Ti senti bloccato nel tuo lavoro? Penso che sia sicuro dire che molti professionisti che lavorano hanno avuto questa sensazione prima o poi durante la loro carriera. Spesso, questa sensazione deriva dal cercare di capire il prossimo passo avanti ma non sentirsi sicuri di cosa sia o come farlo. Potresti anche avere domande sul tuo futuro all'interno dell'azienda.
Il vero prossimo passo da fare? Rivolgiti al tuo capo programmare in qualche tempo per parlare insieme. Questa non dovrebbe essere una discussione intimidatoria, ma piuttosto una in cui sei in grado di esprimere quali sono i tuoi obiettivi in modo da poter andare sulla strada giusta andando avanti. Non sei sicuro di cosa chiedere? Fai girare la palla facendo queste cinque domande.
1. Come è stato il tuo fine settimana?
Come avanza chiedere questo aiuto? di nessuno carriera? Anche se può sembrare insolito, dovresti affrontare la discussione da un luogo educato in cui impari di più sul tuo capo invece di parlare immediatamente delle tue esigenze. Di
chiedendo del loro fine settimana, di solito sei in grado di trovare e stare insieme su un terreno comune. Potresti già sapere alcune cose sul tuo capo, ad esempio come sono i loro figli, e puoi fare domande anche in base a ciò che sai. Questo dimostra che stai ascoltando attivamente durante le tue riunioni e sei in grado di conservare informazioni importanti in tutte le forme.Di più:Cosa fare dopo se hai scelto la carriera sbagliata
2. A quali progetti stai lavorando?
Forse il tuo capo ha un compito per cui ha bisogno di ulteriore aiuto o non ha avuto la possibilità di iniziare. Se stai cercando una sfida, chiedi come puoi essere coinvolto, specialmente se il progetto è nella tua timoneria. Questo mostra al tuo capo che vuoi attivamente prendere l'iniziativa e vuoi iniziare a lavorare con l'incarico, sia come squadra che da solo per completare da solo.
3. Come descriveresti il mio stile di lavoro?
Potresti pensare di essere eccezionalmente laborioso in ufficio, ma potrebbe non essere così che ti vede il tuo capo. Chiedi il loro feedback onesto sul tuo stile di lavoro e sull'etica generale. Ciò ti consentirà di scoprire in quali aree eccelli e quali potrebbero essere migliorate.
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4. Dove sono finiti i dipendenti che prima lavoravano per te?
Questa è una domanda difficile da porre perché quando viene chiesto nel modo sbagliato, potrebbe sembrare che tu abbia un piede fuori dalla porta. Un po 'come se stessi cercando di minare il tuo capo per queste informazioni in modo da poter raggiungere i precedenti dipendenti su LinkedIn e ottenere un altrove.
Affronta questa domanda da un luogo di curiosità. Molti capi hanno un buon rapporto con i loro ex protetti e possono condividere come sono poi passati a grandi cose. Il tuo capo potrebbe anche essere in grado di fornire informazioni sul tipo di abilità che quegli ex dipendenti hanno coltivato mentre lavoravano per lui o lei che in seguito li hanno portati sulla scala della carriera.
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5. In cosa posso continuare a migliorare?
Anche se questa è una domanda piuttosto standard, aiuta ad arrivare al fondo delle aspettative che il tuo capo ha per te. Se stai facendo qualcosa che non si mescola bene con il loro comando stile, saprai come risolverlo. Se stai andando alla grande, continua così. La parola chiave qui è "continua". Formulandolo in questo modo, stai mostrando al tuo capo che tieni a il tuo percorso complessivo in azienda e desideri apportare miglioramenti e continuare a eccellere in avanti e verso l'alto.
Una versione di questo post è apparsa in precedenza su fata diocapo, la più grande community di professionisti che aiuta le donne a ottenere informazioni privilegiate su retribuzione, cultura aziendale, benefit e flessibilità lavorativa. Fondata nel 2015, Fairygodboss offre valutazioni aziendali, elenchi di lavoro, forum di discussione e consigli di carriera.
