Ultimamente metti in dubbio la tua stabilità lavorativa? Forse non hai raggiunto i tuoi obiettivi recenti, senti tensione tra te e il tuo capo o non sai che presto si verificheranno licenziamenti dell'azienda. Potresti essere tu quello da lasciar andare? Abbiamo parlato con i leader del settore a tutti i livelli e abbiamo avuto uno scoop interno su cosa succede prima che un dipendente venga licenziato. Leggi i segnali di avvertimento e vedi se c'è qualcosa che puoi fare per evitare che ciò accada.
Una valutazione finale
Il tuo capo ti ha chiamato a caso per una valutazione non pianificata (stiamo parlando in aggiunta a quelle una volta all'anno)? Se è così, questo potrebbe essere un segnale di avvertimento finale per te. Matthew Reischer, CEO di Recensioni di avvocati, dà ai dipendenti che effettuerà una valutazione tre o quattro settimane prima di lasciarli andare. "Una valutazione per me è un'opportunità per comunicare a un dipendente che c'è un problema con le sue prestazioni e l'ultima possibilità di rimediare al lavoratore", afferma.
Suggerimento "Mantieni il tuo lavoro": Prendi sul serio questa valutazione e lavora per migliorare le tue capacità, velocemente. Una settimana dopo la tua valutazione, parla di nuovo con il tuo capo per esaminare i miglioramenti che hai apportato e su cosa continuerai a lavorare per rimanere con l'azienda.
Sei messo su un piano di gestione/miglioramento delle prestazioni
Le aziende hanno i cosiddetti piani di gestione delle prestazioni o piani di miglioramento delle prestazioni (PIP) per aiutare i dipendenti a raggiungere obiettivi specifici e migliorare le proprie competenze. Anche se seguire il piano non significa sempre che stai per essere licenziato, può essere un enorme segnale di avvertimento. Tatum Soo Kim, direttore della pubblicità presso la New York University, crede fermamente nell'uso dei PIP. “I PIP si concentrano sulla correzione di comportamenti specifici che riducono l'efficacia. I PIP di base richiedono che i manager notifichino ai dipendenti le osservazioni di prestazioni deboli, stabiliscano requisiti scritti per il miglioramento e stabiliscano scadenze per il miglioramento", afferma.
"Offrire ai dipendenti un'equa opportunità di recuperare e trasmettere istruzioni esplicite per il miglioramento aiuta i manager a proteggere le loro aziende", conclude Kim.
Suggerimento "Mantieni il tuo lavoro": Simile a una valutazione finale, l'inserimento in qualsiasi tipo di piano di miglioramento basato sulle prestazioni deve essere preso sul serio. Fai domande, ottieni tutto l'aiuto possibile, fai gli straordinari e cerca continuamente modi per migliorare e andare oltre la descrizione del tuo lavoro.
Segnali di avvertimento più sottili
Mentre i due principali segnali di allarme vengono chiamati per una valutazione casuale e vengono messi su a Piano di miglioramento delle prestazioni, ci sono anche alcuni sottili segnali di avvertimento che potresti essere sul punto di perdere il tuo lavoro. Loro includono:
- Le tue responsabilità lavorative sono diminuite. Se sei "retrocesso" a un lavoro senza tante responsabilità o noti che le tue giornate lavorative sembrano molto meno frenetiche, questo potrebbe essere un chiaro segno che sei stato eliminato.
- Ti è stata data una strana promozione. Essere promossi non è sempre una buona cosa, soprattutto se il tuo nuovo ruolo è oscuro. Un nuovo titolo di fantasia non significa nulla se le tue responsabilità lavorative non sono chiare e, tra qualche mese, non sorprenderti se il tuo capo dice: "Scusa, ma non funziona".
- Il tuo capo passa meno tempo a chattare con te. Se tu e il tuo capo siete amici e parlate regolarmente di problemi personali e questo all'improvviso si ferma, fate attenzione. Il tuo capo potrebbe tagliare i legami sociali con te prima di eliminarti del tutto.
- La società ha avuto difficoltà finanziarie. A volte essere licenziati non ha assolutamente nulla a che fare con te e ha tutto a che fare con l'andamento finanziario dell'azienda. Se la tua azienda sta attraversando un periodo difficile che sembra non finire, potrebbe essere il momento per te di iniziare a cercare un altro lavoro. Sii sempre consapevole di dove si trova la tua azienda, finanziariamente parlando.
- Inizi a sentirti escluso. Che si tratti di riunioni o eventi sociali, ti senti come se non fossi più in sintonia con l'azienda.
Nessun avviso
Forse hai la sensazione che stai per essere licenziato, ma non vedi alcun segno. Affatto. Sfortunatamente, alcune aziende non danno alcun segnale di avvertimento prima di licenziare un dipendente. Arlene Vernon, una consulente delle risorse umane che ha servito più di 500 clienti dal 1992, ha scoperto che la maggior parte dei datori di lavoro che vede fare molto poco prima di licenziare il dipendente.
“Il modello è lo stesso, indipendentemente dal settore. Il manager/proprietario in genere ignora la situazione per molto tempo prima di fare qualsiasi cosa, incluso informare il dipendente che non sta eseguendo o addirittura violando la politica aziendale. Quindi chiamano me (o il loro dipartimento delle risorse umane) e sono pronti a terminare, che è quando apprendiamo che c'è non c'è stata alcuna azione disciplinare, nessuna documentazione e pochi o nessun feedback sul problema", afferma.
Quindi cosa puoi fare se non vedi alcun segno di essere licenziato? Chiama un incontro con il tuo capo e comunica ciò che pensi possa accadere, subito. Discuti in che modo intendi migliorare, i motivi per cui apprezzi il tuo lavoro e l'azienda per cui lavori e i passaggi specifici che devi intraprendere per mantenere il tuo posto di lavoro. E ancora più importante, segui tutti i tuoi obiettivi e dimostra al tuo capo che fai sul serio.
Altro sulle carriere
11 lavori che tirano fuori il tuo nerd interiore
5 domande a cui ogni imprenditore deve rispondere per avere successo
20 idee imprenditoriali a cui avresti voluto pensare prima
