La maggior parte dei millennial di entrambe le sponde dell'Atlantico sono infelici nella loro corrente lavori, e questo è piuttosto allarmante.
UN Gallup studio rileva che il 70% dei millennial statunitensi è disimpegnato al lavoro. In effetti, i millennial sono la popolazione meno impegnata nell'intera forza lavoro degli Stati Uniti.
Gallup ha descritto i dipendenti coinvolti come "coloro che sono coinvolti, entusiasti e impegnati nel loro lavoro e luogo di lavoro".
Lo studio suggerisce che il motivo del disimpegno è che i millennial svolgono lavori che non consentono loro di utilizzare al meglio i propri talenti e punti di forza, creando così disimpegno.
Questa generazione altamente ambiziosa potrebbe non ottenere il lavoro che sperava di ottenere dopo il college.
CAREEREALISM e fondatore di CareerHMO e carriera esperto J.T. O'Donnell ha detto Atteggiamento fortunato:
“L'alto tasso di disimpegno professionale nei giovani deriva dal loro arrivo nella forza lavoro desideroso di avere successo ma professionalmente immaturo. Il risultato? Entrano in una nuova carriera e datore di lavoro, e la prima impressione è che non fosse quello che volevano. Quindi, fanno una generalizzazione che è la mossa di carriera sbagliata".
La psicologa del lavoro Margaret Davies ha commentato: "Ci sono alcune prove che la Generazione Y tende a hanno un senso esagerato delle proprie capacità o aspettative non realistiche di lavoro, quindi si annoiano di più facilmente."
I millennial del Regno Unito sono ugualmente disinteressati al lavoro
Nel giugno 2015, London School of Business and Finance ha condotto un sondaggio a livello nazionale per scoprire quanto i professionisti nel Regno Unito siano soddisfatti delle loro carriere, quale percentuale di loro sta cercando di cambiare carriera e perché vuole farlo.
I risultati del sondaggio sono sorprendentemente simili alla ricerca condotta all'inizio dell'anno da Gallup: il 66 percento del Regno Unito i millennial non sono contenti delle loro attuali scelte di carriera e il 26% di loro vuole cambiare carriera in un anno o prima.
Il job-hopping è diventato normale nel Regno Unito. Sembra che i millennial abbiano più fiducia, curiosità, voglia di capire cosa vogliono davvero fare ciò che li soddisfa e dà un senso di realizzazione, e non hanno paura di agire secondo loro desideri.
Lucy Standing, una psicologa del lavoro, ha dichiarato: "Il Regno Unito ha visto una tendenza nelle persone che lavorano in modo più flessibile e con più posti di lavoro. Il concetto di non essere più un "lavoro per la vita" normalizza il processo di cambiare lavoro più frequentemente. Vent'anni fa, un dipendente che svolgeva un lavoro da 10 anni era considerato fedele; oggi è probabile che ci si chieda: 'Cosa c'è che non va in loro?'”
I millennial sono motivati dal denaro, mi dispiace dirtelo
I sondaggi sembrano spuntare con crescente frequenza, dicendoci che i millennial cercano opportunità che facilitino un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata rispetto a ricompense monetarie. Non sono d'accordo con loro. sono un del Millennio che è convinto che non solo meritiamo di perseguire i lavori dei nostri sogni, ma che dovremmo anche trarre grande profitto da loro. Il denaro è importante quanto, o anche di più, quanto fare un lavoro significativo.
Il sondaggio LSBF suggerisce che i millennial lasciano il loro attuale lavoro per stipendi più alti, mentre i lavoratori di vecchia generazione se ne vanno per un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Che si tratti di arte, moda o finanza, il sogno è diventare ricchi facendo ciò che amiamo.
Forse l'unica differenza tra i millennial e le altre generazioni è la nostra convinzione che fare ciò che amiamo e la ricchezza non si escludono a vicenda?
