Spesso sentiremo condiscendenza microaggressioni che qualcuno può o non può esprimere consapevolmente, che sia sessista, razzista, omofobico, anti-età o discriminatorio in un'altra veste. Possono anche venire da persone che hanno buone intenzioni.
Le microaggressioni possono rendere un luogo di lavoro sia pericoloso che tossico, soprattutto perché a volte sono così sottili. Come fai a sapere se sei sul lato ricevente? Se ti senti leggermente insultato, anche se la cosa che hanno detto sembra lusinghiera in superficie, potresti aver assistito a una microaggressione.
Abbiamo raccolto 23 cose che le persone dicono che sicuramente non vanno bene in ufficio o altrove.
1. "Sei così articolato per la tua età"
Questo è un commento condiscendente e antiquato da dire a un giovane in un ufficio.
2. “Sei gay? Dovresti conoscere il mio amico gay!”
Immagina di dire: "Sei etero? Dovresti incontrare il mio amico etero!” Non va bene.
3. "Puoi farcela, a differenza di qualcuno con [X parte del corpo]"
Dire a qualcuno che può indossare un determinato capo di abbigliamento meglio di qualcuno con un seno più grande o gambe più lunghe o fianchi più larghi, ecc. non è solo scortese in qualsiasi momento, ma è particolarmente inappropriato in uno spazio ufficio. Lascia qualsiasi commento sull'aspetto fisico di una persona fuori dalle tue conversazioni sul posto di lavoro.
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4. "Scusa ho sbagliato persona"
Se hai intenzione di incontrare qualcuno in una posizione particolare e, quando arrivi alla sua scrivania o al suo ufficio, non "sembra la parte", non essere così veloce da assumere.
5. “No, dove sei? veramente a partire dal?"
È scortese presumere che qualcuno non provenga da dove ti dicono di essere solo perché non ti assomiglia.
6. "Il tuo nome è impossibile da pronunciare!"
Numerose ricerche suggeriscono che le persone con nomi difficili da pronunciare hanno più difficoltà a trovare lavoro e sono considerate meno simpatiche. Quando chiedi a qualcuno il suo nome, non giudicarlo. Cerca di impararlo.
7. "Il mio capo è pazzo"
Il tuo capo potrebbe essere sopraffatto o avere molte cose nel suo piatto: non essere così veloce nel lanciare insulti in giro, specialmente in ufficio, dove le parole viaggiano.
8. "È così stimolante che tu abbia superato la tua disabilità"
Non c'è bisogno di chiamare qualcuno per essere diversamente abile rispetto a te. Forse ti ispirano davvero, ma stanno vivendo la loro vita come sanno fare. Lascia che lo facciano.
9. “Devi essere nella stanza sbagliata”
Non fare supposizioni sulle persone e sulle loro posizioni in base al loro aspetto o alla loro età. Se qualcuno entra in una stanza che non appartiene a quella stanza, lo capirà rapidamente da solo quando invece ti presenti educatamente.
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10. "Wow, sono i tuoi veri capelli?"
Chiedere a una persona di colore se i suoi capelli sono veri è invadente e maleducato. Questo è particolarmente scortese perché c'è una lunga storia di oppressione delle donne di colore in spazi pubblici come scuole e uffici per portare i capelli in modo naturale.
11. “Sei trans? Non l'avrei mai immaginato, non lo guardi affatto"
Certo, vuoi fare i complimenti a qualcuno per una transizione riuscita, ma che ne dici di accettarli per la persona che sono invece di analizzare come sono diventati quella persona? Inoltre, che aspetto ha una persona trans? Siamo tutti individui.
12. "Sembri uno degli stagisti!"
Chiamare qualcuno che sembra giovane sembra condiscendente.
13. "Sai anche come usare Facebook?"
Se chiedi a una persona anziana in ufficio se sa come usare i social media come Facebook, ti viene in mente una vecchiaia. Se non sanno usare una piattaforma, aiutali; non chiamarli fuori per qualcosa con cui non sono cresciuti.
14. “Hai un Instagram? Non pensavo che sapessi cos'è!"
Allo stesso modo, chiamare una persona anziana in ufficio per l'utilizzo di una piattaforma come Instagram è scortese.
15. "Perché indossi quell'[articolo X]?"
Non chiedere mai a qualcuno perché indossa qualcosa, che si tratti di un hijab o di extension per capelli. Lasciali vivere.
16. "Lascia che ti interrompa per un secondo"
Lasciarli finire per un secondo.
17. “Non vedo il colore”
Fate vedere colore. Noi tutti vedere colore. Quello che vuoi dire è che accetti le persone di tutti i colori come uguali.
18. “Non voglio sembrare razzista/omofobico/sessista, ma…”
Se devi premettere una dichiarazione dicendo che non vuoi suonare in un certo modo, probabilmente è perché stai per suonare in quel modo.
19. “Non per farne una questione di razza/gay/genere, ma…”
Ancora una volta, se devi premettere a una dichiarazione "non farlo su" un argomento, è probabilmente perché stai per farlo.
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20. "Quando avevo la tua età…"
A seconda delle circostanze, dire a un collega più giovane in ufficio che, quando avevi la loro età, hai fatto questo o quello può essere condiscendente. Non hai la loro età e loro non sono te.
21. "Te l'avevo detto"
Quando le cose colpiscono il fan, non essere quello che dice che te l'avevo detto. Sii tu ad aiutare a trovare una soluzione.
22. "Dovresti parlare con [X nome di qualcuno in un ruolo del tutto irrilevante] - sono fantastici in queste cose"
Se il tuo collega che lavora nel dipartimento di fotografia sta lavorando a un programma di editing in cui è specializzato, indirizzalo al un ragazzo che lavora in IT ma gioca con le telecamere nel suo tempo libero sta essenzialmente negando l'esperienza di questa persona e credibilità. Non hanno chiesto aiuto, e soprattutto non ne hanno bisogno da qualcuno con meno esperienza di loro.
23. "Tutti dobbiamo cominciare da qualche parte"
Questo è vero, e spesso è un buon consiglio. Ma non dirlo in modo arrogante a qualcuno in una posizione al di sotto di te.
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