Ti è mai passato per la mente che il collega con cui prendi il pranzo (e condividi pettegolezzi succosi sul posto di lavoro) potrebbe non averti davvero le spalle? Secondo uno studio pubblicato nel Giornale di gestione, questi tipi di relazioni ambivalenti con colleghi di lavoro che possono o meno essere veri amici leali, ovvero amici-nemici, hanno un impatto maggiore su di noi a opera di quanto tu possa realizzare.
Jessica Methot, professore associato della Rutgers School of Management and Labor Relations e co-autrice dello studio, ha esaminato se i rapporti di lavoro considerati "caldi e freddi" influenzano o meno le nostre emozioni sul lavoro e di conseguenza il nostro lavoro prestazione. E non lo sai, ha scoperto che queste relazioni spesso creano sentimenti contrastanti tra i dipendenti sul posto di lavoro, il che potrebbe portare a prestazioni lavorative anche imprevedibili.
Sorprendentemente, però, ci è un lato positivo di questa imprevedibilità. Sebbene la maggior parte di noi sappia che le relazioni con le persone che amiamo odiare possono causare stress dannoso per la nostra salute, è probabile che possano anche motivarci a fare meglio al nostro lavoro.
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In una revisione dei risultati in Rutger, Methot afferma: "Studi precedenti hanno mostrato un legame con l'aumento dello stress, l'ipertensione e il rapido invecchiamento, suggerendo che i "nemici-amici" sono peggio dei nemici. Tuttavia, le relazioni ambivalenti sono anche associate a una maggiore creatività e maggiore produttività, forse perché alimentano una scintilla competitiva”.
Suona familiare? Personalmente, posso sicuramente attestare che alcuni progetti piuttosto strabilianti sono finiti dopo uno scontro conflittuale con un amante del lavoro...
Se non altro, le scoperte di Methot riaffermano ciò che molti di noi che sono stati dall'altra parte di queste relazioni di amore-odio già sanno. Le relazioni con i colleghi sono alcune delle interazioni interpersonali più complicate che abbiamo. Se tutto va bene, se i tuoi sono ambivalenti, puoi sfruttare lo stress che potrebbe causare a tuo vantaggio piuttosto che lasciarti trascinare verso il basso.
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