Quindi hai superato la fase di candidatura e ti hanno chiesto di venire per un colloquio. Congratulazioni, questo è un grande risultato in sé e per sé. Tuttavia, ora arriva la parte difficile: la serie di domande in tempo reale che utilizzeranno per determinare se vale davvero la pena assumere o meno.
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Alcune persone sono bravissime nel processo di intervista, perché sono brave a pensare in punta di piedi e prosperano sulla pressione. Altri, invece... non tanto. Molti di noi hanno problemi in tali situazioni e, di conseguenza, finiscono per sabotare noi stessi in un modo o nell'altro. Lei sa ha parlato con diversi reclutatori esperti per scoprire quali sono alcuni di questi errori comuni e come evitarli quando è il tuo turno sulla sedia dell'intervistato.
1. Fare tutto su di te
Sì, dovresti essere al centro della tua colloquio di lavoro, ma non l'unico focus. Dopotutto, sei seduto in una stanza con un'altra persona che vuole vedere se sei adatto per l'azienda, ma anche se sei veramente interessato a essa e alle persone che lavorano lì.
Lauren DuBois, executive coach certificata da Georgetown, ha detto Lei sa, "Fai buone domande che non siano solo incentrate su "io e le mie esigenze" come candidato. Conosci meglio l'intervistatore come essere umano. Chiedere semplicemente: "Da quanto tempo lavori qui e cosa ti piace di più di questa azienda?" può essere un esempio di una grande domanda in cui impari molto, dimostrando anche qualcosa di importante sulla tua persona. Un focus verso l'esterno è d'oro.”
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2. Non fare abbastanza ricerche
Probabilmente conosci già le basi dell'azienda con cui stai intervistando, ma non è abbastanza per impressionare il tuo intervistatore. Lidia Arshavsky, CPRW at JC Strategico, detto Lei sa, "Alcune persone in cerca di lavoro temono di sembrare "inquietanti" se leggono in anticipo le pagine LinkedIn dei loro intervistatori, guarda i media e la stampa sull'azienda in cui stanno intervistando e dimostrano in altro modo di aver chiaramente trascorso un sacco di tempo su ricerca. Ma in realtà, facendo le tue ricerche – e mostrandole – ti distinguerai dagli altri candidati, molti dei quali sono troppo pigri per fare una vera ricerca”.
3. Fare le domande sbagliate
Hai raggiunto la fine del colloquio e il reclutatore ti chiede se hai domande. È qui che molti intervistati si mettono nei guai, perché spesso fanno domande su come il lavoro può aiutarli, non viceversa. Barry Maher, autore di Riempire il bicchiere, detto Lei sa, “Le domande che i candidati pongono durante il colloquio spesso rivelano le loro priorità in un modo che nient'altro fa durante il colloquio. Le domande migliori mostrano non solo un interesse per il lavoro, ma un interesse ad aiutare l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi".
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4. Mantenere le risposte troppo brevi
Anche se non vuoi divagare in un'intervista, non vuoi nemmeno limitare le tue risposte. Ricorda, questa è un'opportunità per il tuo intervistatore di conoscerti e non può farlo se non sei disponibile. Peter Seenan di Alimentatore di piombo detto Lei sa, “Non siamo qui… per farti sembrare uno scemo. Siamo in una stanza con te per avere un'idea migliore possibile su di te. Conosci il modo migliore per conoscerti? Parlare. Elaborare. Esprimiti. È un enorme errore vendersi allo scoperto. Elabora le tue esperienze e ci permette di trovare punti di contatto sempre più comuni e prima che tu te ne accorga, ci piaci e hai un'offerta di lavoro.
5. Essere troppo casual
Molte cose possono rientrare in questa categoria, dalla condivisione eccessiva su argomenti personali (ovvero non legati al lavoro), a come ti siedi, ti vesti e agisci. Dovresti sempre apparire pulito e ordinato per un colloquio. Cerca "business casual" e inchiodalo. Direttore dei social media presso Personale dell'atrio Allison Basilica dice che questo si riflette nel modo in cui ti presenti fisicamente. Anche se l'intervista sembra rilassata, non è una scusa per disintossicarsi o diventare verbalmente pigri. Non dimenticare mai che stai ancora facendo l'audizione per il lavoro.
6. Colpire il tuo precedente datore di lavoro
Questo va di pari passo con il numero cinque. Basilica dice che non dovresti lasciare che un colloquio informale ti induca a pensare che sia giusto dire cose negative sul tuo precedente datore di lavoro. Non va mai bene, perché ti fa sembrare che non hai rispetto per le persone per cui lavori.
7. Dimenticando piccoli, ma importanti dettagli
Ecco solo alcune piccole cose che potrebbero finire per fare una pessima impressione sul tuo intervistatore: dimenticare una copia pulita di il tuo curriculum, portando il caffè al colloquio, masticando gomme, arrivando tardi o troppo presto e dimenticando di spegnere il cellulare Telefono. Tutte queste cose possono sommarsi a qualcuno che non ha se stessi insieme e quindi non farebbe una buona aggiunta all'azienda.
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Potrebbe sembrare che ci siano molti modi in cui puoi potenzialmente rovinare le tue possibilità di ottenere il lavoro, ma la maggior parte di questi sono solo buon senso. La cosa più importante è presentare la migliore versione di te stesso e mostrare un genuino interesse per il lavoro e compagnia, che non dovrebbe essere troppo difficile dal momento che hai già fatto passi significativi per ottenere là. Prenditi il tuo tempo, respira lentamente per tenere a bada i nervi e controlla tre volte che il telefono sia in modalità silenziosa.
Prima di andare, dai un'occhiata la nostra presentazione sotto:
