Il CEO di Yahoo Marissa Mayer è di nuovo incinta e potresti essere sorpreso dai suoi piani per congedo di maternità.
La mamma lavoratrice ha annunciato lunedì che aspetta due gemelli a dicembre e che ne prenderà uno scarso due settimane di congedo parentale. Non solo, ma Mayer intende anche lavorare durante la gravidanza e il tempo libero. In una dichiarazione su Tumblr di Yahoo, ha scritto: "Dal momento che la mia gravidanza è stata sana e senza complicazioni e poiché questo è un momento unico nel mondo di Yahoo trasformazione, ho intenzione di affrontare la gravidanza e il parto come ho fatto con mio figlio tre anni fa, prendendomi un tempo limitato e lavorando per tutto."
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Il congedo parentale è un problema scottante negli Stati Uniti in questo momento. Pochi datori di lavoro offrono un congedo ai neo-genitori e quelli che lo fanno spesso impongono forti tagli salariali. Yahoo offre alle neomamme 16 settimane di ferie retribuite, il che è generoso rispetto a molte altre società e ha portato molti a riflettere sul motivo per cui Mayer non sta approfittando delle sue politiche.
Mayer è ovviamente una donna determinata e di successo, e la sua capacità di gestire sia la carriera che la famiglia è a dir poco ammirevole. Ha tanti vantaggi mamme che lavorano semplicemente non ce l'hanno, e la sua decisione di prendersi solo due settimane di pausa è probabilmente fattibile per lei a causa di ciò.
È una sua scelta e un suo diritto.
Tuttavia, devi interrogarti sull'aspettativa che la sua decisione molto pubblica stabilisce per altre mamme che lavorano.
Proprio la scorsa settimana, un ampiamente rilasciato sondaggio sui genitori che lavorano ha scoperto che quasi un quarto delle neomamme sono costrette a tornare al lavoro due settimane o meno dopo il parto. A differenza di Mayer, queste donne non scelgono di tornare così presto. Piuttosto, sono preoccupati che se si prendono troppo tempo libero, non ci sarà un lavoro a cui tornare.
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Solo il 13% delle donne lavoratrici ha diritto al congedo di maternità ai sensi del Family Medical Leave Act. La legge offre alle mamme che lavorano fino a 12 settimane di congedo parentale non retribuito, a condizione che soddisfino alcuni requisiti molto specifici requisiti, incluso aver lavorato per la loro azienda per oltre un anno e lavorare in un posto che impiega a almeno 50 persone. Per tutti gli altri, prendersi una pausa ha un costo elevato.
Le donne sacrificano gli stipendi e rischiano di perdere completamente il lavoro, oppure tornano al lavoro prima di quanto sia sano e sono costrette a mettere i loro bambini all'asilo prima che siano pronti. I cerchi che ci aspettiamo che le donne facciano per sostenere le loro famiglie sono a dir poco assurdi, e sfortunatamente quando i potenti amministratori delegati scelgono di rinunciare al congedo di maternità e mettono il naso dopo il parto sulla mola, fa solo le cose peggio.
Che ci piaccia o no, le donne potenti come Marissa Mayer sono quelle le cui scelte attirano l'attenzione e fanno tendenza. I datori di lavoro guardano una persona come Mayer e pensano che se lei può tornare dopo due settimane, possono farlo anche tutti. Anche tra i datori di lavoro che offrono congedi retribuiti significativi, c'è una cultura non detta della concorrenza per chi può prendersi il minor tempo possibile e mantenere comunque il più alto livello di produttività. Non c'è un vero riposo per i nuovi genitori.
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Marissa Mayer ha privilegi e responsabilità che superano di gran lunga quelli della persona media, e mi piacerebbe vivere in un mondo in cui le sue scelte personali non si riflettono sui diritti e sulle scelte di milioni di americani donne. Purtroppo non è il mondo in cui viviamo.
Mayer promette casualmente di controllare le sue e-mail nel momento in cui i bambini incoronano fa fare una dichiarazione sulle nostre aspettative di mamme che lavorano. Dice che dovremmo essere in grado di tornare in ufficio prima, lavorare di più e sacrificare di più. Invia il messaggio che il congedo di maternità retribuito non deve essere un'aspettativa e che le donne dovrebbero esserlo in grado di gestire i rigori della nuova maternità senza il minimo intoppo nella traiettoria della loro carriere.
Le donne che non hanno il lusso di scegliere hanno bisogno di persone potenti come Mayer per fare dichiarazioni audaci sulla triste condizione del congedo parentale in questo paese. Abbiamo bisogno di amministratori delegati donne che sottolineino quanto sia ridicolo un congedo di due settimane e che parlino apertamente della lotta per espandere la propria famiglia rimanendo incatenati alla propria scrivania. Abbiamo bisogno che le donne come Mayer smettano di considerare il congedo di maternità come facoltativo o almeno sottolineino che le loro circostanze lo sono non La norma.
Mayer non dovrebbe mai essere giudicata per le sue scelte, ma non è irragionevole sottolineare che le sue scelte hanno un impatto preoccupante su altre mamme che lavorano.
