Lavorando in un'azienda di tiralatte, ho sentito Tutti i trionfi e le sfide che ne derivano allattamento al seno e pompaggio. I trionfi includono storie ispiratrici di mamme che hanno raggiunto i loro obiettivi di allattamento al seno e sono state pienamente supportate sul lavoro. Ma le sfide includono storie di mamme che sono state costrette a pompare nelle loro auto o nei ripostigli. Queste storie sono strazianti e sono fin troppo comuni.
Non dovrebbe essere così. Diversi studi hanno dimostrato che l'allattamento al seno fornisce molti benefici a Baby e Mom, soprattutto mamme che possono allattare almeno per sei mesi. Noi come società stiamo dicendo alle mamme che è bene allattare, ma con sempre più mamme che allattano tornano al lavoro, le nostre parole sono supportate da un supporto adeguato?
La mamma conosce la politica sull'allattamento al seno della sua azienda? Ha avuto le conversazioni giuste con il suo manager? È disponibile una sala per l'allattamento? È lei
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Avendo parlato con così tante mamme in Aeroflow, abbiamo pensato che potremmo già conoscere le risposte. Ma abbiamo deciso di andare direttamente dalle mamme e chiedere loro di condividere i loro pensieri sul sostegno all'allattamento al seno. Lo scorso settembre, abbiamo commissionato un sondaggio di terze parti su 774 mamme in attesa tra i 18 e i 40 anni.
I risultati mostrano che mentre abbiamo fatto grandi passi avanti nel sostegno all'allattamento al seno, abbiamo ancora molta strada da fare.
Oltre il 75% delle mamme prevede di allattare al seno quando tornano al lavoro, ma meno del 50% lo sa la politica di allattamento al seno della loro azienda e solo il 46% ha affermato che la loro azienda ha un'allattamento adeguato Camera. Quasi il 63% delle future mamme pensa che ci sia uno stigma legato all'allattamento al seno delle mamme al lavoro e il 47% ha considerato un cambiamento di lavoro/carriera a causa della loro necessità di tiralatte al lavoro. È preoccupante che le connotazioni negative intorno all'allattamento al seno e al pompaggio sul posto di lavoro esistano ancora, specialmente a questo ritmo. Questo è semplicemente inaccettabile e dobbiamo fare di meglio.
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Cosa possiamo fare per supportare pienamente le mamme che allattano quando tornano al lavoro?
Mamme
Conosci i tuoi diritti e parla con il tuo manager o il dipartimento delle risorse umane prima di andare avanti maternità partire. Questa guida da Fairygodboss è una risorsa fantastica per conoscere i tuoi diritti ai sensi della legge (puoi cercare per stato per leggi specifiche nella tua zona), come parlare con il tuo datore di lavoro e come scoprire il pompaggio a casa tua posto di lavoro.
datori di lavoro
Inizia la conversazione, scrivi un piano di allattamento chiaro nel manuale del tuo dipendente e ricorda mamme che lavorano sono ancora produttivo e membri importanti della tua organizzazione (e il supporto per l'allattamento al seno può effettivamente Salva la tua azienda $ 3 per ogni $ 1 investito.)
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Colleghi
Non impegnarti in conversazioni negative e assicurati che tutte le mamme che allattano nel tuo dipartimento sappiano di avere il tuo sostegno. Come si suol dire, ci vuole un villaggio e questo sondaggio e i suoi risultati mostrano che è particolarmente vero per le mamme che lavorano e allattano.
Guarda il sondaggio completo qui.
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