הגשת מועמדות למשרות יכולה להרגיש כמו עבודה. אבל כמו בקריירה שלך בפועל, קצת מאמץ נוסף יכול להגיע רחוק מאוד. למרות שזה מפתה במיוחד לרזות ולסרוק תיאורי תפקיד בתקווה שההתאמה המושלמת פשוט תזנק החוצה, הטקטיקה הזו יכול לגרום לך לבזבז זמן ואנרגיה יקרים במילוי יישומים ויציאה לראיונות שאינם מתאימים להם אתה. גרוע מכך, לא לשים לב תיאור משרה דגלים אדומים עלולים לגרום לך בסופו של דבר לעבוד בעבודה שמתאימה להחריד. להלן כמה דגלים אדומים שאמורים לגרום לך לחשוב פעמיים על הזדמנות.
1. התיאור חסר פרטים
אם תיאור התפקיד נותן פרטים מועטים, קח את חוסר המידע כסימן אזהרה לכך שהחברה לא בטוחה מה הם רוצים. אם החברה לא מסוגלת לתאר בבירור אילו כישורים ורמת ניסיון היא דורשת, סביר להניח שהם לא יהיו גדולים מדי בהכוונתך לתפקיד החדש שלך בחברה שלהם. התרחקות מתיאורים מעורפלים או כותרות מפותלות יכולה לחסוך לך הרבה תסכול ובזבוז זמן בהמשך הדרך.
2. התיאור מפרט יותר מדי דרישות
לחלופין, תיאורים ספציפיים במיוחד לאין שיעור יכולים להיות סימן רע ממגוון סיבות אחרות. אם הפוסט שלהם גורם להם להיראות כאילו הציפיות שלהם גבוהות מדי, זה עשוי להיות סימן לכך שלא משנה מי יקבל את התפקיד, הציפיות שלהם ימשיכו להיות גבוהות מדי. ייתכן שגם להם יש מושג גרוע מה התפקיד דורש בפועל, מה שיכול להוביל אותם לפיצוי יתר על ידי הוספת פירוט רב יותר ממה שיש צורך בפועל.
3. לא מוזכרים הטבות
יחסי המעסיק והעובד צריכים להיות הדדיים. אם התיאור מבקש הרבה כישורים, כישורים וניסיון מבלי להזכיר מה החברה תעשה עבור העובד שלהם, ראו בכך סימן אזהרה מרכזי. יש להתבונן בספקנות בחברות המתלבטות לשיר משלהן. אחרי הכל, אם הם מנסים למשוך את המועמדים הטובים ביותר, האם הם לא צריכים לצרוח על כמה שהם גדולים יתרונות הם? השורה התחתונה: אם לעסק אין מעט מידע על היתרונות של עבודה שם, סביר להניח שיש לו מעט להציע.
4. "גמישות" מוזכרת... הרבה
בעוד על פני השטח, יש עבודה גמישות בהחלט נראית חיובית, חברה שמדגישה יתר על המידה את ההטבה עשויה לעוות את משמעות המילה (אין כוונת משחק מילים). בחירת אילו ימים אתה נכנס למשרד בכל שבוע והיכולת להחליט באילו שעות אתה עובד עשוי להישמע כמו עבודת החלומות תתגשם, אבל המעסיק הפוטנציאלי שלך יכול להיות שהוא רוצה שתעבוד בלילות ובסופי שבוע. אלא אם כן אתה מגניב לענות לשיחות טלפון אחרי ארוחת הערב או להעביר את סופי השבוע שלך בהגשת דוחות סטטוס במקום לצנן בראנץ 'אחר הצהריים, רישומי גישה המדגישים את גמישות לוח הזמנים בזהירות רבה ודאגו כי לפני שאתם יוצאים מ- רֵאָיוֹן, המעסיק שלך ואתה חולקים את אותה ההגדרה של "לוח זמנים גמיש".
5. טווח פוטנציאל ההשתכרות רחב
כאשר אתה רואה 100,000 $ רשומים בחלל עבור שכר, זה יכול להיות כל כך מהפנט שאתה בקושי מביט בחלק הראשון של הטווח: 30,000 $. פער גדול בין השכר הנמוך והגבוה ביותר שרשום הוא דגל אדום מכמה סיבות שונות. ראשית, אם משתמשים בביטוי "פוטנציאל השתכרות", זה עשוי להיות סימן לכך שהמשכורת שלך תתבסס על עמלה, מה שעלול להיות שלילי - במיוחד אם יש לך מעט מאוד ניסיון במכירות. שנית, אם כי ייתכן שתרצה לתת למקום את היתרון של הספק ולהאמין כי גם אם אינך אם תרוויח שש דמויות, אתה תרוויח משהו קרוב לזה, זה כנראה בדיוק מה שהמעסיק רוצה ממך לַחשׁוֹב. בעל שיא לא אופייני שכר רישום יכול למשוך מספר רב יותר של מועמדים שלא יסתלקו לאחר שהקדיש מספיק זמן לראיין ולהתחבל לעבוד בפחות ממה שציפו.
6. פרסום המשרה הוא אנונימי
ישנן מספר סיבות לכך שחברות יכולות לבחור להשאיר את שמם בלוחות פרסום, וחלקן די מוצלות. ייתכן שהחברה צברה לעצמה מוניטין גרוע בדברים כמו שיטות עסקים גרועות, נתפסה בשערוריות או שסומנה באתרים כמעסיקה גרועה. בדיוק כמו שלחברות יש את היכולת לבדוק את התנהגות העובדים הפוטנציאליים, כך גם למועמדים הפוטנציאליים יש את היכולת לבדוק את התנהגות החברות. סיבה נוספת שחברות יכולות לבחור לנקוט במסלול האנונימיות היא להסתיר את העובדה שהן מחפשות למלא תפקיד שטרם התפנה רשמית. אם זה המצב ומישהו מעוור עיוור זמן קצר לפני שתמלא, זה עלול להוביל למקצוע גדול סצינה ביום הראשון שלך ועמיתים לעוינים (שעשויים להאשים אותך בצורה לא הוגנת בתקופה האחרונה של האדם סיום). זה יכול להיות גם סימן שהחברה המדוברת מאפשרת לעובדים ללכת במקום, מה שמעיד על חוסר ביטחון תעסוקתי.
מאמר זה הופיע במקור ב- פייסבוק. כקהילת הקריירה הגדולה ביותר לנשים, Fairygodboss מספקת למיליוני נשים קשרי קריירה, ייעוץ קהילתי ואינטלקט שקשה למצוא כיצד חברות מתייחסות לנשים.
