שבועות במגיפה הזו, אלה מאיתנו שיכולים לעבוד מהבית הסתפקנו בקצב של בינוניות: לא ממש ללמד או לדאוג לילדים שלנו מספיק; גם לא ממש עובד בעבודות שלנו טוב מדי. אנו בני המזל, בהשוואה לאלו שפוטרו או שעוד צריכים ללכת לעבודה, מתאמצים למצוא דרך מאושרת להתרחקות חברתית לטפל בילדיהם. אבל אנחנו גם די מקנאים בעובדים של קומץ חברות כמו מיקרוסופט שמציעות אפשרות שלישית טובה יותר.
בשבוע שעבר, מיקרוסופט אישרה את החדשות שהודלפו כי היא תעניק לעובדים 12 שבועות בתשלום לעזוב להשתמש כפי שהם היו צריכים "כדי לתת לעובדים שלנו גמישות רבה יותר וחופש כשהם מתמודדים סגירת בית הספר", דובר אמר ל- CNN. החברה ממוקמת בסיאטל, שם בתי הספר סגורים לשאר השנה, ועכשיו ההורים יכולים לבחור לקחת את כל שלושת החודשים בבת אחת, או לקחת כמה ימים בכל פעם.
ה חוק ההקלה הראשון של משפחות הקורונה שנחתם בחוק בחודש שעבר אמנם כללה חופשה בתשלום להורים המתמודדים עם אותה נסיון, אך היא לא הגיעה לכסות את כל ההורים שהיא צריכה. הוא קובע כי עובדים יכולים לקבל עד שבועיים חופשת מחלה בשני שלישים מהשכר הרגיל שלהם ועד 10 שבועות מורחבת משפחתית ורפואית בשני שלישים מהשכר הרגיל שלהם. התפיסה היא שרק מי שעובד בחברות עם פחות מ -500 עובדים זכאי לקבל את ההטבה, וגם הרבה מקומות עם פחות מ -50 עובדים פטורים.
וזו הסיבה שאנחנו די מתרגשים לראות חברות גדולות שצומחות ומציעות יותר. בחודש מרץ, פייסבוק אמרה כי היא תיתן ארבעה שבועות חופשה לעובדים שיטפלו בילדיהם, ועוד שישה שבועות אם יצטרכו לטפל בכל מי שיש לו צרכים רפואיים במהלך תקופה זו. על פי לוס אנג'לס טיימס, גוגל הודיעה שהעובדים יכולים לקחת שבועיים מנוחה בתשלום לטיפול בילדים, כאשר ארבעה שבועות נוספים זמינים לשימוש אם הם צריכים לצמצם את שעותיהם או את ימיהם.
במהלך הכלכלה הפורחת של השנים האחרונות, כמה חברות טכנולוגיה גדולות שיפרו את היתרונות שלהן, כולל חופשת הורים, לעובדים במשרה מלאה (עם שיא די נקודתי בכל הקשור לקבלנים), שהיו להם ביקוש רב. אנו מקווים בכנות שהשינוי בתחזית הכלכלית לא יגרום להם לסגת מאמצעים כאלה.
סביר להניח שהכלכלה על דעתם של הורים רבים כאשר הם מחליטים אם לקחת חופשה בתשלום זו. כרגיל, כולנו נשאר לתהות כיצד יראו בוסים את העובדה שמנו את משפחותינו לפני עבודתנו, אפילו במקרה חירום עולמי. האם האנשים ששמו את עבודתם במקום הראשון, או שיש להם את האמצעים לשכור שמרטפות, ישמרו על עבודתם בעוד אלה שלקחו את החופשה יקבלו תלושי ורוד? בהחלט יהיה נחמד לדעת את התשובה לכך. כולנו נצטרך לבחור מה הכי הגיוני עבורנו ועבור ילדינו כרגע.
האם חברות אחרות מתגברות להציע חופשת הורים בתשלום כמו מיקרוסופט? יידע אותנו בתגובות!
בין אם קיבלת חופשה בתשלום ובין אם לא, ייתכן שתזדקק לכך עזור להעסיק את ילדיך כאשר בית הספר סגור.
