I colloqui di lavoro sono un po' i peggiori. È come un primo appuntamento, solo con qualcuno con cui dovrai passare tutto il giorno ogni giorno per il prossimo futuro e che controlla la tua fonte di reddito. Inoltre, ci si aspetta che tu risponda alle domande sulla tua "più grande debolezza" e ti venga fuori una sorta di sciocchezza su come a volte "ti preoccupi troppo" o "lavora troppo duramente". È tutto abbastanza stressante senza far pipì i potenziali dipendenti un bastone.
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So che sembra ridicolo, ma era la realtà per i potenziali dipendenti di Iberia, una compagnia aerea spagnola che richiedeva ai candidati di fare un test di gravidanza prima di essere assunti, Il New York Times segnalato.
Inizialmente, la compagnia aerea ha difeso la sua politica, citando la sicurezza dei suoi dipendenti, poiché si consiglia alle persone in gravidanza di non volare durante l'ultimo trimestre. Ma ciò è andato contro le leggi sulla discriminazione di genere in Spagna e la società è stata multata di circa $ 28.000. Dopo la sentenza, Iberia
detto in una dichiarazione che non farebbe appello e non richiederebbe più i test di gravidanza.Di più: Nessuno dovrebbe vergognare le donne per aver subito un intervento di chirurgia plastica, compreso il presidente
"Non c'è motivo per giustificarlo", ha affermato l'Unión General de Trabajadores, uno dei due principali sindacati spagnoli. in una dichiarazione, aggiungendo che se un'azienda chiedesse un test di gravidanza come parte di un colloquio di lavoro, "evidentemente saremmo di fronte a un chiaro caso di discriminazione".
La buona notizia è che questa pratica è stata chiusa e riconosciuta come inappropriata. La cattiva notizia è che questo è uno dei modi più evidenti in cui le aziende tentano di basare le decisioni di assunzione sui piani riproduttivi dei potenziali dipendenti. Assumere donne in età fertile è ancora, nel 2017, visto come una responsabilità piuttosto che, ad esempio, assicurarsi che tutti abbiano accesso a controllo delle nascite o che le politiche sui congedi familiari siano più eque, è solo più facile escludere le donne che potrebbero potenzialmente dare in una fase nascita. Sfortuna, signore: fa parte del tuo destino nella vita!
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Ecco un'altra opzione: se la compagnia aerea ha assolutamente insistito per garantire che nessuno dei suoi nuovi assunti i dipendenti erano incinta, avrebbero potuto fare qualcosa di totalmente là fuori e hanno chiesto ai candidati. È probabile che sappiano se sono incinta o meno (sì, ci sono rare eccezioni a questo, ma questo non dovrebbe stabilire lo standard per il resto di noi). Ma ciò implicherebbe davvero fidarsi delle donne, e chiaramente non siamo ancora arrivati.
