המחזמר של תיכון דיסני צדק: כולנו נמצאים בזה ביחד. כאשר נשים במקום העבודה מגבירות זו את זו את הרעיונות, הגנו זה על סגנונותיה של זה מַנהִיגוּת ומאמנים את הדור הבא של העובדות, כולם יתרונות.
להלן שבעה דברים שתוכל לעשות היום כדי לסייע לאחיותיך בעבודה.
1. מנחה אותה
הפיתוי להתחרות בנשים אחרות הוא חזק. להילחם בזה. ההצלחה מדבקת. אם אתה משחזר את עצמך, שניכם יכולים להתקדם. הראה לה על ידי דוגמה כיצד לעמוד על עצמה ועל נשים אחרות. אם אתה בתפקיד בכיר, קח חונכות צעד קדימה וחפש אישה צעירה שרוצה נותנת חסות. עקוב אחר סקירות הביצועים שלה, הציע פרויקטים שהיא יכולה להוביל, ותן לה משוב בר ביצוע. הוביל אותה להיות מנהיגה טובה.
2. אלוף בה
כאשר עמיתים לעבודה מדברים עליה מאחורי גבה, קום בשבילה. ציין את האישורים שלה: "היא לא קיבלה את התפקיד הזה כי היא יפה. היא קיבלה את זה כי יש לה את הניסיון והכישורים הדרושים לשם כך "או" השתלטות על המצב אינה הופכת אותה לשלטנית. זה הופך אותה לבוס ". כולם עושים טעויות ונשים נוטות לקבל חלק גדול יותר מהאשמה כאשר פרויקט מתמוטט. אל תאפשר לאף אחד להטיל עליה יותר אשמה מאשר על חלקה.
3. עודד אותה
העבודה יכולה להיות קשה. להיות אשת עבודה יכולה להיות קשה יותר. אל תתני לה להתפלש ברחמים עצמיים. שום דבר לא ישתנה אם היא תוותר. משהו עשוי להשתנות אם היא רק תמשיך לשחות. חגגו את הצלחותיה. נשים הן שחקניות צוות ונוטות לחלוק את הצלחתן. גברים נוטים להיות הבעלים של הניצחונות שלהם סולו. תהיה נערת ההייפ שלה: "שמעת שהיא נתקלה בשגיאה בחשבונאות וחסכה לחברה הזו 10,000 דולר ?!"
4. מרכז אותה
בישיבות, הציעו לה לשבת יותר לכיוון מרכז השולחן כשהיא נמשכת לקראת הסוף. אם היא מציגה רעיון ונעצרת הפרעה, בקש מהפורע שיתן לה לסיים להביע את דבריה. עודד גברים לעבוד איתה במרכז הפרויקט. מציע שהיא תיקח את המשימה המאתגרת הזו שהיא מפחדת ממנה.
5. שלם לה
אם אתה מנהל, השתדל לשכר נשים שווה בתפקידים השווים לגברים. במהלך עונת העלאת השכר, ניתן לך אחוז כסף לחלק בין הצוות שלך? האם זה תלוי בך להחליט מי מקבל כמה מהעוגה הזאת? אם יש לך שני מנהלי חשבונות, זכר ואשה אחת, שעושים את אותה עבודה איכותית ושניהם ראויים להעלאה, אך לגבר יש כבר השגה גדולה יותר שכר מהנקבה, שקול לתת לנקבה העלאת אחוזים גדולה יותר כדי להתחיל להעלות אותה לרמה המתאימה.
6. קדם אותה
להילחם בהטיה של הדור השני: מדיניות חברות שנראות נייטרליות מגדרית אך פוגעות בנשים בחיים האמיתיים. לדוגמה, חברות רוצות שאישה תהיה אמפטית, מטפחת וחסרת אנוכיות, אך כשהיא מציגה סגולות אלה, היא עוברת על תפקידי מנהיגות מכיוון שהיא נתפסת כחלשה. נשים נוטות להוביל באמצעות עבודת צוות. הכירו בכך כלגיטימי סגנון מנהיגות ולקדם אותה.
7. לחנך אותו
בקש ממנה לזהות עמית גבר שמוכן לקבל את גבה ולבקש ממנו לתמוך בה. תן לו כמה הצעות: הזמן אותה רשת אירועים ששאר הצוות משתתף בהם. כשהיא משמיעה רעיון וחבר צוות חוזר על זה כמו שלו, בקש מהקולגה להזכיר מיד למאזינים שהקונספט היה במקור שלה. עודד אותו להתעלם מחייה האישיים: אל תעניש אותה על כך שיש לה משפחה, ואל תעניש אותה על כך שאין לה משפחה.
התבוננות זה בזה היא בחירה שעלינו לעשות מדי יום. בתוהו ובוהו של הדרישות והמועדים של הפרויקטים שלנו, קל לאבד את הראייה מטרות לטווח ארוך, כמו העברת יותר נשים לתפקידים ברמה בכירה. אבל כשאנחנו נושאים את העומס הזה יחד, הוא יתבהר.
מאמר זה הופיע במקור ב- פייסבוק. כקהילת הקריירה הגדולה ביותר לנשים, Fairygodboss מספקת למיליוני נשים קשרי קריירה, ייעוץ קהילתי ואינטלקט שקשה למצוא כיצד חברות מתייחסות לנשים.
