אם אתה עובד בסביבה משרדית שתגדיר אותה כ"רעילה ", קל להניח שהוויברציות השליליות במקום העבודה שלך הן תוצאה של כוחות שאינם בשליטתך כעובד. עם זאת, בנסיבות רבות, פעולותינו- אפילו אלה שאנו נוקטים בשוגג- יכולות לתרום לא אווירה פחות נעימה ויכולה להנציח דפוסי התנהגות המעכבים התקדמות ויחסים ידידותיים בין עמיתים. אבל איך אתה יכול לדעת אם אתה תורם לסביבת עבודה רעילה? אם 7 הפעולות האלה נראות לך מוכרות, זה עשוי לתת לך תשובה.
1. אתה משתתף בדינמיקה של חבטות ובשמועות שמועות
כמובן, אין שום דבר רע בהתיידדות עם קבוצה קטנה של עמיתים לעבודה ובחירה להוציא ארוחת צהריים והפסקות קפה משוחחות עם החברים שלך. עם זאת, כאשר הדינמיקה הופכת להדרה מוחלטת וה"קליק "שלך עוסק בהתקפי קבוע שמועות מתחילות ומתפשטות על עמיתים אחרים, זה מתכון בטוח לעבודה רעילה סביבה. אנחנו כבר לא בתיכון, אז תעזוב את ה"מתנשפים "מחוץ למשרד.
2. כל השיחות הקשורות לעבודה שלך נשלטות על ידי שליליות
כולם צריכים להתפרק מדי פעם מתסכולים בעבודה; אפילו מי שמרוצה באמת בקריירה מבינינו ישמיע מדי פעם תלונות. אבל אם אתה מוצא את עצמך לא מסוגל לדבר על עבודה מבלי לצלול באופן מיידי ועקבי פרשנות שלילית, סביר להניח שאתה מביא איתו חלק מהאכזבה הזו למשרד אתה.
3. אתה בוחר שלא להביע את שאלותיך וחששותיך לעבודה בפני ההנהלה
בתפנית פרדוקסלית, עובדים המבלים כמות ניכרת מזמנם מחוץ לשעון מתלוננים על עבודה לעיתים קרובות מהססים להביא את חששותיהם לאנשים שיכולים למעשה להשפיע על השינוי: המנהלים שלהם. חלק מהמנהלים בהחלט עושים את שלהם כדי להרתיע שיח פתוח עם חברי הצוות שלהם (בדרך כלל לחברה פגיעה), אך אם המנהל שלך בדרך כלל סביר ופתוח להצעות, קח יוזמה לשתף אותך מָשׁוֹב.
4. אתה עושה מאמצים יוצאי דופן כדי להימנע ממגע פנים אל פנים (או בין קול לקול) עם עמיתים לעבודה
תרבויות מסוימות של חברות מאמצות את הרעיון של החלפת שיחות פנים אל פנים במסרים מקוונים באופן מלא-ואל תטעו, אנחנו מעריצים גדולים של שימוש ב- GChat ו- Slack לדיוני עבודה. אבל אם האקלים במשרד שלך מחייב שיחות פנים אל פנים עם עמיתים לעבודה באופן קבוע, אתה תהיה שיבוש משמעותי של קצב מקום העבודה אם אתה מתעקש להתכתב אך ורק באמצעות הודעות צ'אט, מיילים וטקסטים.
5. אתה מחמיץ מועדים ומאפשר למשימות הדרושות ליפול בצד
סביבת עבודה חיובית תלויה במידה רבה באמון בין עמיתים. לכן, החמצת מספר מועדים והפלת תכופות של הכדור במשימות שחייבים להסתיים הן מבססות אותך כאחד חבר צוות לא אמין וניזון מאווירה כללית של אי וודאות וחוסר שביעות רצון, שיכולה להפוך גם היא לרעילה אֵנֶרְגִיָה.
6. אתה בעיקר מונע ממניע תחרותי על חשבון שיתוף פעולה
דחף תחרותי יכול להיות דרך בריאה ותוססת לשמור על מוטיבציה ומעורבות בעבודה. אבל אם הרצון שלך לעלות על עמיתיך מקשה עליך לעבוד איתו, זה יכול להרוס הרס בפרויקטים שיתופיים ולהוכיח דמורליזציה לכל הצוות שלך.
7. אתה מגיע לעבודה מבלי לנקוט צעדים מתאימים לטיפול עצמי
טיפול עצמי אמנם צריך להיות תהליך ייחודי לכולם, תוך יישום השלבים הנדרשים לגרום לך להרגיש מנוחה, אנרגטית ומוכנה ליום העבודה תשפיע לטובה על עצמך ועל שלך עמיתים לעבודה. אם אתה מופיע במשרד רעב ותשוש, שלך פִּריוֹן בהכרח יסבול.
מאמר זה הופיע במקור ב- פייסבוק. כקהילת הקריירה הגדולה ביותר לנשים, Fairygodboss מספקת למיליוני נשים קשרי קריירה, ייעוץ קהילתי ואינטלקט שקשה למצוא כיצד חברות מתייחסות לנשים.
