Sì, ci sono diversi modi in cui puoi creare confusione nel tuo processo di licenziamento. Se fatto male, dimettersi dal tuo lavoro potrebbe non solo rovinare la tua reputazione professionale, ma può anche causare più problemi di quanto ti aspetti. È importante che tu mantenga la tua professionalità anche quando interrompi il rapporto con il tuo datore di lavoro. Tieni presente che nel mondo aziendale non è mai una buona idea bruciare i ponti.
Ecco i modi peggiori per lasciare un lavoro, che devi evitare a tutti i costi:
1. Uscire per impostazione predefinita
Esci per impostazione predefinita quando decidi di non presentarti. All'inizio, i tuoi colleghi e persino il tuo manager si preoccuperebbero di quello che ti è successo, ma prima questo si trasformerebbe in rabbia. Questa è una cosa molto poco professionale da fare ed è ingiusta nei confronti dei tuoi colleghi e dei tuoi capi. Lasciare il tuo lavoro in questo modo danneggerà la tua reputazione e rovinerà le tue possibilità di essere accettato di nuovo dal tuo datore di lavoro.
2. Ingaggiare una discussione o litigare con il tuo capo
Ovviamente, è come avere un ultimo litigio con il tuo capo prima di smetterla. Ciò potrebbe comportare discussioni rumorose con il tuo capo, inclusi insulti. Anche quando senti di avere tutte le ragioni per arrabbiarti con il tuo capo e mancargli di rispetto, non è mai ragionevole agire in questo modo prima di lasciare il lavoro. Questo tipo di comportamento ti fa solo sembrare immaturo e poco professionale, e puoi fidarti che il tuo datore di lavoro non vorrà mai riaverti.
3. Scegliendo di non dare alcun preavviso
Ci sono quei casi in cui un dipendente parla personalmente con il proprio manager per dire che se ne stanno andando, e questo è il loro ultimo giorno di lavoro. Sebbene sembri professionale da parte tua informare il tuo capo parlando con lui o lei di persona, non dare alcun preavviso è altrettanto poco professionale quanto non dire nulla. È cortesia professionale dare una sorta di preavviso, generalmente due settimane prima del tuo ultimo giorno in azienda. Ti farebbe anche sembrare professionale se offrissi aiuto nel processo di transizione.
4. Tentare di abbattere altre persone con te
È normale che i datori di lavoro concedano una sorta di colloquio di uscita ai propri dipendenti che hanno espresso il desiderio di lasciare il lavoro. Tali interviste sono utilizzate dai datori di lavoro per sapere che cosa causa l'allontanamento dei loro dipendenti. Nel tuo caso, devi stare attento quando rispondi alle loro domande. Potresti parlare delle cose che non ti sono piaciute del tuo lavoro o dell'azienda, ma dovresti evitare di fare nomi. Per mantenere la tua professionalità, usa questa intervista per informare il tuo datore di lavoro delle cose che possono fare per migliorare le condizioni dei loro lavoratori, non per far licenziare altre persone.
Conclusione
Lasciare un lavoro non è sempre un processo facile e molti di noi semplicemente non hanno il coraggio di essere abbastanza professionali per farlo. Ricorda ciò che conta davvero: il tuo rapporto con le persone e la tua reputazione. Puoi consultare un allenatore personale se necessario, puoi evitare di rovinare la tua reputazione professionale e di bruciare i ponti con il tuo datore di lavoro.
