Un certo numero di studi trova che la diversità nella forza lavoro aiuta le aziende a produrre risultati migliori. Perché allora sembra che siamo tornati al liceo non appena iniziamo a cercare?
Mentre diversità riceve molta attenzione, entrambi nella stampa e all'interno delle aziende, sta affrontando una battaglia in salita, come cercare di convincere i ragazzi del dramma che il nerd della scienza è perfetto per lo spettacolo.
Gli psicologi hanno studiato il “noi vs. loro” pregiudizi per anni. È nella nostra natura assegnare le persone in uno dei due gruppi: come noi o non come noi. Pensiamo che le persone come noi siano più competenti e affettuose. Questo presenta un pregiudizio automatico quando si tratta di assumere qualcuno. Con ogni intervista o screening, una persona, non un'azienda, sta valutando se sei o meno nella categoria "noi" o "loro", se se ne rendono conto o meno.
Diversi ma uguali
1. Concentrati sulle somiglianze.
Sì, potresti aver lavorato nella vendita al dettaglio per tutta la tua carriera e ora vuoi entrare in un gruppo di ingegneria. Le cose non sono così diverse al centro di esso. Fai le connessioni nel tuo curriculum e nella tua intervista che evidenziano le somiglianze.
Ad esempio, stavo lavorando per un team di economisti che guardava dall'alto in basso le mie lauree in psicologia. Nell'intervista e durante i primi mesi, ho evidenziato come le metodologie ei modelli statistici fossero simili per entrambe le discipline. Ho anche sottolineato che l'economia si basava sulle decisioni degli individui e dei gruppi? - esattamente ciò che la psicologia cercava di spiegare.
2. Porta qualcosa di cui la squadra ha bisogno.
Forse al liceo avevi un fienile con uno spazio aperto per costruire set. Forse avevi un cortile con un half pipe. Dì alle persone cosa puoi portare alla squadra. Hai una vasta rete di clienti passati? Conosci una tecnologia dal basso verso l'alto? Rendi più facile per l'intervistatore o l'azienda capire come puoi migliorare la loro squadra.
3. In sintonia con la squadra.
Sappi che tutti sono buttati fuori dal gioco quando una nuova persona si unisce alla squadra, non è solo il principiante che deve adattarsi. Le dinamiche di squadra sono delicate, proprio come le cricche delle scuole superiori. Evidenzia la tua capacità di costruire rapidamente relazioni, apprendere la cultura e iniziare a contribuire sin dal primo giorno.
4. In caso di dubbio…
Non abbiate paura di fare domande e conoscere l'azienda o la persona. Mostrare interesse è il primo passo per abbattere i pregiudizi.
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Buona fortuna nel tuo caccia al lavoro!
