Questa settimana rispondo a una domanda su come separare le relazioni personali e professionali con un collega.
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Domanda:
Quando ho saputo per caso che una collega è stata cresciuta da genitori alcolizzati e poi ha sposato un uomo che abusava di lei, ho sentito un legame immediato. Non avevo mai raccontato a nessuno la mia storia, ma lei e io condividevamo un passato simile. Mi sono aperto con lei.
Durante il periodo in cui abbiamo lavorato insieme, entrambi abbiamo divorziato. Era disordinato per entrambi e abbiamo iniziato a parlare ogni sera. All'inizio abbiamo parlato di com'era avere genitori alcolizzati e del motivo per cui stavamo lasciando i nostri ex. Poi abbiamo iniziato a parlare di lavoro.
Ultimamente, i problemi dei miei colleghi con il nostro capo sono diventati l'argomento principale delle nostre conversazioni. Si aspetta che la sostenga emotivamente anche lì. Quando dico che non ho la stessa sensazione per il nostro capo, lei si arrabbia. Ieri sera ha chiesto: "Come puoi dire che sta bene quando mi fa queste cose?"
Ci tengo molto alla mia collega e sono sua amica, ma il nostro capo non mi ha trattato nel modo in cui mi dice che tratta lei. Come faccio a gestirlo così senza farla arrabbiare?
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Risposta:
Quando lavori con un buon amico e vuoi rimanere amico, devi concordare le "regole stradali" del lavoro. Durante la navigazione nel traffico, proteggi te stesso e gli altri conducenti prestando attenzione quando il semaforo diventa giallo e limitando il passaggio alle aree in cui si vede una chiara opportunità per superare in sicurezza l'auto avanti.
Allo stesso modo, due amici che navigano nello stesso panorama lavorativo devono accordarsi su come evitare comportamenti ad alto rischio che mettano entrambi in pericolo. Per esperienza, le regole stradali essenziali includono consentire agli amici colleghi di pensare da soli e tenere i problemi personali fuori dall'ufficio quando il comportamento degli amici potrebbe compromettere il lavoro efficacia.
Quando la tua amica condividerà le sue opinioni sul tuo comune supervisore questa sera, ascoltala. Quindi falle sapere che la sostieni come tua amica e se la sentivi parlare di qualcuno che non conoscevi, potresti dire: "Che schifo".
Dille che dai supporto alla sua amica, ovvero ascolto, cura e onestà. Chiedi se può permetterti di pensare da solo. Chiedile se le piacerebbe uscire a cena, il tuo regalo. Dopotutto, siete amici. Ma a cena, non parlare di lavoro.
Se solleva di nuovo l'argomento del capo, falle sapere che ritieni di supportarla al meglio facendole sapere onestamente che vedi un'immagine diversa del tuo capo. Forse vede un capo che è "su di lei ogni minuto". Forse ti rendi conto che sente di dover essere dovuto al fatto che il tuo amico non agisce con il senso di urgenza di cui ha bisogno quando le scadenze incombono.
Tu e il tuo collega avete trovato qualcosa di speciale quando vi siete resi conto di aver condiviso esperienze comuni e poi avete sviluppato un rapporto di fiducia. Potete costruire sulla base della vostra amicizia aiutandovi a vicenda a vedere oltre i vostri punti ciechi individuali?
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© 2016, Lynne Curry. Se vuoi una risposta al tuo carriera domanda, è facile. Scrivi [email protected]. Curry è l'autore di Solutions and Beating the Workplace Bully (AMACOM). Puoi anche seguire Lynne@lynnecurry10 su Twitter o accedere ai suoi altri post su SheKnows, www.workplacecoachblog.com o www.bullywhisperer.com.
