Hai trovato il lavoro perfetto... o almeno così pensi. Le tue abilità combaciano bene, hai il colloquio e sai che li stupirai. Tranne che qualcosa non va. Forse era l'atmosfera dell'ufficio, forse era qualcosa che ha detto un intervistatore, forse è una domanda a cui non hai ottenuto una buona risposta dopo aver fatto le tue ricerche sull'azienda.
Le tue preoccupazioni sono un affare? Forse. Per aiutarti a decidere, Lei sa chiesto Mostrocarriera l'esperta Vicki Salemi a quali bandiere rosse dovresti prestare attenzione.
1. Non ti piace il tuo potenziale capo
Quando hai la possibilità di intervistare la persona che sarebbe il tuo supervisore diretto, dovresti valuta quanto sia forte la chimica tra te e quanto sono coinvolti con ciò che sei detto. Potrebbero sfogliare documenti, rispondere alle e-mail o ascoltarti solo a metà, o forse è più sottile e ti senti condiscendente o mancato di rispetto.
Questi sono tutti segnali negativi e non dovresti ignorarli. "Sii realistico sul fatto che continuerà e probabilmente peggiorerà come dipendente", consiglia Salemi.
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2. La descrizione del lavoro non è chiara
Se la descrizione del lavoro ti suona bene ma era anche vaga riguardo alle tue responsabilità o ruolo potrebbe essere, e soprattutto se durante il colloquio, il lavoro non diventa più chiaro, essere prudente. O come ci dice Salemi: “Corri, non camminare, verso l'uscita”.
Questo perché non avere una chiara comprensione del ruolo in cui ti trovi ti priva anche della capacità di stabilire delle priorità il tuo carico di lavoro, fare richieste ragionevoli di promozione o aumento salariale o anche descrivere funzionalmente il tuo ruolo per un futuro datore di lavoro.
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3. L'atmosfera del posto di lavoro si sente fuori
Se hai l'opportunità di vedere l'ufficio, dovresti osservare il più possibile. Ci sono aspetti fisici, come se l'illuminazione è buona o se gli spazi della scrivania hanno un senso, ma c'è anche la cultura psicologica. Le persone sembrano felici? Si parlano in modo amichevole?
“Guarda e ascolta. Guarda come le persone interagiscono tra loro", suggerisce Salemi. Dice anche che vale la pena chiedere direttamente ai tuoi intervistatori se gli piace lavorare lì. Se fanno battute sarcastiche o commenti sprezzanti, è sicuramente una brutta notizia.
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4. Sono aggressivi riguardo alla tua storia
Molti stati, come California, Oregon e Delaware, hanno vietato ai datori di lavoro di chiedere informazioni sulla tua storia salariale, ma è ancora legale in molte aree. La maggior parte degli esperti consiglia di trovare un modo diplomatico per reindirizzare la domanda o fornire un intervallo quando richiesto. Se lo fai e scopri che stanno ancora spingendo, non è un grande segno. "Vuoi assicurarti che si presentino in modo professionale", dice Salemi.
5. Fanno domande invadenti
Le domande sul fatto che tu sia sposato, incinta o se hai progetti per i bambini sono contro la legge. Oltre ad essere illegali, sono anche buoni segni che un'azienda non sarà un luogo di lavoro appropriato o di supporto.
Ma ci sono altre domande che un potenziale datore di lavoro potrebbe porre e che potrebbero essere motivo di preoccupazione. "Diciamo che c'è una lacuna nel tuo curriculum, e hai avuto una tragedia e dici che è stata una ragione personale... e continuano a sondare inutilmente", dice Salemi. “[Chiediti] ‘Saranno invadenti nella mia vita personale? Perché è importante? In che modo questo è rilevante per il lavoro?'”
6. Mancano di diversità e non hanno intenzione di cambiarla
La maggior parte delle aziende ha i propri team esecutivi nelle pagine aziendali, il che può darti una buona visione del tipo di diversità - o mancanza - che è in cima. Se ci sono meno donne e persone di colore di quanto vorresti, vale la pena parlarne durante l'intervista.
Salemi consiglia di chiedere: “Dove vedi la tua azienda in termini di diversità nei prossimi due anni, cinque anni? Come pensi di raggiungere questo obiettivo?"
Se non hanno una risposta ragionevole, o peggio, se dicono di avere degli obiettivi ma non offrono alcun piano su come farlo raggiungerlo, potrebbe essere un segno che non apprezzano team diversi e potrebbe essere il momento di prenderne in considerazione altri opzioni.
7. Ti stanno prendendo in giro
È importante conoscere l'importo in dollari che valgono le tue abilità in modo da poter capire quando ti viene offerto meno di quanto sia appropriato. "Se non mettono soldi dietro la qualità del lavoro che si aspettano, allora è un campanello d'allarme", afferma Salemi. "Potrebbero provare a dire qualcosa come 'Non abbiamo avuto un buon anno quest'anno' o 'C'è stato un blocco delle assunzioni' o 'Vorremmo poterti pagare di più'... è una promessa vuota anche se è in scrivere."
In definitiva, Salemi afferma che ogni candidato di lavoro deve ricordare che stai intervistando il datore di lavoro tanto quanto loro stanno intervistando te. Quindi, dice: "Se qualcosa sembra sbagliato, probabilmente lo è".
