אנחנו לא צריכים להזכיר לך שהיו ארבעה חודשים קשים להורים עובדים. על פי סקר שנערך לאחרונה מאת אודמי, 90 אחוז מהאימהות העובדות מרגישות שטיפוח ילדים וחינוך ביתי מונעות מהן לבצע את עבודתן, ו -78 אחוז של ההורים העובדים מודאגים מכך של"נורמלי החדש "הזה תהיה השפעה ארוכת טווח על הקריירה שלהם ועל איכותם חַיִים. זה בהחלט היה המקרה של דריסנה ריוס, שעבד בחברת ביטוח בסן דייגו עד לחודש שעבר, כשאמרה שפוטרה בגלל שהגיעה למשאבי אנוש על האפליה של הבוס שלה כלפיה כ אמא עובדת מהבית.
ביוני, ריוס הפכה לוויראלית עם פוסט האינסטגרם שלה על האופן שבו הבוס שלה התלונן לעתים קרובות על ילדיה שעושים רעש במהלך פגישות מקוונות.
"הוא רצה שאמצא דרך לשמור על השקט של הילדים", כתבה. "הלכתי למשאבי אנוש עם הוכחה למתרחש ב -3 החודשים האחרונים, וכעבור 7 ימים לאחר מכן פוטרתי !!!"
צפה בפוסט זה באינסטגרם
| לפני 28 יום סוף סוף נמאס לי מהבוס שנתן לי בשביל שהוא לא בסדר לשמוע את הילדים שלי ברקע בשיחות. | 😭😡😖💔. הוא רצה שאמצא דרך לשמור על השקט של הילדים 😣. הלכתי למשאבי אנוש עם הוכחה למה שהתרחש במשך 3 החודשים האחרונים ושבעה ימים לאחר מכן that 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 אמרו לי שאני צריך להיות שמח שהתוצאה לקריירה שלי שם יכולה הייתה להיות גרועה יותר. אני בוכה כשאני מקליד את זה... 😭 אמרו לי שיש לי עתיד מזהיר. שעשיתי טוב מאוד בעמדה שלי! 💔💔💔😭💔😭 .
בשלושת החודשים האחרונים עבדתי מסביב לשעון מהבית בזמן שצפיתי בשני הפעוטות שלי😭. עמדתי בכל המועדים שהם ביקשו ממני, אפילו לא מציאותיים. המצב שסבלתי בשלושת החודשים האחרונים אינו מלחיץ😭. כיצד חברה שאומרת שהם מבינים ויעברו את לוח הזמנים של ההורים עושה את ההפך הגמור במעשיהם? 😭 אני הרוסה. שפכתי שעות, דמעות, הזעות, עיכבתי לתת לילד שלי חטיף כשהוא רצה כי הבוס שלי צריך אותי לעשות משהו מיד. ומה קיבלתי בתמורה? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
הם יכולים לשמור על 𝗵𝘂𝘀𝗵 הכסף שהציעו כדי לא להעלות את זה🚫🛑✋! אסור להפלות אף אם עובדת, במיוחד בתקופות אלה על כך שאינה מסוגלת לשמור על שלי 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 לשיחה עסקית orלא יכולתי להפוך משהו תוך 5 דקות כשהתינוק שלי רוצה חטיף😡. אנו נמצאים בתקופות קשות כרגע. מצב זה היה זמני. לאף אחד מהלקוחות שלי לא היו בעיות עם הילדים שלי ברקע. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. זה לא בסדר לחוש שהבוס שלך גורם לך לבחור את העבודה שלך על פני הילדים שלך בתקופות האלה!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #צֶדֶקפוסט משותף על ידי היי, אני 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) מופעל
ריוס שכרה את עורכת הדין דפנה דלבו והגישה תביעה נגד HUB אינטרנשיונל. הנדון, הסביר דלווקס ל- SheKnows, הוא 1) העובדה שהמנהל מעולם לא התלונן על כך רעש של ילדי עמיתיה הגברים, מה שמראה בבירור אפליה של ריוס כאם. ו 2) היא פוטרה לאחר שהעבירה את העדויות שלה למשאבי אנוש, שלדבריה דלבוקס היא עילה לאומרת שהיא הופסקה שלא כדין כנקמה על כך שהתלוננה.
"למרות שאיננו יכולים להגיב על התדיינות תלויה ועומדת, HUB גאה שהעבירה בהצלחה 90% מ -12,000 עובדיה ל עובדים מרחוק מהבית לאורך כל מגיפת COVID-19 ", אמר דובר החברה ל- SheKnows.
בכל פעם שאנו קוראים על ריוס, שכותב בלוגים כ- ModernCaliMom, אנו מתמלאים בזעם מחדש. אבל גם אנחנו מפחדים בגלל כל ההורים האחרים שבקושי שומרים את הראש מעל המים. כאשר רובעי בתי ספר רבים מציעים תוכניות לפתיחה מחדש חלקית בלבד - הדבר הטוב ביותר שהם יכולים לעשות כדי לשמור על כולנו נכון עכשיו - אולי נצפה לראות דוגמאות נוספות למנהלים שמאסו מהפרעות של ילדים שנתקעו בהם בית. זו הסיבה שביקשנו מדלוו לתת לנו כמה עצות מה הורים (ולצערנו, אנחנו בעיקר מדברים על אמהות) יכולים לעשות אם הם חוששים מנקמה מוטה מצד המעסיקים שלהם.
1. בדוק אם אתה זכאי לחופשה חלקית או לינה.
למעסיקים אכן יש זכות לצפות שתעשה את העבודה שהוקצתה לך, תגיע לפגישות ותעבוד בשעות מסוימות. זה נחמד כשהם גמישים לגבי הדברים האלה, אבל אם הם לא, ייתכן שעדיין יש לך אפשרויות.
תחת חוק התגובה הראשונה לקורונה של משפחות עברו באביב, עובדים בחברות עם פחות מ -500 עובדים יכולים להעפיל ל -10 שבועות נוספים חופשה משפחתית בשני שלישים משלמים אם הם צריכים לטפל בילד מכיוון שבית הספר או הצהרון סגורים בשל COVID19. אתה יכול לקחת את זה כזמן חלקי, על מנת לפרוס את השבועות.
"הרבה מהלקוחות שלי הצליחו לנצל את החופשה החדשה הזו ולהגן על עבודתם, ואני מעודד אותם לעשות זאת", אמר לנו דלוו.
תוכל גם לבקש התאמות כדי לשנות את זמני הפגישות או לוחות הזמנים אם יש לך מוגבלות, הינך בהריון או שואב.
לרוע המזל, למעסיק של ריוס יש יותר מ -500 עובדים, כך שמעולם לא הייתה אופציה, אבל היא בעצם השלימה את כל עבודתה והשתתפה בכל הפגישות.
2. לזהות ולתעד כאשר מתרחשת אפליה.
אם המנהל שלך דורש ממך שהם לא עושים עבור עובדים אחרים, או מעיר הערות מזלזלות על ילדיך או על "חוסר המחויבות" שלך (סטריאוטיפ נפוץ של אמהות), הגיע הזמן שתרשום.
"אני תמיד אומר ללקוחות שלי לשלוח לעצמם בדוא"ל סיכום יומי של כל מה שקורה, כך שיהיה חותמת זמן, מכיוון שכאשר יש פתקים בכתב יד, לעתים קרובות הם יטילו ספק כאשר אלה נכתבים, "דלוו אמר.
זכור שאם אכן תסתיים או תתפטר, תאבד את הגישה לדוא"ל העבודה שלך ולכל תוכנת צ'אט קבוצתי, לכן שלח את התיעוד שלך בדואר אלקטרוני לחשבון אישי.
3. דבר עם נשים אחרות.
דלוו תמיד מציעה לדבר עם נשים אחרות בחברה כדי לבדוק אם מדובר בדפוס התנהגות. "כקבוצה הרבה יותר קל להילחם באפליה מאשר כאדם אחד", אמרה.
4. תמשיכי לעשות את העבודה שלך.
לאחר שתגיש תלונה, הבוס שלך עשוי לנסות לחפש כל תירוץ לגיטימי לסיים אותך, אז אל תיתן להם את הפתח הזה.
צפה בפוסט זה באינסטגרם
| אף אחד לא מסתיר כאב טוב יותר מאמא שמנסה להישאר חזקה בשביל הילדים שלה. 🥺|. האין זאת האמת😢 לעצור את הדמעות מכל מה שעברתי בחודשים האחרונים הוא מהמם כפי שאתה יכול רק לדמיין! "אם אתה שואל אותי כמה פעמים בכיתי בחודשים האחרונים איבדתי את הספירה? ניסיתי לשמור את זה ביחד מול הילדים, אבל אחי זה קשה🥺💔. אתמול שיתפתי את מה שעשיתי עם משפחתי כדי לשחרר מתח וחרדה שסבלתי בחודשים האחרונים. היום אני רוצה להתמקד בסטיגמה והיתרונות של בכי. קודם כל, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. שחרור דמעות שוטף רעלים 2. בכי עוזר להתמודד עם לחץ 3. שחרור דמעות מסייע לגוף להתאושש מכאבים פיזיולוגיים. אז זכור, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. תן לדמעות האלה לרוץ מאמא! 🙏 את רק בני אדם ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ חיבוקים וירטואליים🤗
פוסט משותף על ידי היי, אני 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) מופעל
5. התעמת עם המעסיק שלך, וכתב זאת בכתב.
זו לא תהיה שיחה מהנה, אבל אתה חייב להגיד למנהל שאתה רואה את מעשיו כמפלים. אם אתה עושה זאת באופן אישי או בטלפון או בוידאו, חזור על השיחה בדוא"ל.
"רק אמור, 'היי, זהו מייל להנצחת השיחה שלנו. זה מה שאמרת; זה מה שאמרתי, '' הסביר דלוו.
לעתים רחוקות השיחות הללו בעצם פותרות את הבעיה, אמרה, אך כל אלה הם רשומות שתרצו מאוחר יותר.
6. קח את התלונה שלך למשאבי אנוש.
"בדרך כלל, כאשר משאבי אנוש עושים את עבודתו, מה שהם עושים במצב כזה הוא לחקור", אמר דבו. "אז הם היו נוזפים לעתים קרובות או מייעצים למנהל או מפרידים את הלקוח שלי מהמנהל ומעבירים אותם לצוות אחר."
זה יכול לעבוד, במיוחד מכיוון שזו לא תקופה מצוינת לחברות להיראות כאילו לא אכפת מאמהות עובדות.
למרבה הצער, כפי שכולנו יודעים, יש כמה מחלקות משאבי אנוש שעושות את העבודה שלהן, ואחרות שמרגישות שהנאמנות שלהן היא רק להנהלה העליונה, לא לכל הצוות. (ראו גם: חברת ויינשטיין.) ובכל זאת, עליכם לעשות זאת ועליכם לרשום מה קורה.
7. שכור עורך דין.
אתה עלול להתפתות לחפש את החוקים באינטרנט ולעבור ישירות לסוכנות כגון הוועדה הפדרלית לשוויון הזדמנויות בעבודה. זה עלול לירות לעצמך ברגל, אמר דלווו.
"הרבה נשים יסתכלו על הזכויות שלהן על פי החוק הפדרלי, וזה באמת המינימום, כאשר במדינות רבות יש לך הרבה יותר זכויות ממה שאתה חושב שיש לך", הסבירה. "ובנוסף לזכויות המדינה, יש לך למעשה תקנות עיר."
ההימור הטוב ביותר שלך לניווט ברשת החוקים הסבוכה הזו הוא עו"ד מקומי שתפקידו להכיר את כולם קדימה ואחורה. הם יוכלו לזהות אילו חוקים המעסיק שלך עשוי להפר, יכולים לנווט את מערכת בתי המשפט ולהגיש דברים בדיוק בצורה הנכונה כדי לקדם את התיק שלך קדימה. דלוו אמר כי לפעמים כשאנשים מנסים לייצג את עצמם הם מפספסים מועדים, מתקנים דברים ושומרים בסופו של דבר על כסף למעסיק שלהם לשעבר ולא להיפך.
"כמעט כל עורכי הדין כמוני עושים ייעוץ חינם", אמרה. "וכמעט כל עורכי הדין כמוני המייצגים תובעים עובדים על בסיס מגירה, כלומר אנו לא מחייבים את לקוחותינו. בסופו של דבר אנחנו מקבלים תשלום דרך החברה. אז אל תפחד להתקשר לעורך דין ".
8. מצאו עבודה חדשה והמשיכו בחייכם.
אולי זו הפנטזיה שלך לתבוע את החברה שלך, להחזיר את העבודה הישנה שלך או להתקיים מהנזקים שאתה זוכה בהם, אבל זה לא מציאותי. בדרך כלל לוקח שנה לפתור מקרים אלה, ובתי המשפט אף איטיים יותר כעת נגיף קורונה עיכובים.
"אני תמיד אומר ללקוחות שלי להמשיך בחייהם, להשיג עבודה אחרת, ותן לי לעשות את העבודה שלי", אמר דלבו.
החדשות הטובות הן שכנראה אתה לא נמצא מיד ברשימה שחורה של אנשים שתובעים את הבוסים שלהם. אלא אם כן אתה כמו ריוס וצועק על המקרה שלך מגגות האינטרנט, מעסיק פוטנציאלי יצטרך לחפש די קשה כדי לברר אם הגשת תלונה. וכאשר אתה פותר את התיק שלך, עורך הדין שלך בדרך כלל ידרוש מהמעסיק לשעבר להישאר עם זה.
באשר לריוס, דלבו מקווים שכמה מעסיקים יעריצו את מה שהיא עשתה.
"מישהו שנוקט עמדה נגד אפליה - כשזה הופך להיות המוניטין שלך, זה לא תמיד דבר רע", אמרה. "חברות שיודעות שהן מתיישבות עם אומץ כזה ימשכו אליה למעשה".
תקועים בבית עם הילדים הקיץ? אלה חלופות למחנה קיץ עשוי לאפשר לך לבצע קצת עבודה.
