L'autista di autobus Shelley Parker ha sperimentato qualcosa che nessuna madre vorrebbe mai provare: le è stato negato il congedo parentale retribuito.
Di più:Come sono davvero i primi 2 anni di vita di tuo figlio per i genitori (VIDEO)
"È stato orribile... ero terribilmente sconvolta", ha detto la donna di Sydney Daily Mail Australia. “Ho parlato al telefono con una signora (di Centrelink – che viene fornita dal Dipartimento dei servizi umani del governo australiano) e ho finito per scoppiare in lacrime. È incredibilmente stressante e angosciante".
Ha continuato: "Ci contavamo davvero... tutto, specialmente crescere un bambino, costa così tanti soldi al giorno d'oggi".
Parker sostiene che le è stato negato il congedo parentale retribuito, nonostante avesse soddisfatto i requisiti per lavorare 10 mesi su 13 prima del parto. Il problema è che quei 10 mesi non sono stati consecutivi, anche se la neomamma sostiene di non essere mai stata informata dal Centrelink che si trattava di un requisito.
Soddisfa i requisiti? Devi spuntare queste caselle:
1. Sii l'assistente principale
Secondo il Mediatore per il lavoro equo del governo australiano, hai diritto a un congedo parentale fino a 18 settimane retribuito al salario minimo nazionale se sei l'affidatario principale (la persona che soddisfa i bisogni fisici del bambino) di un neonato o di un bambino adottato.
Di più:Huggies risponde alle affermazioni che c'è del vetro nelle salviettine per bambini
2. Soddisfare i requisiti di residenza
Il Dipartimento dei servizi umani del governo australiano segnala che è necessario soddisfare anche i requisiti di residenza e vivere in Australia al momento della nascita di tuo figlio o quando diventi il caregiver principale. Dovresti anche avere la cittadinanza australiana, un visto permanente, un visto di categoria speciale o possedere un determinato tipo di visto temporaneo.
3. Soddisfare i requisiti del test di lavoro
Devi aver superato il test di lavoro sul congedo parentale retribuito, che secondo il Dipartimento dei servizi umani del governo australiano richiede che tu abbia lavorato per almeno "10 dei 13 mesi prima della nascita o dell'adozione di tuo figlio, e 330 ore in quel periodo di 10 mesi, che è poco più di 1 giorno alla settimana, e non ha avuto più di 8 settimane di intervallo tra 2 lavori consecutivi giorni.”
Una giornata lavorativa è classificata come "quando hai lavorato per almeno 1 ora".
Di più:15 pensieri che ogni madre che allatta ha
4. Conosci il tuo reddito imponibile individuale regolabile
Per poter beneficiare del congedo parentale retribuito, è necessario disporre di un "reddito imponibile individuale rettificato pari o inferiore a $ 150.000 nel anno finanziario prima della data di nascita o adozione, o della data richiesta, a seconda di quale sia anteriore", il sito web rapporti.
5. Essere in ferie o non lavorare
E infine, devi essere in congedo o non lavorare nel momento in cui diventi l'affidatario principale del bambino fino alla fine del periodo di congedo parentale retribuito.
Per ulteriori informazioni sul congedo parentale retribuito, visitare www.humanservices.gov.au.
