Se sapessi che un partner con determinati tratti e attributi della personalità aumenterebbe le tue possibilità di successo professionale, ciò influenzerebbe il modo in cui esci e scegli un partner?
Secondo la ricerca, c'è un aspetto di una persona che potrebbe influenzare il tuo potenziale di guadagno e si chiama essere coscienzioso.
Che cosa significa essere coscienziosi? Se prendiamo spunto dalle nostre pagelle scolastiche, potrebbe significare qualsiasi cosa, dal stare seduti dritti e prestare attenzione alla partecipazione attiva al compito da svolgere.
Un gruppo della Washington University ha studiato un gruppo di coppie australiane per le loro ricerche e tutte le informazioni ha indicato una conclusione interessante: più la tua altra metà è coscienziosa, più potresti guadagnare potenzialmente a opera.
Lo studio ha rilevato che il tasso di successo di una persona sul lavoro era legato alle caratteristiche mostrate dai suoi partner. Quindi, se un partner fosse coscienzioso - puntuale, attento, diligente e dedicato - probabilmente ti avrebbe contagiato o almeno avrebbe influenzato in qualche modo te e il tuo stile di vita e avrebbe avuto un impatto sul tuo lavoro. Considerando che se il tuo partner non fosse coscienzioso, ma piuttosto un traballante, amante dei rischi, senza obiettivi e senza senso del tempo, anche questo probabilmente avrebbe un impatto sul tuo stile di vita e sui risultati lavorativi.
Questo potrebbe spiegare un sacco di problemi di equilibrio tra lavoro e vita privata durante i miei 20 anni. Ora lo vedo così chiaramente.
I ricercatori hanno persino fornito una quantità di quanto più persone con partner coscienziosi potrebbero aspettarsi di guadagnare di più le loro controparti traballanti: $ 4.000 se il loro partner è piuttosto coscienzioso o $ 8.000 se il loro partner è super coscienzioso.
Lo studio è giunto a questa sorprendente conclusione confrontando la vita lavorativa di una persona, compresa la soddisfazione sul lavoro, il reddito e la probabilità di promozione - con cinque delle caratteristiche e dei tratti del loro partner: estroversione, gradevolezza, nevroticismo, coscienziosità e apertura.
E secondo il Harvard Business Review, le persone con partner coscienziosi (maschi o femmine) hanno il 50% di probabilità in più di ottenere una promozione rispetto a coloro che hanno partner estremamente incoscienti.
Così quello che ora? Dovremmo tutti uscire e assicurarci di tenere a mente la coscienziosità quando cerchiamo un compagno? Bene, è probabile che lo stiamo già facendo, inconsciamente.
Certo, probabilmente non diciamo che essere coscienziosi è una caratteristica che cerchiamo quando cerchiamo un compagno, ma cose come il supporto, l'essere concentrati sugli obiettivi e attenti sono cose che le persone generalmente cercano nei loro partner comunque. E la stabilità e la sicurezza a casa spesso si traducono anche nella stabilità sul lavoro.
Cosa ne pensi? Le tue relazioni possono influire sul tuo successo sul lavoro? Condividi i tuoi pensieri nella sezione commenti qui sotto.
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