Questa settimana rispondo a una domanda su un cattivo ambiente d'ufficio che non è stato notato durante il processo di intervista.
Domanda:
Tre settimane fa, ho iniziato un nuovo lavoro che prometteva di essere più interessante di qualsiasi altro lavoro che abbia mai svolto. Mi piacciono il mio nuovo supervisore e i miei colleghi, ma siamo un piccolo ufficio e due dei miei tre nuovi colleghi non sopportano il mio supervisore.
Nel mio primo giorno di opera, questi due colleghi mi hanno preso da parte e mi hanno detto una serie di cose sul nostro supervisore che mi hanno preoccupato. Il giorno dopo, noi tre siamo andati a pranzo e ho appreso che questo supervisore non ha dato ai miei colleghi gli aumenti che aveva promesso loro quando è stato assunto e ha aspettative irreali. Dissero: "Non osi dire 'no' agli straordinari".
Da allora, ho taciuto e sono stato vigile. Il mio supervisore sembra essere un maniaco del lavoro, ma sembra anche una brava persona. I miei colleghi, però, sono davvero gentili e hanno fatto di tutto per farmi amicizia. Non credo che direbbero cose negative sul mio supervisore se quei problemi non fossero veri.
Ho provato a fare amicizia con il mio terzo collega, ma se ne sta per conto suo.
Inoltre, il mio supervisore sembra essere più gentile con me di quanto non lo sia con i miei due nuovi amici, e temo che questo, a lungo termine, li allontanerà. Temo di aver commesso un errore nell'accettare questo lavoro. Cosa suggerisci?
Consigli:
Che fine hai fatto a pensare con la tua testa? In sole tre settimane sei diventato una persona diversa dal dipendente assunto dal tuo supervisore. Tre settimane fa, il tuo lavoro ti ha entusiasmato. Ora sei insicuro, vigile e diffidente. Smetti di trattare le opinioni dei tuoi colleghi come fatti piuttosto che punti di vista.
Quando fai un passo indietro e valuti ciò che hai appreso direttamente sul tuo supervisore, cosa pensi? È diretto o un idiota? Come ti tratta? Non importa quanto siano simpatici i tuoi nuovi colleghi, c'è sempre più di un lato di una storia. Forse i tuoi colleghi non hanno guadagnato i loro aumenti. Se il tuo supervisore è in realtà uno sparatutto diretto, vuoi lasciare che il malcontento dei tuoi colleghi uccida le tue possibilità?
Il tuo supervisore si aspetta che i dipendenti lavorino per importi ingiusti? Oppure i tuoi colleghi si risentono con un supervisore che si aspetta che lavorino un'intera giornata quando preferirebbero andare per inerzia? Potrebbe essere vero che i tuoi colleghi e il tuo supervisore sono tutti gentili, eppure si vedono ancora in modo negativo? Forse quello che devi imparare è come lavorare con individui che non si piacciono senza essere trascinati nel campo di nessuno.
Dovresti dire al tuo supervisore quello che ti stanno dicendo i tuoi colleghi? No. Se lo fai, getti i tuoi colleghi sotto l'autobus. Peggio ancora, hai sentito parlare di "uccidi il messaggero"?
E se decidessi che i tuoi colleghi ti hanno dato lo scoop diretto e sei entrato in un? carriera canyon della scatola? In tal caso, considera di lasciare il tuo lavoro dopo aver dato al tuo datore di lavoro un preavviso di due settimane. Quando impari di aver accettato un lavoro senza possibilità di vittoria, la tua scelta migliore diventa dire: "Questo non è il lavoro per me" e dimetterti. Se lasci un lavoro sbagliato prima della fine del primo mese, eviti una lunga lacuna o un lavoro a breve termine difficile da spiegare sul tuo curriculum.
Cosa rende un nuovo lavoro una situazione senza possibilità di vittoria? A volte, scopri che non puoi andare d'accordo con un nuovo supervisore o non puoi fare il lavoro. Oppure scopri che il lavoro non è quello che pensavi. A volte, come potrebbe essere vero per te, ti ritrovi costretto a scegliere da che parte stare tra campi di duello permanente. Stare con il tuo supervisore e i tuoi colleghi ti congelano. Schierati con i tuoi colleghi e rischi di unirti ai ranghi dei permanentemente scontenti.
Allora, hai sbagliato o dovresti smettere? Non lo so. So che non puoi permetterti di lasciare che i tuoi colleghi ti dicano cosa è vero e cosa no senza valutare la situazione da solo. I tuoi colleghi potrebbero sbagliarsi e se continui ad agire in base ai loro punti di vista, perdi l'opportunità di goderti il lavoro più interessante che tu abbia mai svolto.
Hai una domanda per Lynne? Scrivile a [email protected] con l'oggetto "SheKnows" e potrebbe rispondere alla tua domanda (in modo confidenziale) in un prossimo pezzo.
Il suo libro, Battere il bullo sul posto di lavoro, uscito su Kindle a dicembre. Puoi anche seguire Lynne @lynnecurry10 su Twitter o accedi ai suoi altri post su SheKnows, workcoachblog.com o bullywhisperer.com.
