Quando si tratta di comando sul posto di lavoro, i team di lavoro composti principalmente da donne tendono a condividere ruoli di leadership più dei team dominati da uomini, afferma un esperto di comportamento organizzativo dell'Università di Toronto.
Le donne che lavorano preferiscono ruoli egualitari
"Le donne tendono a preferire norme egualitarie nei gruppi di lavoro, mentre gli uomini preferiscono le strutture gerarchiche", afferma Jennifer Berdahl, professoressa di economia presso Rotman School of Management di U of T e autore principale dello studio pubblicato nel numero di marzo di Group Dynamics: Theory, Research and Practice. Questo, a sua volta, influenza il modo in cui uomini e donne lavorano insieme nei team, aggiunge.
Lavoro di squadra in azione
Berdahl e il coautore Professor Cameron Anderson, della New York University, hanno esaminato il comportamento di leadership di 169 studenti iscritti a un corso di comportamento organizzativo. Gli studenti sono stati divisi in tre tipologie di gruppi: squadre di lavoro composte principalmente da uomini, squadre con uguale numero di uomini e donne e squadre prevalentemente femminili. Ogni gruppo ha scelto un'organizzazione per studiare, presentare una proposta al resto della classe e scrivere un documento di progetto, che è stato valutato dall'istruttore. Hanno anche risposto a un questionario sulle loro preferenze per le strutture egualitarie o gerarchiche nei gruppi.
La partecipazione del team è sinonimo di successo creativo
Per i team di lavoro prevalentemente maschili o femminili, i ricercatori hanno scoperto che entrambi i gruppi hanno iniziato con una leadership concentrata in una sola persona. Nel corso del tempo, tuttavia, le squadre composte principalmente da donne sono diventate più egualitarie mentre le squadre composte principalmente da uomini hanno continuato a prendere la direzione di una persona. Hanno anche scoperto che le squadre che hanno centralizzato la loro leadership hanno ricevuto voti peggiori. "In un team di progetto creativo, è davvero importante garantire pari opportunità di partecipazione", afferma Berdahl.
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