כל שנה, UCLA מפרסם דו"ח בנושא ייצוג נשים ואנשים בצבע בסרט ובטלוויזיה. השנים האלה דו"ח גיוון הוליוודי יעסוק בנפרד בקולנוע ובטלוויזיה, ועד כה פורסם רק הדיווח הקולנועי. אני יהיה סקרן לראות אם המספרים נראים טוב יותר עבור טלוויזיה (ואני חושד שהם עשויים), אבל המספרים דיווחו על כך מגוון בסרט בשנת 2019 מצביעים על מגמה מטרידה. בעוד המסך יִצוּג של נשים ואנשים צבעוניים השתפר בעקביות, ייצוג מאחורי הקלעים - במיוחד ברמת האולפן - לא ממש עמד בקצב.
לפני שנכנס למה זה כל כך מטריד, בואו נסתכל על המספרים שמחקר זה חשף. UCLA בדקה את הסרטים שהניבו את הרווח הגבוה ביותר של 2018 ו -2019 והשוו את אחוז התפקידים הראשיים שהגיעו לנשים ומיעוטים, כמו גם את אחוז התפקידים הכוללים.
חל שיפור במגוון התפקידים הראשיים הן לנשים והן למיעוטים: בשנת 2018, 41% מהתפקידים הראשיים הלכו לנשים; בשנת 2019, 44.1% מהתפקידים הראשיים הגיעו לנשים. בשנת 2018, 26.6% מהתפקידים הראשיים הגיעו למיעוטים; בשנת 2019, 27.6% מהתפקידים הראשיים הלכו למיעוטים.
המיעוטים יוצגו טוב יותר בכל תפקידי הקולנוע, ועלו מ -30.9% בשנת 2018 ל -32.7% בשנת 2019. נשים ראו ירידה קלה בייצוג הכולל, מ -40.4% ל -40.2%. עם זאת, מספרים אלה נחשבים לחיוביים נטו: הסרטים בהם צפינו בשנת 2019 נשלטו מעט פחות על ידי פנים לבנות וגבריות. יש!
ניצחון נוסף: לא רק שהיו יותר סרטים המציגים קאסטים מגוונים, אבל הסרטים האלה הרוויחו את חבריהם הפחות מגוונים. סרטים עם קאסטים לא מגוונים (שהוגדרו כפחות מ -11% מיעוטים) היוו רק 15.9% מהסרטים שהניבו את הרווח הגדול ביותר בשנת 2019. בשנת 2011, סרטים עם קאסטים לא מגוונים באופן דומה היוו למעלה מ -50% מסרטי ההכנסה הגבוהים ביותר בשנה. אבל בשנת 2019, שבעה מתוך עשרה מתוך עשרת הסרטים המרוויחים ביותר היו שחקנים שהיו מעל 21% מיעוט.
התוצאה היא עצומה-אבל היא יכולה גם להסביר מדוע הגיוון על המסך גדל בעוד שהגיוון מאחורי הקלעים נשאר בפיגור. הוליווד ידועה לשמצה בכך שהיא מדליקה ירוק כל פרויקט שהם חושבים שיכניס לה כסף, ונשענת על מודלים של הצלחה הולכת וגוברת בנתונים (שלום, עשרה מיליון סרטים וגרסאות מחודשות). נראה כי מנהלים בהוליווד הבינו את העובדה שאנו אוהבים לצפות בדמויות ושחקנים מגוונים, וכי הם לעצב את תוכנם בהתאם עם זה.
אבל כשאנחנו מסתכלים על מי שמעצב את התוכן הזה, הלב שלי עדיין שוקע. בכל הנוגע לכתיבה ובימוי תפקידים, יש התקדמות בולטת. משנת 2018 עד 2019, אחוז הסרטים בהכנסות גבוהות שביימו נשים עלה מ -7.1% ל -15.1%; האחוזים שכתבו נשים עלו מ -14.8% ל -17.4%. מבחינת המיעוטים חלה ירידה בהנחיית הייצוג (מ -19.3% ל -14.4%), אך עלייה בייצוג הכתיבה, מ -10.4% ל -13.9%.
התבוננות בניתוח מקום העבודה של אולפני סרטים היא המקום שבו הדברים נעשים ממש שעירים. בשנת 2019, רק 9% מהתפקידים ברמת C באולפנים גדולים ובינוניים (למשל יוניברסל, פרמאונט, האחים וורנר, דיסני) הוחזקו על ידי מיעוטים; רק 18% היו בידי נשים. ברמה הבאה למטה, בהסתכלות על עמדות ראשי יחידות הקולנוע, 14% הם מיעוטים, ו -31% נשים.
מחברת הדו"ח אנה-כריסטינה רמון דיברה מדוע צריך להתייחס למספרים האלה ברצינות: "מה זה משנה אור ירוק", אמרה. "ולמרות שהתעשייה משתנה מול המצלמה, גברים לבנים עדיין עושים את זה רוב מוחץ של התאורה הירוקה וקבלת ההחלטות העיקריות מאחורי הקלעים בבית אולפנים. ”
לא רק שזה בעייתי שיהיו גברים לבנים כתזמורים העיקריים של סיפורים מגוונים יותר ויותר, אלא שההבדל הזה מאפשר חוסר איזון עמוק בהוליווד להיעלם. לקהל, הכל בהוליווד נראה מגוון יותר בשנים האחרונות. אבל עד שיהיה יותר גיוון בקרב בעלי הכוח האמיתי, ההחלטות לגבי מי יקבל משחק, כתיבה ובימוי משרות עדיין נמצאות בידי גברים לבנים. עלינו לעשות שינוי קבוע יותר.
