Ti prendono da parte nel corridoio o dietro le porte chiuse.
"Ho sentito che lavori con Glenda."
"Sì, la prima settimana di lavoro."
"Beh buona fortuna. Speriamo che quello che è successo alle ultime due persone non succeda a te".
"Che cosa?" tu chiedi.
"Fa scappare tutti", iniziano, finendo la loro storia 20 minuti dopo con "Guardati le spalle".
Se hai iniziato un nuovo lavoro, probabilmente hai sperimentato il guanto di sfida del gossip. Prima ancora che tu impari le basi del tuo nuovo lavoro, una o due persone ti prendono da parte e ti danno lo scoop sui tuoi nuovi colleghi e supervisori.
Ascolti? Certo. Non vuoi perdere informazioni che potrebbero aiutarti a evitare insidie future.
La vera domanda: cosa fai con quello che senti?
Se sei in grado di archiviare ciò che impari in uno spazio mentale, "Non sono sicuro di cosa fare di questo", attraversi la tua iniziazione indenne. Se, tuttavia, ascolti e anche solo leggermente compri ciò che ascolti, spesso paghi un prezzo alto per informazioni a basso costo.
Le Gole Profonde di Corridoio generalmente possiedono un'agenda nascosta. Forse non andavano d'accordo con i tuoi nuovi colleghi o capo e non vogliono che tu lo faccia. Forse a loro piace semplicemente ascoltare, credere e trasmettere il peggio degli altri. In ogni caso, una sostanziale disinformazione distorta si maschera da prezioso avvertimento. Pertanto, i nuovi dipendenti con poca o nessuna storia con i loro colleghi e supervisori possono adottare una storia negativa già pronta prima che abbiano la possibilità di formarsi le proprie opinioni.
Potresti sentirti e persino avere una mentalità abbastanza aperta da "ascoltare lo sporco" senza comprarlo. Tu sei? Oppure qualche piccolo assaggio di ciò che ascolti si radicherà nella tua mente, in particolare se presentato da qualcuno che appare e parla con convinzione? Prima che tu te ne accorga, ti starai chiedendo se quello che stai ascoltando è vero e se ti pentirai di aver ottenuto il lavoro giusto nell'organizzazione sbagliata.
Prova per quanto possibile a mettere da parte ciò che ti è stato detto, quando interagisci la prossima volta con "Glenda", ti ritrovi a cercare indizi che confermino i problemi di cui hai sentito parlare. Con la tua collusione hai contaminato il tuo futuro rapporto di lavoro.
Cosa sai fare?
Renditi conto che l'ascolto, anche se sembra non costarti nulla, costa molto. I pettegolezzi unilaterali del corridoio lasciano un residuo. Non essere complice dell'omicidio della reputazione. Coloro che distruggono il tuo nuovo collega o supervisore hanno i loro assi personali da macinare. Quando entri in una nuova organizzazione, crea la tua realtà in base a ciò che senti, vedi e senti.
