזנה לפודקאסט נתנה לי זמן לעצמי לפני שחיילתי את כל שגרת האיסוף/ארוחת הערב/הרחצה/שינה.
2. הורות יכולה להיות מאיץ
על כל הפחדים שהיו לי לגבי אִמָהוּת ואת שלי אִמָהוּת אם תעזוב את הקריירה שלי, מצאתי שהורות היא מאיץ מפתיע. חופשת הלידה הקרבה שלי אפשרה לי "למשוך קדימה" קידום והשקת קו העסקים החדש שלו. שיחה על ילדים והורות הייתה דרך חדשה להתחבר ללקוחות שלי (בדרך כלל מבוגרים בהרבה) בדרך חדשה, עמית לעמית. בחברה שלי, שבה רוב העובדים היו בשנות ה-20 ותחילת שנות ה-30 לחייהם, אבל שם רוב המנהלים היו בשנות ה-40 לחייהם בשנות ה-50, שמתי לב שבעלי עניין פנימיים חשובים ראו אותי פתאום כ"מבוגר". זה היה נכס וא גורם מבדל.
3. הילדים שלך יהיו בבית כל הזמן
המטפלת תהיה חולה, בית הספר יהיה סגור לרגל אסיפות הורים, לילד שלך יהיה מחלת בטן ויהיו ימי שלג. תלמד גם מה זה משהו שנקרא מחלת כף הרגל והפה (ספוילר: יש סיבה שלא מספרים לך על זה לפני שיש לך ילד). תמיד יש סיבה כלשהי לכך שהילד שלך בבית ביום שלא תכננת אותו, אז הנה העצה שלי: תכנן את זה. בין אם זה סבא וסבתא, חולי בנקאות ו PTO ימים או בייביסיטר אמינה, יש תוכנית גיבוי. אתה תצטרך את זה.
4. לא כל ההורים העובדים אלופים עבור הורים עובדים אחרים
כמה מהאלופים הכי גדולים שלי בעבודה אחרי התינוק היו לא הורים או, במקרה אחד, א אבא עובד עם אישה שנשארת בבית. למרבה הצער, עבור כל ההורים פורצי הדרך עבור האמהות והאבות שמאחוריהם, אתה עלול לפגוש כמה נדושים שמאחרים לקפוץ על העגלה הזו. הם ייצאו מגדרם כדי להקשות עליך כי זה היה קשה עבורם. Hazing לא היה מגניב בקולג' וזה בהחלט לא מגניב בעבודה. אל תתנו לאנשים האלה להגדיר את חווית ההורה בעבודה שלכם ולבנות קהילה שבה תוכלו למצוא אותה.
5. בניית קהילה היא משנה משחק
החוויה הכי טובה שהייתה לי אי פעם הייתה עבודה על צוות של ארבעה במאים. היינו שלוש אמהות ואבא, לכל אחת לפחות ילד אחד מתחת לגיל שלוש. כשאחד מאיתנו נכנס מאוחר, אף אחד לא גלגל את עיניו או אפילו הרים גבה. במקום זאת, שאלנו: "מה קרה?" תמיד מוביל באמפתיה ולעולם לא שופט. באופן דומה, כאשר לאחד מאיתנו היה בחילות בוקר או ילד בבית עם דלקת אוזניים, היינו קופצים לחפות אחד על השני - בלי לשאול שאלות וללא צורך שהבוס יידע על כך. מערכות היחסים האלה היו חשובות. אם אין לך תמיכה מובנית זו בצוות המיידי שלך, נסה לבנות קשרים עם הורים עובדים אחרים בתוך הארגון שלך. התמיכה שהם יכולים לספק כאנשים שמבינים באופן ייחודי הן את חיי העבודה והן את חייכם האישיים הולכת רחוק - במיוחד בימים הקשים ביותר שלכם.
הנה מה שאני יודע על הורות עובדת: היו הרבה דברים שאני לא ידע עד שחייתי אותם. חלקם היו קשים יותר ממה שחשבתי (בעוד ארבעה חורפים, אני עדיין מתגעגע לצפייה מוגזמת ב"משחקי הכס" שלי ימי שלג) וכמה דברים היו קלים יותר (לא יכולתי לדמיין כמה אני מעריך את הכוס הראשונה והשקטה של קפה ליד השולחן שלי כל בוקר). אולי ההפתעה הגדולה ביותר שלי הייתה ש - למרות כל ההייפ - הרבה על חיי העבודה הליבה שלך נשאר בדיוק אותו הדבר.
מאמר זה הופיע במקור ב גיבור פיות. בתור קהילת הקריירה הגדולה ביותר לנשים, Fairygodboss מספקת למיליוני נשים קשרי קריירה, עצות קהילתיות ומידע שקשה למצוא על האופן שבו חברות מתייחסות לנשים.
