di Valerie Jarrett
A quanto pare, non devi essere un fanatico politico per avere una discussione politica. Ed è così che dovrebbe essere.
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Perché questa è la realtà: quando chiedi al tuo collega se la tua azienda offre un congedo per malattia retribuito, stai discutendo sulla politica. Quando chiedi al tuo capo perché non guadagni lo stesso stipendio per lo stesso lavoro degli uomini in ufficio, stai discutendo sulla politica. Quando provi a mettere da parte i soldi per la pensione, ripaga i tuoi prestiti studenteschi ogni mese, deposita lo stipendio o lascia i tuoi figli all'asilo, quelle azioni quotidiane sono modellate dalle politiche sui libri a te posto di lavoro.
In questo momento c'è un'ampia discussione sulle politiche del posto di lavoro che sta accadendo nelle città, nelle aziende, nelle comunità e intorno alla cucina tavoli in tutto il paese, ed è uno che ha il potenziale per cambiare radicalmente il modo in cui le famiglie della classe media lavorano e vivono - per il meglio. Questa settimana, il presidente Obama ha conversazioni faccia a faccia con mamme e papà che lavorano per ascoltare direttamente da loro le questioni che contano di più per le loro famiglie. Oggi il presidente si recherà a Charlotte, nella Carolina del Nord, per parlare con le mamme che lavorano del piano che ha presentato nel budget proposto per aiutare le persone che cercano di sostenere le loro famiglie. E risponderà alle domande delle community online BlogHer e SheKnows.
Ecco come puoi aggiungere la tua voce, indipendentemente da dove ti trovi:
- Fai domande sui social media prima, durante e dopo l'incontro utilizzando l'hashtag #ObamaTownHall.
- Visitare BlogHer.com e SheKnows.come invia le tue domande e storie nelle sezioni dei commenti di articoli e post di blog pertinenti.
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Ed ecco 10 motivi per cui questa conversazione è importante per te:
- Il 60% dei bambini vive in famiglie in cui lavorano tutti i genitori, comprese le famiglie con due redditi e i genitori single che lavorano.
- Quasi la metà di tutti i genitori afferma di aver rifiutato un lavoro a causa dell'inadeguato equilibrio tra lavoro e famiglia.
- I costi per l'assistenza all'infanzia sono aumentati del 72% negli ultimi 25 anni, dopo l'adeguamento all'inflazione. In 3 stati su 5, l'assistenza all'infanzia per un neonato costa più di un'università pubblica per un diciottenne.
- Più della metà degli studenti universitari e laureati sono ora donne. Dalla metà degli anni '90, le donne rappresentano la maggioranza degli studenti post-secondari, il che significa che rappresenteranno la maggior parte della nostra forza lavoro qualificata in futuro. Nel 2013, le donne di età compresa tra 25 e 34 anni avevano più del 20% di probabilità in più rispetto agli uomini di laurearsi.
- Ma tra i secondi guadagni, le donne hanno 17 punti percentuali in più di probabilità di lasciare la forza lavoro rispetto agli uomini. In effetti, gli Stati Uniti sono in ritardo rispetto ai loro pari nel mantenere le donne nella forza lavoro. Nel 1990, gli Stati Uniti si sono classificati al settimo posto su 24 paesi attualmente sviluppati che riportano la partecipazione alla forza lavoro femminile in età prescolare, circa 8 punti percentuali in più rispetto alla media di quel campione. Nel 2013, gli Stati Uniti erano scesi al 19° posto su quegli stessi 24 paesi. Uno studio recente ha rilevato che la relativa espansione dei congedi familiari e dei programmi di lavoro part-time in altri paesi sviluppati rispetto agli Stati Uniti spiega quasi un terzo del parente degli Stati Uniti declino.
- I bambini le cui madri hanno ricevuto un congedo di maternità retribuito guadagnano il 5% in più di stipendio all'età di 30 anni. Le pratiche familiari possono anche aiutare a incoraggiare un migliore legame tra genitori e figli, che ha dimostrato di portare a risultati migliori per i bambini in età adulta. Ad esempio, i ricercatori hanno dimostrato che i figli di donne che ricevono un congedo di maternità retribuito guadagnano il 5% in più di salario all'età di 30 anni.
- In media, per ogni dollaro guadagnato dagli uomini, le donne guadagnano ancora solo 78 centesimi. Ciò significa che la donna media avrà perso $ 420.000 nel corso della sua vita a causa del divario di guadagni.
- Si prevede che le donne che raggiungono i 65 anni vivano circa 2,5 anni in più rispetto agli uomini di 65 anni. Ciò significa che i loro anni di pensione potrebbero essere quasi il 14% più lunghi, mettendo un premio sul risparmio pensionistico per le donne. In parte a causa del divario retributivo di genere, le donne continuano a essere meno preparate per la pensione rispetto agli uomini. Il 63 per cento degli anziani che vivono al di sotto della soglia di povertà sono donne.
- Più donne in ruoli senior creano aziende migliori e più innovative. Una maggiore rappresentanza delle donne nelle posizioni di vertice è associata a migliori prestazioni dell'azienda su diversi dimensioni e la ricerca rileva anche che le donne possono aiutare a guidare l'innovazione e a rivolgersi meglio alle clienti femminili e dipendenti.
- Colmare il divario occupazionale uomo-donna potrebbe aumentare il PIL degli Stati Uniti del 9%, ovvero più di $ 1,5 trilioni, circa $ 5.000 per ogni uomo, donna e bambino. Le migliori prove disponibili suggeriscono che incoraggiare più aziende a prendere in considerazione l'adozione di pratiche flessibili può potenzialmente aumentare la produttività, migliorare il morale e avvantaggiare l'economia statunitense nel suo insieme.
Ci sono cose che le nostre città, stati, imprese e sì, il nostro Congresso, possono fare in questo momento per assicurarsi che i nostri luoghi di lavoro corrispondano alla realtà delle famiglie lavoratrici di oggi.
Il modo più veloce per vedere l'azione su questi problemi è aiutare a mostrare esattamente quante persone colpiscono. Ecco perché la tua voce è essenziale per questa conversazione.
Non vediamo l'ora di sentire cosa hai da dire.
Scritto da Valeria B. Jarrett, consigliere anziano del presidente Barack Obama. È anche presidente del Consiglio della Casa Bianca su donne e ragazze e sovrintende agli uffici degli affari intergovernativi; Impegno pubblico; e lo sport olimpico, paralimpico e giovanile. Segui Valerie su Twitter @VJ44.
