Oggi è un giorno importante per le donne. È il giorno in cui David Cameron ha ceduto alle pressioni dei suoi partner della coalizione liberaldemocratica, Gloria de laburista. Piero, e i milioni di donne britanniche che hanno sostenuto la campagna per la parità di retribuzione, per far rispettare la legge sulla retribuzione audit.
Ciò significa che le aziende che impiegano più di 250 persone saranno obbligate a introdurre controlli salariali obbligatori e rendere pubblici i dettagli della retribuzione del proprio personale maschile e femminile.
Si prevede che questo sarà accelerato in parlamento prima che si interrompa per le elezioni generali di maggio. Dovrebbe fornire alle donne le informazioni di cui hanno bisogno per chiedere una retribuzione uguale a quella dei loro colleghi maschi. Per le migliaia di donne che hanno firmato Grazia petizione della rivista Mind The Pay Gap questa è una grande vittoria.
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Lo ha detto il ministro dell'occupazione dei liberaldemocratici Jo Swinson Grazia: "Questa è una vittoria per tutte le donne nel Regno Unito, e in particolare per tutte le persone che hanno sostenuto la retribuzione trasparenza e aiutando a fare pressione sui conservatori, comprese le donne ispiratrici di Dagenham, la Fawcett Society ed ovviamente Grazia lettori. Dimostra che puoi davvero fare la differenza e cambiare il mondo impegnandoti in campagne politiche”.
La notizia arriva solo un paio di giorni dopo essere stata riportata dalle Nazioni Unite Organizzazione internazionale del Lavoro che il divario retributivo di genere non scomparirà per altri 70 anni se le cose continueranno al ritmo attuale. Secondo il rapporto, le donne di tutto il mondo guadagnano il 77% di quello che guadagnano gli uomini e questa cifra è migliorata solo del 3% negli ultimi due decenni.
“La conclusione principale a 20 anni dalla [quarta conferenza mondiale sulle donne a] Pechino è che, nonostante i progressi marginali, abbiamo anni, persino decenni prima che le donne godano degli stessi diritti e benefici degli uomini sul lavoro", ha affermato Shauna Olney, capo del settore Gender, Equality and Diversity OIL.
In che modo queste ultime notizie dalla Camera dei Comuni influenzeranno la donna lavoratrice? Potrebbe essere qualcosa di fantastico da celebrare, soprattutto considerando che la Giornata internazionale della donna è a soli due giorni di distanza?
Quello che vogliamo veramente sapere è: cosa succede ora?
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È già stata approvata una legge per obbligare le aziende a effettuare controlli salariali obbligatori (nota come Sezione 78), ma non è stata messa in vigore dall'attuale governo di coalizione. Glenys Thornton, pari laburista e femminista schietta, stava progettando di tentare di forzare un voto sulla questione alla Camera dei Lord l'11 marzo. Ma le discussioni dell'ultimo minuto tra David Cameron e il suo vice liberaldemocratico Nick Clegg hanno portato a... l'annuncio delle proposte dello stesso governo, che dovrebbero entrare in vigore le verifiche salariali entro aprile 2016.
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