Quando un datore di lavoro ha una posizione aperta, spesso si rivolge a società di personale per occuparla. Queste aziende si occupano della pubblicazione della posizione, della visione dei curricula e delle assunzioni. Cosa significa tutto questo? Significa che devi conoscere le aziende che assumono personale e come possono lavorare per te, perché potresti finire per lavorare per loro.
Credito fotografico: Stockbyte/Getty Images
Allison O'Kelly, CEO di Mamma Corps e Mamma Corpo VOI, spiega che le società di personale stanno diventando meno transazionali e più simili a "agenti" a lungo termine per chi cerca lavoro a causa della natura più fluida delle transizioni lavorative odierne. Condivide tre suggerimenti per identificare la società di personale giusta per te e i modi per massimizzare la tua partnership.
Il tempismo è tutto
Non è necessario essere in cerca di lavoro per contattare una società di personale. I grandi reclutatori sono sempre alla ricerca di ottimi candidati, che siano attivamente alla ricerca di un lavoro o meno. Familiarizzando con le tue credenziali e l'ambiente di lavoro preferito, potrebbero essere in grado di identificare un'opportunità di cui non avresti mai sentito parlare. Stabilisci una connessione con un determinato reclutatore e contatta periodicamente la base, ma non troppo spesso, su eventuali nuove competenze o aree di competenza di cui possono prendere nota.
Fai una partita
Trova un partner per il personale con competenze specifiche in linea con le tue esigenze specifiche. La flessibilità e la ricerca di modi alternativi di lavorare sono della massima importanza? Forse è necessaria una profonda conoscenza del settore per fornirti la guida che cerchi. O forse un'agenzia specializzata nel collocare determinati livelli di professionisti è quella giusta per te. A seconda di dove sei nel tuo carriera, identifica i tuoi bisogni e desideri più importanti e urgenti per un lavoro e cerca una società di personale che abbia le competenze.
Costruisci una relazione
Sfrutta al massimo la relazione. Molte società di personale offriranno risorse ai professionisti che includono webinar e serie di relatori, articoli e blog informativi, suggerimenti e aggiornamenti attraverso i social media, ecc. Approfitta di tutto ciò che è là fuori e interagisci con l'azienda di personale a un livello significativo, questo significa attraverso la conversazione e non solo con la tua mano. Guarda cosa puoi offrire in cambio. Hai esperienza che i candidati potrebbero trovare utile? In tal caso, offriti di scrivere un blog per gli ospiti o di partecipare a una tavola rotonda sull'argomento.
Suggerimenti per la carriera più esperti
3 modi per aumentare la tua autostima per parlare in pubblico
25 domande di intervista sorprendentemente difficili
Crea un profilo LinkedIn che ti faccia assumere
