להאשים אותך במשהו שהוא לא אשמתך בעבודה יכול להיות מתסכל ומצב רע מאוד. כפי שנכון בעת ניווט ההשלכות של למעשה טועה בעבודה, האופן שבו אתה מתמודד עם האשמה בבלגן כשלא עשית זאת יכול להשפיע רבות על המוניטין שלך בעבודה. בהתאם לפרמטרים המקיפים את המצב הספציפי שלך, ישנם כמה משפטים שונים שאתה יכול להשתמש כדי לנקות את שמך מבלי לדחוף עמיתים לעבודה מתחת לאוטובוס לאחר שגויה מואשם.
1. "לא הייתי מודע לזה - תודה שהודעת לי"
להיות חדש בעבודה או התאמה לתפקיד חדש בחברה יכולה להיות קשה. לפני שאתה צובר ניסיון, במידה מסוימת, אתה נתון לחסדיו של מי שאחראי להראות לך את החבלים. לא משנה כמה זהיר מאמן או מפקח, רוב הסיכויים שהם יתעלמו מדבר אחד או שניים בזמן מילויכם. כאשר זה גורם לערבוב גדול, הודע לבוס שלך שהבעיה נגרמה על ידי חוסר מידע ולא חוסר תשומת לב מצידך.
לדוגמה, דמיין שאתה חדש בעבודה ואחת האחריות שלך היא לנהל הזמנות לחדרי ישיבות. אתה יושב ליד שולחן העבודה שלך כאשר הבוס שלך מסתער פנימה ומתחיל לנזוף בך על שנתת למחלקת ההסברה להשתמש בחדר באותו הזמן בו נקבעת פגישת ההנהלה החודשית. כשהכשרת אף אחד לא הזכיר דבר על הפגישה הקבועה הזו. במקום לציין בפה מלא שהשגיאה אינה אשמתך, הגיב באומרו: "לא הייתי מודע לכך שלמנהלים יש הסתייגות קבועה.
2. "הסיבה שעשיתי ככה היא ..."
אם אתה עושה משהו ששונה מהפרוטוקול הרגיל כי קיבלת הנחיה או כי אתה באמת מאמין שדרכך היא א אפשרות טובה יותר, הסבר התהליך שלך עשוי להתריע בפני מישהו אחר על שגיאה אפשרית, מה שעלול לחסוך לצוות שלך בעיות קַו. אתה יכול לספק למישהו מידע נוסף מבלי להתיימר כמו יומרני על ידי הסבר לו את התהליך.
למשל, אם המפקח שלך מקפיץ אותך על מסירת חשבונית ביום שלישי מכיוון שהמחלקה שלך הופכת רק ניירת לכספים במשרד בימי חמישי, יתכן שהם אינם יודעים שמנהל האוצר ביקש ממך למסור את עבודתך מוקדם מכיוון שמנהל המשרד שלהם יהיה חוּפשָׁה. הצהרה מפורשת של ההיגיון שלך יכולה לסייע בניקוי הבלבול.
3. "האם נוכל לדון בנושא נוסף בישיבת צוות?"
העברת האשמה ישירות לאדם אחר יכולה לגרום לך להיראות כאילו אינך שחקן קבוצתי או שאתה מוכן להתחמק מאחריות להציל את עצמך. על ידי מתן אפשרות להעלות את הנושא מול מספר אנשים, אתה נותן לאדם שגרם לבעיה למעשה את ההזדמנות להחזיק בה. אם הם עדיין מסרבים, לפחות הם מודעים לבעייתם, כך שיוכלו להימנע מאותה טעות בעתיד. אם הם באמת מוכנים לתת לך לקחת את החום על משהו שהם עשו, זה עשוי להדאיג אותך שהם עמית לעבודה רעיל עם מי אתה צריך לעבוד בזהירות.
4. "לא הייתי מעורב בחלק זה של הפרויקט, אך אנא אמור לי את הדרך הנכונה להתמודד עם המצב הזה"
זוהי דרך פשוטה להכיר בכך שבהחלט לא היית אחראי לכל בעיה שהתרחשה מבלי להאשים אדם ספציפי. ביטוי זה עשוי להועיל גם אם אתה יודע שמשהו בוצע בצורה לא נכונה, אבל אתה באמת לא בטוח מי אחראי. חשוב לוודא שהבוס שלך יודע שאתה מוכן להקשיב בתשומת לב כדי להימנע מטעויות בעתיד.
מאמר זה הופיע במקור ב- פייסבוק. בתור הגדול ביותר קריירה קהילה לנשים, Fairygodboss מספקת למיליוני נשים קשרי קריירה, ייעוץ קהילתי ואינטלקט שקשה למצוא כיצד חברות מתייחסות לנשים.
