Immagina una vita in cui lasci il lavoro o chiudi il laptop (per i tanti, tantissimi di noi che lavorano da remoto) e questo ufficialmente ha segnato la fine della tua giornata lavorativa, dove non ti senti sotto pressione per rispondere alle e-mail che arrivano dopo le 18:00. Sembra un paradiso puro, vero? Che sensazione liberatoria sarebbe.
Per chi vive a New York City, però, potrebbe diventare realtà.
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Secondo Terapia in appartamento, il membro del consiglio comunale di Brooklyn Rafael Espinal ha proposto un disegno di legge il 22 marzo chiamato Disconnettersi dal lavoro, il che renderebbe giusto staccare la spina dal lavoro dopo l'orario di lavoro. E se questa proposta di legge passa, renderebbe New York la prima città degli Stati Uniti a promulgare tale legge.
Il conto — il che renderebbe illegale per i datori di lavoro con più di 10 dipendenti richiedere ai dipendenti di accedere a comunicazioni elettroniche relative al lavoro come e-mail, messaggi di testo e messaggi istantanei servizi di messaggistica al di fuori del normale orario di lavoro — è modellato su una legge simile in Francia, che vieta le comunicazioni elettroniche ai dipendenti dopo le 18:00. per aziende con più di 50 dipendenti.
Secondo il blog Labour & Employment Law, il disegno di legge "obbligherebbe i datori di lavoro ad adottare politiche scritte relative all'uso di dispositivi elettronici dispositivi per l'invio o la ricezione di comunicazioni elettroniche di lavoro”. Tuttavia, alcune persone sarebbero esenti, comprese quelle che lo sono richiesto di essere reperibile 24 ore al giorno, quelli in programmi lavoro-studio, dipendenti retribuiti con borse di studio e indipendenti appaltatori.
Se i datori di lavoro ignorano e non rispettano la legge? Il disegno di legge imporrebbe sanzioni, tra cui “una multa di $ 50 per ogni dipendente che non riceve un'adeguata notifica del proprio diritto a disconnettersi; una multa di $ 250 per ogni caso in cui si richiede a un dipendente di controllare le comunicazioni elettroniche dopo l'orario di lavoro; e multe comprese tra $ 500 e $ 2.500 per ritorsioni contro i dipendenti per aver affermato i propri diritti ai sensi del disegno di legge”.
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Le multe sembrano alte, ma è il momento giusto. Disconnect From Work è una fattura di cui abbiamo bisogno ora più che mai. Secondo un sondaggio di ReachMail 2017, più della metà dei 1.000 americani che hanno preso parte al sondaggio ritiene di aver ricevuto più e-mail rispetto a tre anni fa, con i millennial che ricevono il maggior numero di e-mail fuori orario (il 62% di loro). Il dato più allarmante? Coloro che sono considerati professionisti "inbox zero" - nel senso che si sforzano di mantenere la loro casella di posta a zero il più spesso possibile - hanno maggiori probabilità di controllare la loro posta elettronica più di 25 volte al giorno.
Più, secondo Il guardiano, l'Australian National University ha recentemente scoperto che lavorare più di 39 ore alla settimana è un rischio per il proprio benessere. Quindi, se possiamo ridurre la quantità di tempo per controllare le e-mail, non solo lavoreremo per eliminare il senso di colpa che proviamo quando... non controllare quella mail del nostro capo che arriva dopo le 21, ma migliora anche il nostro fisico e mentale Salute. Speriamo solo che questo disegno di legge passi in modo che tutti gli altri posti possano seguire l'esempio.