7 modi per stabilire dei confini con i tuoi amici di lavoro – SheKnows

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Avere amici al lavoro può migliorare la tua esperienza complessiva in ufficio. Basta avere qualcuno da mangiare il pranzo con o parlare prima di un grande incontro può far sembrare le tue giornate più brevi e più significative.

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Ma indipendentemente da quanto vai d'accordo con qualcuno al lavoro o da quanto pensi di essere vicino, devi ricordare che sono tuoi colleghi. Creare confini per le amicizie sul posto di lavoro può essere difficile, ma sono necessari. Pensaci: mantenere una piccola distanza può impedirti di avere ripercussioni indesiderate subdole sul tuo vita professionale, come un segreto imbarazzante che esce o una cattiva reputazione che si forma intorno al tuo sfocato Linee.

Abbiamo delineato alcuni semplici passaggi per impedire che la tua amicizia sul posto di lavoro attraversi confini pericolosi che vuoi assolutamente evitare. Sai, senza che sia super-imbarazzante. Non è necessario indossare un segnale di allontanamento. Basta fare queste cose.

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1. Non spettegolare

Anche se spettegolare su altri colleghi può essere allettante, evita di farlo con il tuo amico sul posto di lavoro. Potrebbero avere una relazione con l'altro collega che stai menzionando, il che potrebbe causare attriti tra te, il tuo amico e detto collega. Ma ancora peggio, potresti farti la reputazione di dipendente inaffidabile o, peggio, di pettegolezzo d'ufficio.

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2. Non parlare male del tuo capo

O qualsiasi superiore per quella materia. Francamente, non dovresti parlare male di nessuno al lavoro, ma dovresti soprattutto evitare di dire cose negative su coloro che potrebbero, ehm, licenziarti. Mentre tutti sentiamo il bisogno di sfogarci ogni tanto sul lavoro, fallo nel tuo tempo libero. Parla delle tue frustrazioni con i tuoi amici, la famiglia o il coniuge, essenzialmente chiunque non sia impiegato nella tua azienda.

3. Sii cauto nel divulgare informazioni personali

Per quanto figo possa sembrare il tuo amico di lavoro, potrebbe non prendere gentilmente il fatto che tu fossi fuori a un concerto fino alle 2 del mattino della sera prima del lavoro, indipendentemente da come ti stai comportando bene quel giorno. Ogni persona ha hobby, interessi e stili di vita diversi e potrebbe non capire quelli degli altri. Cerca di mantenere un divario tra la tua vita lavorativa e la tua vita personale. Parla di cose leggere, come il tuo simpatico gatto o la sua ossessione per il cioccolato.

4. Sii cauto nel pubblicare sui social media

Se il tuo amico di lavoro ti segue sui social media, fai attenzione a ciò che pubblichi e a come potrebbe riflettersi su di te come dipendente. Sebbene gli screenshot e le registrazioni dello schermo siano incredibili sviluppi tecnologici, possono anche essere usati contro di te.

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5. Sii chiaro nel rimanere imparziale

Il tuo amico di lavoro non dovrebbe mai presumere che starai dalla sua parte nelle riunioni o sosterrai una loro impresa professionale semplicemente perché sei amico. E non dovresti nemmeno presumere che si comporteranno in questo modo. Assicurati di trattarli allo stesso modo in cui tratti gli altri colleghi.

6. Sii realistico riguardo alla tua relazione

Considera l'esito più negativo possibile: una ricaduta. Non rivelare mai informazioni che non vorresti fossero usate contro di te se la tua amicizia finisse in cattive condizioni. Non dimenticare di mettere al primo posto la tua carriera e proteggere la tua posizione in azienda insieme al tuo rapporto professionale con il tuo capo e altri colleghi. Fai attenzione nelle tue interazioni e renditi conto che potrebbe non funzionare.

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7. Sii professionale

La regola più importante è mantenere sempre il tuo professionalità. Se ti stai chiedendo se comportarti o meno in un certo modo con il tuo amico di lavoro, la risposta è probabilmente no. E su questa nota, non bere troppo alcol intorno a loro. Andiamo, tutti.

Una versione di questo post è apparsa in precedenza su fata diocapo, la più grande community di professionisti che aiuta le donne a ottenere informazioni privilegiate su retribuzione, cultura aziendale, benefit e flessibilità lavorativa. Fondata nel 2015, Fairygodboss offre valutazioni aziendali, elenchi di lavoro, forum di discussione e consigli di carriera.