Come qualcuno il cui obiettivo è trovare un carriera che mi permette di scrivere dal letto e non mi obbliga a indossare pantaloni veri (controlla!), non passo insolitamente molto tempo a fantasticare di andare in ufficio. Detto questo, i risultati di un nuovo studio mi stanno davvero deludendo. Nonostante siano ambiziose nelle loro carriere, solo una minoranza di donne canadesi pensa di avere le carte in regola per sfondare in lavori d'ufficio ad alto guadagno nel mondo aziendale.
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Mentre circa la metà delle donne canadesi si descrive come ambiziosa e motivata ad avanzare nella propria carriera, in uno studio di American Express Canada e Women of Influence, solo il 30% circa pensano di poter raggiungere il livello dirigenziale di C-Suite, mentre meno di un terzo lo desidera. Questi risultati sono un po' un grattacapo, poiché le motivazioni di carriera delle donne non sembrano allinearsi con lo stesso livello di fiducia sul posto di lavoro. E perché le donne non aspirano nemmeno a accaparrarsi i grandi lavori?
Nessuno è del tutto sicuro. Ma sogniamo in grande. Segui questi suggerimenti per far avanzare la tua carriera:
Trova un mentore
Lo studio ha rilevato che la maggior parte delle donne canadesi non ha qualcuno che sostenga la propria carriera e le aiuti ad andare avanti. Poco più di un quarto delle donne imprenditrici ha mentori, il che in realtà non è molto positivo. Cerca nel tuo settore le persone di cui invidi il lavoro e chatta con loro agli eventi di networking. Se trovi qualcuno con cui ti colleghi, non aver paura di chiedere loro se sarebbe interessato a farti da mentore.
Trova la tua versione di successo
Oltre il 70% delle donne definisce il successo come "amare ciò che si fa", mentre meno della metà lo definisce come il raggiungimento di obiettivi finanziari. Ma queste due cose non devono necessariamente escludersi a vicenda.
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“Poiché la definizione di successo di ogni donna è diversa, le organizzazioni dovrebbero sforzarsi di abilitare e responsabilizzare la loro forza lavoro per ritagliarsi il proprio percorso di carriera individuale", afferma Stephania Varalli, co-CEO of Women of Influenza. "Le donne ovviamente vogliono mostrare ambizione, ma vogliono anche rimanere fedeli ai loro valori fondamentali, come l'equilibrio tra lavoro e vita privata".
Non aver paura di difendere te stesso se hai bisogno di maggiore flessibilità sul posto di lavoro per bilanciare le responsabilità familiari. Trova ciò che funziona per te, anche se non è un tradizionale turno dalle 9 alle 17.
Metti in forma il tuo altro segno
Potrebbe essere il 2016, ma le donne sopportano ancora il peso del lavoro domestico e molti sentono che questo le trattiene sul posto di lavoro. Un recente rapporto del Randstad Women Shaping Business Study ha scoperto che tre quarti delle donne canadesi lavorano al di sotto del livello dirigenziale e il 50% ritiene che i loro capi non le stiano promuovendo a causa di assenze legate agli obblighi familiari. Nello studio American Express Canada e Women of Influence, quasi la metà delle donne ha riferito di assumerne di più responsabilità a casa rispetto al loro partner — e oltre il 70% di queste donne erano primarie capifamiglia. Per quelli con partner domestici, ora sarebbe un buon momento per rimetterli in forma e chiedere loro di contribuire con la loro parte. Crescere una famiglia da solo? Prova a connetterti con altre donne facendo lo stesso in modo da poter essere il sistema di supporto dell'altra, facendo da babysitter a rotazione e dai ritiri e dai drop-off della scuola.
Mentre ci sono molti fattori ingiusti che mantengono le donne in ritardo rispetto agli uomini sul posto di lavoro, sta a noi difendere per nostro conto. Perché altrimenti quel tizio che gioca ad Angry Birds sul suo iPhone durante le riunioni potrebbe semplicemente ottenere il tuo lavoro.
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