Che tu ami il tuo vecchio capo o che non ti preoccupi di lui, sei abituato a lui. Conosci le sue stranezze, conosci le sue aspettative e sai come opera. Sai quando è di cattivo umore e quando dovresti evitarlo.
In fondo, speri in un capo che amerai, ma sai che potrebbe non essere così. Fortunatamente, trovare un nuovo capo offre nuove opportunità, non solo sfide. Stiamo condividendo alcuni suggerimenti infallibili su come semplificare il passaggio, sia per te che per il tuo nuovo capo.
Mantieni un atteggiamento positivo
A nessuno piace il cambiamento e il tuo nuovo capo lo ottiene. Puoi rendere più facile la transizione rimanendo positivo e entrando con un grande atteggiamento. Se hai paura di avere un nuovo capo e non riesci a sopportare il pensiero che qualcun altro ti dica cosa fare, ti stai preparando al fallimento (e non stai nemmeno dando una possibilità al tuo nuovo capo). Invece, considerala come un'opportunità per conoscere qualcun altro, qualcuno che potrebbe semplificarti la vita e il lavoro. L'atteggiamento è tutto, quindi tieni sotto controllo il tuo.
Essere amichevole
Prendi l'iniziativa per conoscere il tuo nuovo capo. Fai di tutto per fare domande sulla loro opera storia, vita familiare o altri hobby e interessi. Prendersi del tempo per investire nella relazione mostra al tuo capo che è fortunato ad averti nella squadra. Non c'è modo migliore per assicurarti di iniziare con il piede giusto che essere amichevole e accogliente nei confronti del tuo nuovo capo.
Sii disposto ad accettare i cambiamenti
Non esistono due persone uguali, quindi non ci si aspetta che due persone gestiscano e gestiscano una squadra allo stesso modo. Rispetta questo. Il cambiamento arriva con il territorio di avere un nuovo capo, chiaro e semplice. Mentre la maggior parte delle persone rabbrividisce al pensiero del cambiamento, a volte può essere per il meglio. E se non lo è? Bene, succhialo e mettiti un sorriso sul viso. Dopotutto, questo è il tuo lavoro e la tua principale responsabilità è fare come ti viene detto.
Vedila come un'opportunità
Un nuovo capo equivale a tabula rasa per te. Puoi ricominciare da capo e andare avanti. Questo è particolarmente importante per coloro che non andavano d'accordo con il loro ultimo capo. Ora puoi costruire una connessione migliore con il tuo nuovo capo e, si spera, lui o lei sarà disposto ad aiutarti a raggiungere il tuo carriera potenziale. Un buon capo vuole vedere i propri dipendenti avere successo e vuole il meglio per loro. Questa è una grande opportunità per te come donna in carriera.
Offri il tuo aiuto
Un ottimo modo per ottenere punti bonus con il tuo nuovo capo è offrire il tuo aiuto, che si tratti di aiutarli ad apprendere un determinato processo o di aiutarli a sentirsi parte della squadra. Ricorda, sono nuovi anche a questo e probabilmente altrettanto nervosi (se non di più) di te riguardo al loro nuovo ruolo. Vogliono sentirsi accettati, benvoluti e rispettati. Fare di tutto per aiutarli in questa transizione mostra loro che fanno parte di un team davvero eccezionale e che sei un dipendente davvero eccezionale.
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