פוטרים היא לעולם לא גלולה קלה לבלוע. אבל תוסיף הוויה בְּהֵרָיוֹן למעלה, ויש לך מתכון לבהלה מוחלטת. המצב הזה הוא בדיוק מה שקרה כשעבדתי כמנהל בחברת הוצאה לאור גדולה והמנכ"ל שלי פוטר. זמן קצר לאחר מכן, גם אני איבדתי את עבודתי, כחלק מזה הַנהָלָה לנער. לא חשפתי מוקדם הֵרָיוֹן לחברים ולמשפחה עדיין, הרבה פחות למעסיק שלי. אז למרות שאני בטוחה שלי ההריון לא היה הסיבה להפסקתי, זה בהחלט מילא תפקיד גדול באופן בו חוויתי באופן אישי את השינוי המאסיבי הזה.
למדתי הרבה מאיבוד העבודה שלי ומחיפוש עבודה חדשה במהלך חודשיים להריון - כולל כיצד לנהל מתח ו רֶשֶׁת כמו שמעולם לא התחברתי לרשת. אבל הנה עוד ארבעה שיעורים שדבקו בי.
1. אתה מוצא כוח בלתי צפוי ברגעים האפלים ביותר שלך.
אחרי שהיית פוטר מעבודה עבדתי כל כך קשה ויצאתי מהצד השני בחיים, הבנתי שאני יכול לעשות הכל. לאבד את העבודה שלי לא היה סוף העולם. השמש עדיין זרחה למחרת בבוקר, ועדיין היו לי חיים לחיות. יותר מכך, היו לי חיים נוספים בדרך שעלי לתמוך בהם. ואני עשיתי.
יש משהו בזמנים קשים הבונים חוסן. ידעתי שאני לא יכול לוותר, אז לא. ועכשיו, קל לי יותר להתמודד עם כל אתגר שעומד בדרכי - גדול או קטן - כי אני יודע שאני יכול לעבור את התקופות הקשות.
2. חברים ובני משפחה אמיתיים יתמכו.
מתי איבדתי את המשרה שלי, רבים מחברי הקרובים ומשפחתי לא ידעו שאני בהריון. אבל כשחשפתי את התרחיש המלא, האנשים שאכפת להם ממני באמת היו מוכנים לתת יד.
זה יכול להיות כל כך קשה לבקש עזרה, אבל ההבנה שהיו לי כל כך הרבה אנשים שהיו מוכנים להתחייב עבורי שינתה את כל תפיסת העולם שלי. למדתי שמערכות יחסים נועדו להיות לתת ולקבל, ושאין בושה להושיט יד לאנשים שאתה אוהב לתמיכה (כל עוד אתה מוכן להחזיר טובה כשיגיע זמנך סְבִיב). חברי, משפחתי ועמיתי לשעבר תמכו בי בחיפוש העבודה שלי. ובסופו של דבר הם תמכו בי כשהחלטתי לפתוח חברה משלי.
צפה בפוסט זה באינסטגרם
פוסט ששותף על ידי Fairygodboss (@fairygodboss)
3. פיטורים זה לא תמיד דבר רע.
באופן כללי, החברה שלנו רואה בפיטורים את התרחיש הגרוע ביותר בקריירה שלך. אנו רואים בכך הוכחה כישלון או הפרעה בתוכנית חיינו. ותאמין לי: בדרך כלל הייתי סוג האדם שאוהב שיש תוכנית. אבל כשפיטרו אותי, למדתי שהחיים הם לא תמיד שליטה. ולפעמים, מה שאתה מחשיב את "התרחיש הגרוע ביותר" הוא למעשה לא רע כמו שאתה מתאר לעצמך שזה יהיה.
כן אני איבדתי את מקום עבודתי כשהייתי זקוק לה במיוחד כדי לפרנס את המשפחה שגידלתי. אין ספק שזו הייתה חוויה מדהימה. אבל לא מתתי. ומצאתי עבודה נוספת שהתבררה כמשרה הטובה ביותר שהייתה לי. למרות שעבדתי קשה בעבודתי האחרונה והאמנתי בעבודתי, ניסיתי ביסודי להפוך את המוצר והקו העסקי בצד הלא נכון של ההיסטוריה. ולפעמים, עליכם להבין כי פיטורים הם רק התוצאה של לקיחת סיכון קריירה גדול. לעתים קרובות, נשים מוצאות את עצמן על צוק הזכוכית: מכניסים אותן מַנהִיגוּת תפקידים כשהסיכוי לכישלון הוא הגבוה ביותר והם מקבלים כי טוב, מתי עוד יקבלו תפקיד כזה? יש לחגוג את הכישלון בנסיבות אלה; אחרי הכל, אתה שם את הכל על הקו.
בסופו של דבר פיטורים קורים לאנשים רבים במהלך הקריירה שלהם. זה לא הוכחה לכישלון אישי. ואף אחד מהם אינו בעל קריירה לינארית לחלוטין. הפיטורים לימדו אותי הרבה שיעורי חיים - הכנסת מוקד ברור לספציפי מקום עבודה חווה אישה פנים ייחודיות, מלמד אותי על חיפוש העבודה, על כספים, ועל עצמי ורמות הסובלנות שלי לסיכונים. בסופו של דבר, זה הביא אותי ליצור משהו שאני אפילו יותר מלא רגש על אודות.
4. אולי אפילו תרגישו השראה.
הפיטורים היו רגע "אהה" גדול מבחינת ההתמודדות שלי עם הזהות שלי. לראיין בחודשיים להריון (ולהסתיר זאת) הייתה החוויה הראשונה בקריירה שלי כשלא יכולתי להכחיש זאת, כאישה, יש לי חוויות מקצועיות שונות מגברים - חוויות שעלולות להשפיע לרעה על עבודתי לחפש. הייתי צריך לדעת שכל עבודה שאקח תאפשר לי לעלות בין הדרגות ולהפוך למנהל שאני רוצה להיות למרותו גַם להיות אמא. אבל כמעט בלתי אפשרי היה לקבל מידע על איך המעסיקים באמת מתייחסים לעובדות. ידעתי שנשים דורשות (ומגיעות) טוב יותר. וזה מה שנתן לי השראה (יחד עם רומי ניומן) להקים את פייריגודבוס.
בשנת 2015, Fairygodboss החל כאתר סקירת משרות במימון המונים, לנשים, על ידי נשים. ובשלוש השנים האחרונות היא התפתחה להיות קהילת הקריירה הגדולה ביותר לנשים. מעולם לא הייתי מבין את הפער הזה בשוק - או את הפער הזה בחברה - אלמלא פוטרתי. הרגשות הקשים והשיחות הקשות שבהן התמודדתי הובילו אותי לבנות את המוצר הזה, להוביל חברה וללמוד על עצמי הרבה יותר ממה שהייתי עושה אם הכל היה מתוכנן.
מאמר זה הופיע במקור ב- פייסבוק. כקהילת הקריירה הגדולה ביותר לנשים, Fairygodboss מספקת למיליוני נשים קשרי קריירה, ייעוץ קהילתי ואינטלקט שקשה למצוא כיצד חברות מתייחסות לנשים.
