כולם שמעו על הורות מסוקים, אבל שמעתם על שיתוף פעולה במסוקים? גם אם לא שמעת על זה, בהחלט חווית את זה. לכולנו היה עמית אחד שנראה קצת יותר מדי בעבודה שלך. מי התענג לשאול מה עשית היום או אם אתה צריך עזרה בזה או בזה. קל להיתפס לדאוג לחברה שלך ולרצות שהיא תצליח, אבל יש גבול דק בין קידום הצלחה לבין חציית גבולות שלך.
אם אתה חושב שאתה יכול להיות אותו עמית לעבודה, אנחנו כאן כדי לעזור לך לזהות אם אתה מוציא את עמיתיך קצת מדעתם או לא. ואם יתברר שאתה מסוק, יש לנו עצות כיצד לעצור.
1. סימן אזהרה: אתה מסרב לאפשר לאנשים לעשות את עבודתם בעצמם
אהרון היינס, א יזם ומשווק דיגיטלי, כתב על התנהגות מסוקים במקום העבודה עבור יזם, אומר אם אתה מרגיש שאתה עסוק יותר מאשר עמיתיך המקצועיים שיש להם דבר דומה אחריות, זה יכול להיות בגלל שאתה עסוק מדי בלסיים את המשימות שלך וגם של עובדים אחרים משימות. סמכו על האנשים שהחברה שלכם שכרה ואפשרו להם לבצע את עבודתם בעצמכם.
2. סימן אזהרה: עמיתיכם מתעצבנים מהבקשות שלכם
כשם שילדים אינם נהנים מהורות במסוקים, העובדים אינם נהנים מעבודה במסוקים. כאשר אתה כל הזמן צופה בעמית מעבר לכתף שלו או מבקש לעדכן סטטוס כל שעה או מבקר כל צעד שלו, סביר להניח שהם יתוסכלו. שֶׁלְךָ
3. סימן אזהרה: אתה חושב שרוב עמיתיך לעבודה הם פחות טובים
האם עמיתיך לעבודה נמוכים, או שאתה קובע את הסטנדרטים שלך גבוהים מדי? אתה עלול להרגיש שהעמיתים שלך לא עושים את העבודה הטובה ביותר מכיוון שאתה לא נותן להם את ההזדמנות. אם אתה מסוק בכל המשרד שלך, סיכויי העובדים שלך פחות להופיע כמיטב יכולתם.
4. סימן אזהרה: אתה מאמין שאתה ורק לך יש את הגישה הטובה ביותר לרוב המשימות
לדברי היינסבהנחה שאתה ההצגות הטובות ביותר שאתה מאמין שהעמיתים שלך נחותים. אם תסרוק אותם, לעולם לא תאפשר להם לעשות טעויות נחוצות על מנת ללמוד מהם ולפתח פתרון משלהם לכל נושא. ההתנהגות שלך יכולה גם לגרום לספק עצמי בקרב הצוות שלך.
מוריאל מייגן וילקינס, מייסד שותף וניהול של אימון מנהלים ו מַנהִיגוּת חברת Paravis Partners, נתנה לה עצות כיצד להפסיק את עבודת המסוקים סקירה עסקית של הרווארד.
1. טיפ: וילקינס ניסחה את זה בצורה הטובה ביותר כשאמרה "תתגברי על עצמך"
תפסיק לנסות לתרץ מדוע אתה צריך להיות עמית לעבודה במסוקים לעמיתיך ולהתחיל להזכיר לעצמך מדוע אסור לך לעסוק בהתנהגות זו במקום העבודה.
2. טיפ: התחל מעט והתעצב למעלה
ערוך רשימה של המשימות שאתה אמור לאפשר לעובדים אחרים להשלים לפי משימות קטנות ופחות גדולות להשפעות גדולות. התחל בלשחרר את המשימות הקטנות יותר - הרשה לעצמך להרגיש בנוח לאבד קצת שליטה.
3. טיפ: הבינו שאתם יכולים לשתף ציפייה למטרה סופית מבלי להסביר כיצד להגיע לשם
אתה רוצה להישאר באותו עמוד כמו עמיתיך לעבודה. אל תהסס לתת עצות קטנות או לדון ביעד הסופי של פרויקט ספציפי, אך אפשר להם להבין כיצד להגיע לשם בכוחות עצמם.
מחשבות משפיעות על פעולות. לחוות את התסכול של מישהו שמאחר או עומד בפני תוצאה כתוצאה מאיחור יכול להפוך את הזמן להיות לערך חשוב לאין שיעור. כאשר אנשים מהרהרים מדוע איחור היא בעיה וכיצד היא יכולה להשפיע לרעה על עצמם ועל אחרים, להיות בזמן קבוע הופך למשימה קלה יותר.
מאמר זה הופיע במקור ב- פייסבוק. כקהילת הקריירה הגדולה ביותר לנשים, פייסבוק מספקת למיליוני נשים קשרי קריירה, ייעוץ קהילתי ואינטלוג שקשה למצוא כיצד חברות מתייחסות לנשים.
