Con la laurea in mano, i neolaureati ora hanno la sfida di farsi bella sulla carta. Queste riprendere suggerimenti per neolaureati – da reclutatori, rappresentanti delle risorse umane e consulenti di carriera – offrono saggezza su come distinguersi in mezzo a un mare di concorrenza.
Tutto conta su un curriculum: dal carattere alla lunghezza, dalla formattazione al testo. La cosa più importante, ovviamente, è il contenuto. Bruce Hurwitz, Ph. D., presidente e CEO di Hurwitz Strategic Staffing, Ltd., afferma: “Tutti i datori di lavoro cercano di assumere leader e risolutori di problemi. Stanno cercando potenziale. Per questo i laureati devono concentrarsi sulle loro esperienze di volontariato, associazione e tirocinio”.
I seguenti suggerimenti sono progettati per aiutare i neolaureati a creare un curriculum professionale in modo che possano ottenere colloqui e, in definitiva, un lavoro soddisfacente.
Riprendi i must-have
Sebbene il curriculum di ogni persona sia molto individuale, Hurwitz consiglia che ogni curriculum contenga quanto segue:
• Informazioni sui contatti – Includi nome, indirizzo, numero di telefono ed e-mail come intestazione del curriculum e assicurati che il tuo messaggio vocale sia professionale.
• Formazione scolastica – Posiziona vicino all'inizio del curriculum. Elenca il nome della scuola, maggiore/minore, anno di laurea e se ti sei laureato con lode.
• Esperienza lavorativa – A partire dal più recente ed elencato in ordine decrescente, includi i lavori svolti dopo il liceo e gli stage. Annota il datore di lavoro, l'ubicazione, le date di impiego, una breve descrizione del datore di lavoro e gli elenchi puntati che mettono in evidenza le responsabilità.
• Posizione del volontario – Il volontariato mostra carattere e coinvolgimento quindi, ove applicabile, annotare l'organizzazione (i), le responsabilità, la durata del servizio e i ruoli di leadership.
• Premi e riconoscimenti – I riconoscimenti mostrano che altre persone pensano che il laureato sia impressionante. Elenca il nome del premio, l'organizzazione/azienda che lo ha presentato e l'anno in cui è stato assegnato.
• Attività – Elenca le attività che mostrano iniziativa, capacità delle persone e capacità di leadership.
• Le lingue - Elenca sempre le competenze linguistiche.
• Servizio militare – Se applicabile, includere anni di servizio e grado.
Cosa omettere
Hurwitz sottolinea l'importanza di non includere informazioni personali come età, stato civile, figli, religione e così via. Non includere una tua foto nel curriculum: non verrai considerato per un colloquio in base al tuo aspetto (non importa quanto carino possa essere).
A meno che non siano specificatamente richiesti nella domanda iniziale, Hurwitz sconsiglia vivamente di includere riferimenti nel curriculum. "Solo dopo che il laureato ha incontrato i potenziali datori di lavoro e sente che vorrebbe lavorare per loro, dovrebbe fornire referenze".
Inoltre, per i laureati, la scuola superiore può essere omessa dalla sezione istruzione, afferma Lynne Sarikas, direttrice dell'MBA Career Center presso la Northeastern University.
Pro e contro dell'inclusione di GPA
“Non devi necessariamente includere il tuo GPA; di solito le persone lo includono solo se è alto", afferma Vicki Salemi, reclutatrice e autrice di Big Career in the Big City. Un modo per rafforzare il tuo GPA è mostrarlo in relazione ad altre responsabilità. “Forse eri in una squadra universitaria ed eri una guida turistica del campus mantenendo un GPA di 3,8. Questo dimostra che hai la capacità non solo di svolgere più attività, ma anche di gestire con successo il tuo tempo", afferma Salemi.
Nozioni di base sulla formattazione
"Non fare nulla di strano nella formattazione", afferma Jerri Barrett, vice presidente del marketing per l'Anita Borg Institute for Women and Technology. “Abbiamo fatto inserire a una candidata dei punti salienti gialli casuali nel suo curriculum; non avevano nemmeno senso". Una vasta gamma di caratteri, colori e formattazione ridurrà solo le tue qualifiche, non le migliorerà. (L'eccezione è per una posizione legata all'arte che richiede creatività, afferma Michael Trust, stratega di carriera e affari e allenatore di carriera esecutivo certificato.) Hurwitz consiglia carta bianca comune, senza grafica, margini di un pollice, inchiostro nero e un 12 punti, carattere standard.
Rob McGovern, fondatore di CareerBuilder, CEO di Jobfox e autore di Porta il tuo A-Game: I dieci segreti del grande successo, aggiunge che tutti i formati di curriculum non sono uguali. "Popolando il tuo curriculum con punti elenco, grassetto, rientri, ecc. va bene quando si consegna un curriculum fisico a un potenziale datore di lavoro o reclutatore, ma non sempre è l'ideale quando si invia un curriculum online direttamente a un datore di lavoro. In quest'ultimo caso, il curriculum va spesso in un database in cui la formattazione viene rimossa. Prendi in considerazione la possibilità di mantenere due versioni di curriculum: una formattata per la stampa di copie cartacee e una "versione elettronica" per l'invio ai database dei datori di lavoro che è ancora leggibile quando la formattazione viene rimossa".
Un altro modo per mantenere la formattazione: quando invii il tuo curriculum via e-mail, salva il finale come PDF anziché come documento Word per assicurarti che il documento sia facilmente leggibile su qualsiasi computer.
 Ottieni un indirizzo email semplice ma professionale da utilizzare per il marketing del tuo curriculum.  |
Sii esperto di parole chiave
Tieni presente che le grandi aziende non leggono i curriculum, li scansionano, dice Hurwitz. Per assicurarti che il tuo curriculum venga trovato per le giuste aperture di lavoro, ottimizza il tuo curriculum per parole chiave. “I datori di lavoro utilizzano sempre più spesso software di selezione del curriculum per valutare i candidati. Il software esegue la scansione dei curriculum alla ricerca di parole chiave specifiche relative ai requisiti di un lavoro, spingendo i curriculum carichi di parole chiave in cima alla proverbiale pila", afferma McGovern. "Leggi attentamente l'annuncio di lavoro e inserisci le parole chiave nel curriculum in modo da non interrompere il flusso e leggibilità.” Ciò significa che il curriculum dovrà essere personalizzato per ogni posizione, avvertenze Fiducia.
È anche il momento di aggiornare la tua email. "Sbarazzati di quell'e-mail del college", afferma David Lewis, direttore regionale di Express Employment Professionals e autore di Il leader emergente: otto lezioni per la vita nella leadership. "[email protected] è negativo quasi quanto [email protected]."
