A partire dal 2016, ben il 27% dei bambini vissuto con un genitore single. La stragrande maggioranza di questi genitori lavora anche per vivere, il che significa che una parte considerevole di uffici includere dipendenti che riescono a portare a termine le proprie mansioni lavorative e ad allevare i propri figli — da soli — allo stesso tempo tempo. Per quanto ovvio possa sembrare questo fatto, le chiacchiere d'ufficio che circondano genitori single spesso vira in una direzione poco produttiva (e, a volte, al limite dell'offensiva). Ecco otto esempi di commenti da evitare in presenza di colleghi monoparentali.
1. "Devi avere le mani occupate!"
Il fatto che i genitori single abbiano follemente programmi impegnativi è ben noto, e non c'è bisogno di portarlo all'attenzione di nessuno. Se fatte sul posto di lavoro, affermazioni come queste possono dare l'impressione che non ti fidi di te stesso collega per gestire il carico di lavoro, poiché la loro vita al di fuori del lavoro comporta una grande quantità di attività.
2. "Non puoi venire all'happy hour ancora?”
In alcuni uffici, le uscite di gruppo e gli “happy hour” settimanali sono un aspetto essenziale della cultura del lavoro. Tuttavia, anche se ciò si dimostrasse vero sul tuo posto di lavoro, i genitori (e in particolare i genitori single) probabilmente ne hanno altri responsabilità che devono avere la precedenza sugli incontri facoltativi post-lavoro, ed è irragionevole penalizzarli per che in alcun modo.
3. "Sei sicuro di poter fare questo viaggio di lavoro?"
Dall'altro lato di questo problema, alcuni luoghi di lavoro presumono automaticamente che i genitori single non possano soddisfare determinati aspetti del loro lavoro, in particolare quelli che richiedono viaggi. Ma se il dipendente in questione capisce cosa comporta il lavoro e accetta di fare viaggi d'affari, non spetta ai colleghi mettere in dubbio questo fatto. Fidati del tuo collega per gestire la propria situazione familiare e di viaggio, a meno che non abbia un impatto negativo sul flusso di lavoro.
4. “Capisco perfettamente quello che stai passando; mia moglie è fuori città questa settimana e mi sta facendo impazzire!”
Questa frase può sembrare una chiacchierata innocua e riconoscibile, ma confrontando la tua esperienza da “genitore single” per qualche giorno mentre il tuo partner viaggia in quello di un collega che si prende regolarmente cura dei propri figli da solo risulta stonato e più che un po' ingenuo.
5. "Ti è permesso usare il tempo di malattia per prenderti cura di tuo figlio malato dal momento che non hai un partner per farlo?"
In molte aziende, i dipendenti hanno pienamente il diritto di utilizzare il tempo di malattia assegnato per prendersi cura dei propri familiari malati, compresi i bambini. Indipendentemente da ciò, l'uso del proprio PTO maturato da parte del tuo collega non è davvero affar tuo, quindi non è necessario fare commenti al riguardo. Se sei sinceramente confuso sulla politica della tua azienda su congedo per malattia per uso personale, consulta il manuale del dipendente o chiedi al tuo rappresentante delle risorse umane.
6. "Ricevi il mantenimento dei figli?"
È (giustamente) legale per i dipendenti discutere tra loro i rispettivi stipendi, secondo il Legge nazionale sui rapporti di lavoro. Tuttavia, non è necessario che tu ti interessi alle finanze dei tuoi colleghi al di fuori di questo. Chiedere di mantenimento dei figli e accordi di divorzio è scortese e irrilevante.
7. "Ti sei mai chiesto dove sarebbe la tua carriera ora se non avessi un figlio?"
Questa domanda potrebbe non sembrare così invasiva se presentata da un amico o un familiare, ma un collega deve farlo mantenere i confini professionali e dovrebbe quindi evitare queste discussioni altamente personali sul posto di lavoro.
8. "Sembri così stanco!"
Onestamente, ogni professionista dovrebbe eliminare questa frase dal proprio vocabolario; nessuno, indipendentemente dalle circostanze, vuole sentirsi dire che sembrano stanchi. A meno che tu non abbia un vero motivo di preoccupazione per la salute del tuo collega monoparentale, resisti al desiderio di commentare.
Questo articolo è apparso originariamente su Fairygodboss. Come la più grande comunità di carriera per le donne, Fairygodboss fornisce a milioni di donne connessioni professionali, consigli della comunità e informazioni difficili da trovare su come le aziende trattano le donne.
