Ti sei mai chiesto se il modo in cui parli influisce sulle tue possibilità di trovare un lavoro? Sfortunatamente, lo fa. Sebbene sia illegale discriminare la razza o l'origine nazionale, compresi gli accenti, le linee sono un po' sfocate.
Ma non sono solo accenti stranieri, è anche slang, accenti locali e il nuovo modo di parlare “vocal fry”, noto anche come "frittura". La frittura vocale è un modo di parlare visto soprattutto nelle giovani donne, ma gli uomini non sono immuni da questa tendenza, o. È indicato da un suono basso e scricchiolante della voce, in particolare alla fine delle frasi. Uno studio condotto nel 2011 ha rilevato che all'incirca due terzi delle donne del college hanno adattato questo nuovo modo di parlare.
Se l'inglese è la tua seconda lingua e hai un forte accento o parli con un accento del sud, la comunicazione è una parte vitale del processo di assunzione. Infatti, secondo una ricerca dello studio legale Peninsular, l'80% dei datori di lavoro ammette di fare
Tipi di lavoro e accenti sul posto di lavoro
Sebbene gli accenti spessi e stranieri siano più difficili da capire rispetto agli accenti locali, se il lavoro si basa sulla comunicazione con il pubblico — come un lavoro di vendita telefonica — qualsiasi tipo di accento può ostacolare la capacità del richiedente di svolgere il lavoro. In questo caso, è legale non assumere qualcuno anche se è qualificato in altro modo. Se il lavoro non si basa sul servizio clienti, è illegale discriminare in base a un accento, ma potrebbe essere difficile dimostrarlo in tribunale. Se pensi di essere stato discriminato a causa di un accento, parla subito con un avvocato.
Inoltre, alcuni accenti, sebbene non corretti, sono accompagnati da determinati stereotipi, che possono influenzare la decisione del datore di lavoro di assumere qualcuno. Gli accenti considerati "meno istruiti" includono l'ispanico, il sud e lo slang, mentre gli accenti britannici, francesi e asiatici tendono a far sembrare le persone più istruite. Sfortunatamente, questo modo di pensare semplicemente non contiene alcuna verità. Un individuo ispanico potrebbe benissimo possedere un master ed essere significativamente più qualificato della sua controparte caucasica. Il focus dovrebbe essere su che cosa la persona sta dicendo, non su come viene detto.
E la frittura vocale?
Vocal fry influisce notevolmente sulle decisioni di assunzione, anche se la maggior parte delle persone non ha problemi a capire cosa sta dicendo la persona. Secondo questo studio, gli individui le cui voci mostrano avannotti vocali sono generalmente considerati meno competenti, meno istruiti, meno affidabili, meno attraenti e, quindi, meno assunti.
Come evitare di non essere assunti a causa di un accento
Sebbene sia estremamente difficile liberarsi completamente del tuo accento senza un'intensa logopedia, ci sono cose che puoi fare per ridurlo al minimo. Se il tuo accento è stato "imparato" - come quello di vocal fry - o è dovuto alla tua lingua madre, puoi aumentare le tue possibilità di ottenere quel lavoro:
Concentrandosi su abilità comunicative chiare. In altre parole, parla lentamente e in modo conciso. Non pensare di dover eliminare del tutto il tuo accento. Dopotutto, fa parte di ciò che sei e la diversità è una buona cosa. Le aziende in genere amano assumere persone di origini diverse.
Ramon Santillan, fondatore e capo consulente per le interviste presso PersuasiveInterview.com, condivide quanto segue:
- I datori di lavoro amano parlare di quanto sia grande e diversificato a livello internazionale il loro libro paga, motivo per cui dico al mio clienti di possedere il loro accento poiché questa sarà un'altra cosa che li farà distinguere dal candidato piscina.
- Un accento può essere accattivante e forse anche aggiungere un pizzico di eccitazione a ciò che un candidato porta al lavoro.
- La chiave è rallentare ed enunciare. Non importa quanto sia esotico o cosmopolita il tuo accento, se le persone non possono capirti, non verrai assunto.
Concentrandosi sulle tue qualifiche. Se hai un accento, non preoccuparti se influenzerà o meno la decisione di assunzione. Concentrati su tutto ciò che ti rende qualificato e invece sull'essere amichevole. Il datore di lavoro dovrebbe guardare oltre il tuo accento e concentrarsi su ciò che porterai all'azienda, sia legalmente che professionalmente parlando.
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