Il 2018 è iniziato con il movimento Time's Up ai Golden Globes a gennaio. Sia gli uomini che le donne si vestivano completamente di nero per simboleggiare il potere e la forza del movimento. Oltre al guardaroba si indossavano spille, si usavano hashtag e si scattavano foto simboliche. Tuttavia, non è abbastanza.
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Mentre le potenze femminili nel settore dello spettacolo come America Ferrera, Eva Longoria, Reese Witherspoon e Shonda Rhimes costituito un fondo di difesa legale per aiutare le donne che "hanno subito molestie sessuali o relative ritorsioni sul posto di lavoro", la loro missione non è solo combattere le aggressioni sessuali e le molestie sul posto di lavoro, ma anche combattere la disuguaglianza in tutti i settori.
Ora che abbiamo visto donne potenti farsi avanti per un piano d'azione, cosa stanno facendo gli uomini? Senza il supporto degli uomini nella forza lavoro, l'intero movimento Time's Up diventa superficiale e nient'altro che un semplice segnale acustico sul radar.
Ecco tre passaggi che gli uomini possono intraprendere per supportare le opportunità per le donne nell'industria dello spettacolo e consentire alle donne di avere la stessa crescita che gli uomini hanno avuto per decenni.
Agire
Ryan Murphy ha messo i suoi soldi dove era la sua bocca molto prima che entrasse in gioco l'era di Time's Up. Ha creato Half, una fondazione che mira a far sì che il 50 percento di tutti i lavori di regia nei suoi spettacoli siano occupati da donne, individui LGBTQ e persone di colore. Murphy ha ammesso a Il giornalista di Hollywood nel 2016, "Personalmente posso fare di meglio".
E fare meglio è esattamente quello che ha fatto Murphy. Come afferma il suo sito web Half, "Meno di un anno dopo il lancio di Half, la lista dei direttori di Ryan Murphy Television ha assunto il 60% di registe donne e il 90% ha soddisfatto i requisiti relativi alle donne e alle minoranze".
Invece di limitarsi a parlare, Murphy ha visto esattamente dove poteva aiutare a colmare le lacune nell'industria dell'intrattenimento affrontando le sue pratiche di assunzione nei suoi spettacoli. È qualcosa che anche Shonda Rhimes ha fatto nel suo portfolio di spettacoli, ma è tempo che altre persone si facciano avanti.
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parla
William H. Macy è un altro ottimo esempio di uomo che non ha bisogno di un hashtag di fantasia. quando Senza vergogna la co-star Emmy Rossum è stata bloccata in una dura trattativa contrattuale con la Warner Bros. TV e Showtime, è stata Macy a spiegare in modo molto colorito che meritava la stessa paga.
“Hanno scritto l'Equal Rights Amendment nel 1927; non è stato approvato da entrambe le camere del Congresso fino al 1972. Non è ancora stato approvato da tutti gli stati", ha detto TMZ nel dicembre 2016. "Era ora fottutamente, non credi?"
Rossum ha detto che il sostegno pubblico e privato di Macy significava il mondo per lei.
“Mentre stava succedendo, ti dirò che la persona che mi ha supportato di più è stato William H. Macy", ha detto in un Reporter di Hollywood colloquio. "Avere la controparte maschile nel mio show dire: 'Sì, merita questo e altro' è stato così gratificante. E dopo che è diventato pubblico, è stata una soluzione rapida".
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Dare soldi
Mentre le donazioni di $ 500.000 da Witherspoon, Meryl Streep e Jennifer Aniston hanno contribuito a dare vita alla campagna iniziale di Time's Up, è quasi più significativo quando gli uomini contribuiscono al fondo. Stiamo parlando di uomini che contribuiscono con denaro perché credono davvero nella causa, non di attori come Mark Wahlberg che donano il loro stipendio dopo una controversia che circonda un film.
Seth Meyers è arrivato con $ 50.000. Gerard Butler e Edward Norton hanno donato 10.000 dollari ciascuno e Aziz Ansari ha donato 5.000 dollari prima del proprio Lo scandalo #MeToo è emerso. Se gli uomini sono disposti a farsi avanti e aiutare a finanziare questo importante movimento, traspare con più autenticità di qualsiasi pulsante o parola di Time's Up in un discorso di accettazione.
La marea è cambiata e le donne hanno finito di guadagnare 80 centesimi per dollaro rispetto agli uomini - e stiamo parlando di donne caucasiche. Secondo il Istituto di politica economica, quel numero diminuisce significativamente per le donne di colore: le donne nere e ispaniche vengono pagate rispettivamente solo 65 centesimi e 59 centesimi.
È tempo che gli uomini facciano di questo uno sforzo di squadra per aiutare a far rispettare condizioni di lavoro sicure e garantire la parità di retribuzione per le donne. Più abbracciano il movimento Time's Up al di là di una moda da tappeto rosso, prima tutte le industrie vedranno progressi.
