Per la maggior parte delle persone in attività commerciale mondo, i sogni di un ufficio d'angolo e un lauto aumento di stipendio occupano le loro menti su base oraria. Questa è solo la realtà dell'ambiente aziendale. Ma per alcuni, lottare per una promozione non è assolutamente la mossa giusta per la carriera. Considera ciascuno dei seguenti elementi per assicurarti di essere adatto per il management e il management è adatto a te.
Hai la personalità giusta?
Ovviamente ci sono alcune personalità e caratteristiche necessarie per essere un buon manager. Parte di ciò che amo del mio lavoro è essere in grado di scoprire persone con un talento per la leadership. I tratti manageriali necessari distinguono queste persone dal resto:
- Autostarter naturale: Le persone pronte per posizioni dirigenziali richiedono poca o nessuna guida quando si tratta di immergersi direttamente in un progetto.
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Sicuro di se: In un mondo che si muove velocemente come il nostro, la fiducia è essenziale per prendere decisioni buone e rapide. I buoni dirigenti hanno il coraggio di presentare o guidare un progetto. Non hanno paura di difendere ciò che è giusto e affrontare i conflitti.
- Appassionato: Le persone che dimostrano passione sono molto ambite nel mondo manageriale. Se una persona ha passione ed è nell'atmosfera giusta per prosperare, otterrà risultati davvero fenomenali sia per se stessa che per il suo team. La passione non è qualcosa che si può comprare o prendere in prestito. È qualcosa che viene dal profondo di un individuo; è una spinta primaria a crescere, indipendentemente da dove è piantata.
- Guidato: I leader sono spinti a essere migliori oggi rispetto a ieri. Queste persone sono storie di successo naturali e realizzano molto più del previsto in posizioni manageriali. Se gestita correttamente, la spinta di un leader verrà trasmessa alla sua squadra e, alla fine, creerà un ambiente in cui il successo è l'unica velocità.
Altre caratteristiche di un buon manager
Preparati a essere diplomatico, strategico e altruista prima ancora di considerare una promozione manageriale. Devi divertirti a gestire i compiti ed essere considerato un'autorità. Il feedback decisionale deve provenire da te.
Il tratto più comune che osservo nei manager che sono stati erroneamente promossi è la loro incapacità di connettersi con i dipendenti. Potresti essere la persona più intelligente ed esperta nel tuo campo, ma se non riesci a stabilire una relazione con nessuno dei tuoi compagni di squadra o colleghi, allora sei morto nell'acqua. D'altra parte, la tua carriera salirà in posizioni che non avresti mai pensato possibili se i tuoi colleghi ti considerano degno di fiducia, affidabile e riconoscibile.
Hai considerato le tue priorità?
Troppo spesso, le persone scappano con il sogno di un enorme ufficio e il loro nome su una targa d'oro prima di togliersi gli occhiali color rosa per vedere i veri doveri associati a diventare un manager. Ho dovuto sacrificare delle cose – tempo, sonno e i miei programmi TV preferiti, solo per citarne alcuni – per mantenere la mia posizione. Si dipende da un leader per qualsiasi cosa a qualsiasi ora del giorno o della notte. È assolutamente fondamentale considerare i possibili cambiamenti di vita che possono derivare dall'accettazione di una promozione alla leadership.
Ricorda che una posizione nella gestione richiede un insieme completamente diverso di compiti e responsabilità. Devi chiederti se ami davvero, davvero il tuo lavoro attuale. Se non riesci a immaginare un giorno che passa senza interagire con i clienti, sviluppare rapporti o altro altro dei tuoi compiti attuali, quindi sconsiglio vivamente di fare il salto alla gestione sporgenza.
Come decidere se una promozione fa per te
- Fai una lista di pro e contro. Questi sono semplici ed efficaci. Allinea le tue priorità e rivedi anche la tua lista con un mentore o un coach per ascoltare feedback e indicazioni imparziali prima di prendere una decisione.
- Cerca un consiglio esterno. Se sei interessato alla gestione, parla con un mentore che si è già convertito e ha attraversato i ranghi dirigenziali dell'azienda. Chiedi delle sue esperienze di gestione personale e di come il suo lavoro è diverso oggi da 10 anni fa.
- Torna alla tua lista di priorità. In genere, i manager non mantengono gli orari di lavoro tradizionali. Ad esempio, controllo spesso le e-mail a tarda notte e nei fine settimana. Assicurati che questo sia qualcosa con cui puoi essere in pace, sapendo che vuoi passare alla gestione.
Fai la mossa (o non farlo)
Anche dopo aver attraversato tutti questi preparativi, a volte devi solo tuffarti in una situazione manageriale, con i piedi in avanti, per vedere se sei pronto ad affrontare queste nuove pressioni. La cosa buona di questo approccio è che imparerai molto rapidamente se le posizioni manageriali sono giuste per te. In caso contrario, non preoccuparti. Come ho detto prima, non tutti sono tagliati per il management e il management non è tagliato per tutti. Sapere se vuoi essere un leader o meno dipende esclusivamente da te, da nessun altro. Non importa se sei un leader o un manager per titolo; siamo tutti veri leader della nostra vita.
Wendy Komac è uno specialista di turnaround di lunga data che ha aiutato a salvare le aziende concentrandosi sulla trasformazione delle persone con prestazioni inferiori in lavoratori eccezionali. È l'autrice di Lavoro con persone scontrose e schifose, un libro umoristico e altamente informativo sul raggiungimento della felicità e del successo.
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