Come mamma in attesa, hai molte cose da considerare e molti consigli che ti vengono lanciati. Alcuni di questi consigli potrebbero includere cosa aspettarsi durante il tuo maternità partire e come pianificarlo al meglio. Ma come tutti sappiamo, non tutti i consigli sono uguali.
Diamo un'occhiata a sei dei più comuni congedo di maternità miti e arrivare alla verità di ciò che ogni mamma ha bisogno di sapere.
1. Mito: il mio congedo di maternità può essere rifiutato
Molti mamme che lavorano si può sentire un po' nervoso quando si avvicinano al loro supervisore o specialista delle risorse umane in merito al congedo di maternità. Ma non farlo preoccupazione; è un tuo diritto prendere un congedo di maternità e hai tutele legali che significano che non può essere respinto.
Sotto il Legge sul congedo medico familiare, i dipendenti idonei possono richiedere fino a 12 settimane di lavoro protetto
congedo medico. Tuttavia, molto probabilmente sarà un congedo non retribuito (assicurati di conoscere la politica di congedo di maternità retribuito della tua azienda), quindi sfortunatamente molte mamme che lavorano semplicemente non possono permettersi di prendere tutte le 12 settimane. Tuttavia, puoi chiedere al tuo datore di lavoro se sarebbe aperto al congedo parentale condiviso che ti consente di lavorare da casa.2. Mito: il mio datore di lavoro ha già un piano
Mentre il numero di datori di lavoro che offrono congedi di maternità è aumentato da 1 su 6 a 1 su 3 nel 2018, il tuo datore di lavoro potrebbe non avere una politica scritta. A volte, le aziende non sviluppano nemmeno il congedo di maternità o le politiche per l'allattamento al seno fino a quando non hanno la loro prima futura mamma nella squadra. Inoltre, ci vuole tempo per sviluppare e preparare queste politiche. Assicurati di parlare con il tuo supervisore del tuo desiderio di prendere un congedo di maternità e tiralatte al lavoro qualche mese prima per permettere loro di prepararsi.
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3. Mito: dovrò lavorare durante il congedo di maternità
Questo mito è completamente falso. Sotto il FMLA, non sei obbligato a lavorare durante il congedo di maternità per avere il tempo di legare con il tuo bambino e riprenderti fisicamente dal parto.
Però, congedi di maternità non retribuiti o brevi mettere le mamme che lavorano in una posizione ingiusta, costringendole a tornare al lavoro prima che siano pronte fisicamente ed emotivamente. Ci vogliono in media circa sei settimane per riprendersi fisicamente dal parto. Se ti trovi di fronte a un congedo di maternità non retribuito, pianifica in anticipo accumulando permessi retribuiti e risparmiare denaro per coprire quel tempo aggiuntivo.
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4. Mito: non voglio tornare al lavoro
Ogni madre è diversa e se stai a casa o torni al lavoro è una decisione personale. Se sei una mamma che non vede l'ora di tornare alla sua carriera, non sentirti in colpa e non confrontarti con altre mamme.
5. Mito: sarò meno produttivo quando tornerò al lavoro
È perfettamente normale essere nervosi per tornare al lavoro dopo che il tuo bambino ha cambiato completamente la tua vita. Potresti sentire una certa pressione per metterti alla prova, ma potresti anche sorprenderti con i talenti della mamma appena scoperti.
Anche se potresti essere privato del sonno e leggermente emotivo, mentre ti adegui alla vita lavorativa, scoprirai di avere nuovo tempo-abilità manageriali, produttività, concentrazione e altro ancora per rispettare efficacemente le scadenze e portare la tua carriera a un livello superiore. Basta non esagerare e prenditi il tuo tempo per evitare qualsiasi stress extra all'inizio.
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6. Mito: parlare con il mio datore di lavoro dell'allattamento al seno può aspettare
È tuo diritto allattare al seno quando torni al lavoro e sei coperto dal Legge sugli standard di lavoro equo. La legge stabilisce che i datori di lavoro devono concedere alle madri un periodo di interruzione ragionevole per estrarre il latte per il loro bambino fino a un anno dopo la nascita come oltre a fornire uno spazio, separato da un bagno, libero dall'intrusione di colleghi e del pubblico allo scopo di esprimere il seno latte. Tutti i datori di lavoro sono soggetti alla FLSA a meno che quelli con 50 o meno dipendenti possano dimostrare che l'adesione a queste disposizioni causerebbe indebite difficoltà.
Assicurati di parlare dell'allattamento al seno prima vai in maternità Aspettare il tuo ritorno è troppo tardi. Hanno un piano per farti fare delle pause per il tiralatte? C'è una sala per l'allattamento in loco? Sei stato trasparente sulle tue esigenze? Alcuni datori di lavoro avranno in modo proattivo questa conversazione. Ma in caso contrario, parla con il tuo datore di lavoro prima di uscire, così non ci saranno sorprese al tuo ritorno.
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